Вапакунунк фактор
Вапакунунк фактор - розділ Фінанси, Якщо хочеш бути багатим і щасливим, не ходи до школи& Повертаючись з роботи ви повинні відчувати задоволення від самої роботи і від.
Повертаючись з роботи ви повинні відчувати задоволення від самої роботи і від того факту, що світ потребує її. З цим життя – небеса, і вони знаходяться настільки близько, наскільки ви можете до них дістатись. Без цього - з роботою, яку ви ненавидите, яка суцільна нудьга, і якої не потребує світ - ваше життя - пекло. І. Є.Б. Дубойє (1958)
Нещодавно я мав насолоду розмовляти з американським індіанським вождем племені Віннебаго. Він розповідав мені про те, як бути американським індіанцем у домінуючому білому суспільстві.
Коли він був маленьким хлопчиком, його сім'я (родина вождя племені) виїхала зі своєї резервації на кілька років. Не знаючи телевізора, він збігав зі школи додому, щоб подивитись його. Його улюбленою програмою був "Самотній рейнджер". Будучи індіанцем, він особливо любив, коли Самотній Рейнджер потрапляв у неприємності; до кого ж міг звернутися Самотній рейнджер у таку хвилину? До свого мудрого індіанському другу Тонто звичайно.
У наш хаотичний час може бути і ми, як Самотній рейнджер, озираємось на Західні та японські системи у пошуках свіжих ідей щодо реформування освіти. Можливо, в такі часи варто прислухатися до думки корінних американців.
У племені Віннебаго основним завданням освіти було допомогти молодим людям досягти того, що вони називали "Вапакунунк". Приблизне значення цього слова таке: "Бути здатним зробити все необхідне для існування у цьому світі". Щоб досягти "Вапакунунк", дорослі мали навчити дітей ловити рибу, їздити на коні, розбиратися в медицині, вирощувати їжу, бути медіумами.полювати, ставити капкани, робити гончарні вироби, бути суддею у суперечці та бути відповідальним за добробут всього племені.
У сучасному світі слово "Вапакунунк" могло бути інтерпретовано як: здобуття компетентності, впевненості та комфортабельності у постійно змінних життєвих умовах. Існуюча освітня система тим не менш, вимагаючи механічного запам'ятовування замість творчого мислення, вузької спеціалізації насамперед універсальних навичок, необхідності найматися на роботу замість антрепренерства, що повністю контролює гроші та бізнес, вчить людей бути негнучкими замість здатності змінюватися час від часу. Занадто багато молодих людей виходять зі школи, будь-ким, але тільки не "Вапакунунк".
Нещодавно "Уолл Стріт Джорнал" розмістив велику статтю про картину працевлаштування в Америці. У статті йшлося, що найважче знайти роботу 45-річному випускнику коледжу, середньому менеджеру великої корпорації. Не тільки тому, що фінансові претензії такого фахівця надмірно високі, але й тому, що його професійні якості застаріли, і він не надто добрий кандидат для виходу на пенсію. У більшості випадків компанія швидше знайме двох або трьох молодих людей зі свіжими поглядами та новою інформацією. Ці двоє молодих службовців зазвичай отримують ту ж зарплату, що була потрібна для одного цього старшого претендента, менш гнучкого, який швидше за все створював би труднощі, не бажаючи піти на пенсію. У той час, як вікова дискримінація вважається нелегальною, всі інші її види живі та здорові.
Безперервна проблема полягає в тому, що ці молоді свіжі особи, найняті з боку, найімовірніше виявляться в тому ж становищі, що й 45-річний джентльмен, коли опиниться у його віці. Бути не в ногу з поточниминовими ідеями та технологіями, чинити опір змінам навколо - дуже ризикована стежка для таких важких економічних часів. Це точно не Вапакунунк.
У той час, як багато хто процвітає під час піку своєї працездатності, вони рідко готуються до невизначеного майбутнього. Перевіряючи свою майбутню фінансову безпеку пенсійному плану компанії, ви може бути і зробили б розумно, якби це було 50 років тому, але в сучасному світі це принаймні не мудро. Пенсійні фонди багатьох великих корпорацій порожні, розкрадені жадібними надамбіційними лідерами бізнесу. Одна велика авіалінія, яка мала проблеми, розпродала своє майно, бо борг її пенсійного фонду становив 850 мільйонів доларів. Уявіть, як почути все це всім цим чоловікам і жінкам, які провели свої життя, працюючи на цю компанію.
Хто обробляється з грошима пенсійного фонду, коли компанія зазнає збитків? Службовці чи кредитори? На жаль, часто останні. Люди, які розраховували на ці гроші, люди, які відкладали гроші на пенсію довгі роки, не отримують нічого.
Такий антименеджмент страхових компаній зможе зруйнувати майбутнє сьогоднішніх 35-45-річних юристів, які потенційно готові до виходу на пенсію. Зважаючи на всі страхові компанії, треба було починати піклуватися про них з часів початкової школи.
Справа в тому, що не тільки більшість людей не підготовлена до пенсії, а й величезна їхня кількість проходить по життю з нестачею компетентності, впевненості та комфорту. Це лише незначне відображення помилок нашої освітньої системи. Замість того, щоб досягати статусу "Вапакунунк", більшість людей проводять свої найпродуктивніші роки, чіпляючись за роботу, яка їм навіть не подобається і можливо за невелику.оплату. І що їм робити, коли вони виходять на пенсію? Про це вже хтось здогадається, бо тільки дехто усвідомлює цей хаос і цей ризик.