Великий брат» на - роботі, або Способи стеження за - співробітниками
За даними порталу HeadHunter, більшість офісних працівників обізнані про стеження на роботі. Незважаючи на це, через спостереження в офісі кожен третій працівник мав неприємності. Найчастіше вони були пов'язані з тим, що роботодавець «засікав» співробітника на кадрових сайтах, соцмережах або заставав співробітника за розмовами з друзями.
Дослідження The National Workrights Institute свідчить, що два із трьох американських роботодавців використовують електронний моніторинг співробітників. Результати довели, що це працює. Завдяки стеженню кількість крадіжок на підприємствах зменшилася на 22%, а виторг збільшився на 7%.
Моніторинг користування інтернетом
Співробітник однієї американської компанії ввів у пошуковій системі «бомба зі скороварки», що стало причиною оповіщення поліції. Тому, якщо не хочете проблем, краще не шукайте на роботі інформацію, яка може спричинити підозри. Детально ознайомтеся з правилами користування інтернетом у вашій компанії та не порушуйте їх.
Хоча ваш роботодавець не може підключити систему стеження за транспортом за допомогою супутників до вашого особистого автомобіля, але багато транспортних засобів компаній оснащені ними. Якщо замість того, щоб негайно їхати до замовника, ви зупиняєтеся перекусити, роботодавець дізнається про це. Тому, якщо вам потрібно заїхати на заправку або перечекати грозу, повідомте про це керівника, щоб уникнути звільнення.
Це програми, які непомітно для користувача записують усі дії, які виконуються на комп'ютері. Роботодавець може записати бесіди в соцмережах і Skype, паролі, інформацію про програми, що запускаються, і відвідувані сайти.
Моніторинг електронної пошти
У США існує закон «Про конфіденційність електронного зв'язку»,який обмежує моніторинг пошти, але не ефективний. Сьогодні американські роботодавці вміло оминають право на конфіденційність.
Соціальні мережі та блоги вже давно стали джерелом інформації про людину, а для роботодавця ще й об'єктом спостереження. В Україні чверть офісних працівників достеменно знають, що начальство переглядає їхні сторінки в соцмережах, а кожен третій хоч і не впевнений, але підозрює про це.
До того ж сьогодні стрімко зростає кількість звільнень, причиною яких стає зайва відвертість в інтернеті.
Робота вночі, куріння, незвичне хобі. Якщо роботодавцю це не подобається, він може просто звільнити вас, навіть якщо ви робите це за межами офісу.