Ваші очікування щодо зарплати Що відповісти рекрутеру, КОМПЕТЕНЦІЇ
Автор книги "Tame Your Terrible Office Tyrant" Лінн Тейлор дала кілька порад претендентам, які не знають, що відповісти на питання рекрутера про очікуваний рівень заробітної плати.
Зазвичай претенденти, відповідаючи на запитання рекрутера про заробітну плату, бояться двох сценаріїв. Наприклад, запропонувати меншу суму, ніж було передбачено у бюджеті компанії. Тоді рекрутер може вважати, що претендент не впевнений у своїх навичках, припускає претендент
Другий сценарій, якого намагаються уникати співбесід, — справити невірне враження через занадто високі очікування. Рекрутер може дійти невтішного висновку, що кваліфікація співрозмовника занадто висока позиції, або він вміє оцінювати свій рівень.
HR-фахівець Лінн Тейлор рекомендує претендентам заздалегідь підготуватися до відповіді на питання ще до першої зустрічі з інтерв'юером.
Ще одна стратегія, якою можна скористатися під час співбесіди, — розповісти про заробітну плату на попередньому місці роботи, наскільки вона відповідала обов'язкам і чому від нової роботи здобувач чекає більшого. Тейлор радить завжди говорити про це чесно. Якщо цифра видасться підозрілою, рекретур завжди зможе перевірити її у попереднього роботодавця.
Якщо запропонована заробітна плата нижча або вища за середній рівень на ринку, Тейлор радить відразу запитати у рекрутера про причини такої політики. «Можливо, претенденту пізніше запропонують додаткове навантаження, крім основної діяльності, або його відділ, навпаки, скорочують».
Крім того, важливо враховувати і те, як представник компанії та HR-менеджер відреагують на зарплатні очікування претендента, пише Тейлор: «Хорошому начальнику цікаво дізнатися продовгострокові плани претендента. Поганий керівник закінчить інтерв'ю, якщо зарплатні очікування співрозмовника не відповідають його бюджету».
Після того, як рекрутер назвав конкретну цифру, Тейлор рекомендує претенденту поставити питання про інші компенсації, які пропонують компанія — премію, оплату проїзду, обід та інше.