Відгук співробітника 57984 про роботодавця Анкор
Холдинг АНКОР засновано 1990 року і є одним із лідерів кадрового ринку в СНД. З 2012 року АНКОР працює на глобальному ринку партнерства з міжнародним холдингом Randstad.
Наша місія — сприяти успішному розвитку бізнесу компаній-клієнтів, надаючи послуги високої якості з управління персоналом та процесами, брати участь у формуванні ринку праці та пропонувати людям можливості працевлаштування та розвитку кар'єри, бути лідером у застосуванні найкращих кадрових практик, розвиваючи власний людський капітал.
Можливо, Ви не підійшли за віком/досвідом/знанням мови або якоїсь спецпрограми. А може, Ви просто надто дорогий кандидат. Причини маса.
Повірте, якщо Ви хоч на 80% підходите під позицію, Вам обов'язково передзвонять! Інакше бути не може))
Якщо консультант не виконує свого плану, його звільняють. У цьому плані АНКОР є жорстким роботодавцем. Так що відповідного кандидата жоден консультант не пропустить, собі дорожче.
Софія. За хвилину прочитати супровідний лист на 3000 та шапку CV неможливо! Не брешіть нам! Ви врахуйте час хоча б на те, щоб відкрити відгук в "адмінці" або поштою. Це раз
До того ж хахаха про вік - це взагалі-то дискримінація. Ваша конторка порушує ТК РФ? І що означає спецпрограма? Якщо я не вказав знання програми в резюме, наприклад MS Project і я маю сертифікат PMI, ви що, вирішите що я його не знаю і керую проектами в Екселі? Я маю на увазі знання офісних програм, вказуючи свій досвід у детальному резюме і не менш детальному супровідному листі! А щоб дізнатись у мене мої зарплатні очікування, мені потрібно зателефонувати та запитати. Я ніколи не пишу в резюме їх т.я. спробувавши раз вказати, отримав шквал дзвінків від упирівщо пропонують віддати мої гроші їм в управління. Ну і я в повному адекваті і відгукуюся тільки на ті вакансії з якими мій досвід і знання перетинаються не менш ніж на ті самі 80%. А про жорсткого роботодавця хахаха ще раз. Якби я керував вашим офісом, то жодна миша у мене не ходила б у курилку пити каву. тим паче обговорювати своїх начальників. На роботі працювати треба, а курити і пліткувати у вільний від роботи час. Таке правило у мене в колективі та його дотримуюсь як я сам, так і мої підлеглі.
Привіт Софія. Зайшла тут на ночальницю на роботі пожалиця не дає мені життя вона стерва і про вашу фірму теж прочитала.
Ночальниця то однірки ставить мені і до получки премії нема за однірки і курити з дівчатами не сходити і зовсім мене
перетискає вона. Ось пишуть мущини, що у вас зовсім інша справа. Покурити ходити з подружками можна і пити каву
і про справи хто з ким гуляє і таке говорити можна і нічого не буде і однірок не буде. І ось мущини сердитись що
ні кликати їх так я можу кликати. я ще як у москву з ляшкою зібралася їхати жити таку сукню купила - очманіти просто.
зараз у ньому чоловіка собі шукаю і ось пишуть тут ночальники що хочуть на зустріч так у мене після лешки ночальників цих багато
було я в ночниках не гірше, ніж у лаку, вже гадаю. Так усіх їх зватиму, а про що з мущинами говорити я знаю.
Буду найвидніших для показу вибирати щоб печатки із золота були і айфон, а без цього навіть і кликати не буду.
Премите мене на роботу я все як про вас мущини пишуть робити можу і курити з кавою і з мущинами говорити. І не гірше
дівчаток я ваших піди. Як до вас влаштується?
Здобувач, Ви напевно доросла і грамотна людина, яка розуміє, що не ми встановлюємофільтр кандидатів за статтю/віком або будь-якими іншими ознаками))) це побажання (позначимо це саме так) роботодавця.
Так, по суті, це дискримінація, тому в розміщених позиціях, що від прямого роботодавця, що від КА Ви цієї інформації не знайдете. Тим не менш, клієнт формує запит так, як вважає це за потрібне, ми - його виконуємо.
Чим вас так образив АНКОР? Називати "конторкою" найбільшого гравця на ринку підбору персоналу в Україні якось не комільфо)) так, співробітники різні є, на жаль, не всі сумлінно виконують свою роботу.
Повірте, більшість співробітників працює з 9 ранку і до 7-8 вечора, у нас немає часу бігати курити і пити каву протягом дня! Мені щиро цікаво, у яких СБЄ такий вільний графік, що вони можуть собі дозволити таке. Щось мені підказує, що навряд чи Ви щодня різні особи бачите, швидше за все це невелика група тих самих товаришів.
Безперечно, за всю компанію говорити не можу. Можу сказати лише за своїх колег, з якими сиджу в одному опен-спейс – у нас ніхто не відлучається з офісу, окрім як для проведення інтерв'ю чи обіду. І так, у моєму відділі жодна людина не курить))
Не варто робити висновки про роботу всіх співробітників компанії за декількома невдалими прикладами.
Подивіться відгуки - багато претендентів поняття не мають, чим займається компанія, думають, що АНКОР для них, кандидатів, роботу шукає. І обурюються, що не знаходять)))
Якби все було так сумно, з нами не працювали б такі гіганти як General Motors, Microsoft, McDonald's, Henkel, Hilti, ВАТ, Bacardi, L'Oreal, Mars, Nestle, Philip Morris та багато інших.
Ще до мого приходу в АНКОР я про нього багато чула і позитивних відгуків було значно більше. Багато моїх знайомихвлаштовувалися на добрі посади в добрі компанії через АНКОР.
Мені щиро шкода, що у нас у компанії є люди, які не дотримуються корпоративної культури і просто самої культури спілкування та поведінки.