Види інструктажів з охорони праці на робочому місці та правила проведення
При прийомі працювати на будь-яке підприємство, незалежно від цього, займається воно виготовленням чогось небезпечного чи це навчальний заклад, кожен працівник повинен прослухати інструктаж з охорони праці.
Їх буває кілька, проводити їх має навчена та відповідальна за це людина, результати фіксуються документально. Допоможемо вам розібратися, які вони бувають, про що вони повинні розповісти трудящим, як їх оформляти.
Поняття та мета лекцій
Якщо розбиратися в питанні, що таке інструктаж, навіщо він потрібен, варто відзначити, що це навчання для тих, хто тільки прийшов працювати, і тих, хто вже давно тут працює.
Вважається, що особливої уваги вимагають новоспечені фахівці. Мета даного інформування для них – це передача максимуму інформації щодо того, що відбувається на підприємстві, як у процесі праці уникнути травм, пошкоджень, неприємностей, які можуть виникнути через недосвідченість.
Також люди з великим стажемповинні регулярно слухати поправки, оскільки часом вони дуже впевнені у своїх знаннях, що призводить до травм, порушення техніки безпеки.
Які види передбачені, основні положення та відмінності
Проведенняінструктування з виробництва проводиться неодноразово. За характером та часом проведення поділяють такі типи інструктажів з охорони праці:
Розглянемо коротко, які бувають види інструктажів з питань охорони праці та техніки безпеки на робочому місці для підприємства.
Вступний. Перша інструкція, якумають прослухати всі, хто знову приходить. Навіть якщо трудящий має великий стаж у минулому, на даному підприємстві він вперше, томуцього не уникнути. Також його прослуховують практиканти, відрядження, тимчасові люди.
Основна мета – ознайомлення з правилами на підприємстві, у майстернях освітнього закладу, на полігонах. Проводиться ознайомлення з пільгами та компенсаціями, з головними положеннями за законодавством, першою допомогою, засобами, що запобігають пожежі, правилами дій у надзвичайних ситуаціях.
Первинний. Коли особу прийняли на виробництво, до початку діяльності він повинен прослухати даний тип введення. Також його прослуховують ті, кого переводять на інші роботи, або передбачається, що вони робитимуть щось нове для себе. Але від цього можуть бути звільнені деякі співробітники, які не мають справи з:
- Випробуваннями;
- Ремонтне обладнання;
- Використання інструментів;
- Застосування сировини або матеріалів для виробництва.
Інженер або відповідальний співробітник повинен розповісти та показати, як правильно застосовувати захисні засоби, такі як захисна каска, захисний щиток, протигаз і респіратор.
Цей перелік має бути затверджений начальником виробництва, і він схвалюється профспілкою. Після цього обов'язкове стажування з керівником, який має більший стаж та може контролювати весь процес.
Повторний. Він має практично ті ж цілі, що і первинний. Проводиться за тією самою програмою. Від нього звільняються співробітники, звільнені від первинного.Проводять його раз на 6 місяців або рідше. Начальник має право сам встановлювати терміни проведення.
Позаплановий. Одна назва говорить сама за себе. Їх проводять у непередбачених ситуаціях. Наприклад:
- Коли вводять нові засоби абоматеріали у виробництво;
- При зміні обладнання;
- Коли хтось порушить техніку безпеки;
- Коли вимагатимуть органи нагляду.
Цільовий. Для цього виду відводиться певний термін, і проводиться він тільки для конкретно поставленої мети, наприклад:
- Виконання одноразової роботи, які зовсім відрізняються від основних обов'язків;
- Ліквідація наслідків аварії;
- При виконанні робіт, на які видається додаткова документація, наряди тощо.
Хто може проводити
Для кожної розмови з персоналомна кожному виробництві є людина, що є відповідальним за навчання. Це інженер з охорони праці. Вчити може головний інженер чи його підлеглі. Коли проводиться первинний інструктаж безпосередньо на місці роботи, то його вправі проводити куратор, тобто майстер, який має досвід і також має навички та вміння, якими може поділитися з працівником.
Ці люди відповідальні як за проведення, а й у подальше виконання вказівок працівником. Вони фіксують іреєструють всі дані у відповідному журналі.
Інструктуються ті, хто тільки приходить на підприємство (вступний, первинний інструктажі), працівники, які мають великий стаж, щоб освіжити їх знання, щоб уникнути трагедій. Також короткий інструктаж з охорони праці мають відбуватися і ті, хто працює тимчасово, або ж люди, яких перекидають на інші об'єкти, ставлять до інших верстатів чи обладнання.
Тобто будь-який новий обов'язок має бути попередньо освітлений. Подаються всі правила, вимоги та застереження. Також у ній розповідають про обов'язки працівника, описують його дії у тих чи інших ситуаціях.
Порядок оформлення, основна програма, правила та інструкція з проведення
Будь-яке навчання та інструктажі з охорони праці мають бути засвідчені документально. Теж стосується інструкцій. Звичайно, коли проводиться заняття, ведеться журнал відвідуваності, якщо це не одноразовий курс. Після закінчення цього типу робиться позначка у журналі у тому, що працівник його пройшов і має певні знання.
Залежно від виробництва,працівнику може бути видано направлення на роботу. Якщо в ньому не буде позначки про проходження інструктажу, тоді начальник виробництва не має права на допуск до роботи такої людини.
Інструктування - це важливий етап на виробництві. Кожен із них має свої цілі, яких потрібно досягти під час навчання. Правильно складені інструкції – гарантія безпечної роботи на будь-якому підприємстві.