Відмінність патенту для роботи у фізичних та юридичних осіб, Допомога в отриманні
У 2015 році в Україні набирає чинності закон, за яким іноземні громадяни, які здійснили в'їзд на території України за безвізовим режимом, можуть влаштуватися на роботу, маючи на руках як патент для роботи у фіз. осіб, і патент працювати у юридичних. Безумовно, ця новина не може не порадувати, оскільки перед тими, хто перебуває у пошуку роботи в Україні, відкривається широке поле вакансій.
Тим не менш, якщо вже будуть існувати паралельно 2 цих патенту, вважаємо за необхідне розглянути, яка різниця між ними, які основні відмінності.
Особливості патентів для працевлаштування
Квотований на дозвіл на роботу припиняє свою дію в 2014 році.
Нагадаємо, що за патентом на роботу у фізичних осіб, видача яких розпочалася з 2010 року, іноземні громадяни могли найматися на роботу лише в особисті господарства: бути особистим садівником, нянею, доглядальницею тощо. Щоб влаштуватись у приватне підприємство, потрібен був не патент, а дозвіл на роботу, отримати яке було досить не просто. У цьому й виступає головна відмінність патентів. Новий патент, тобто патент на роботу в юридичних осіб, виключає необхідність отримувати цей дозвіл. По суті, патент крім основи для тривалого перебування на території РФ є квитком в отриманні роботи.
Щодо термінів отримання патенту, то принципових відмінностей між ними немає.
Крім полегшення процедури отримання бажаної роботи іноземним громадянам, запровадження патентів до роботи у юр. осіб найкраще має позначитися діяльності багатьох компаній. Нагадаємо, що при використанні лише патенту для роботи у фіз. осіб, існував інститут квотування, завдякиякому вітчизняні компанії могли залучати на роботу іноземних фахівців, зрозуміло, із країн, які мають безвізовий режим з Україною. Фактично, квоти отримували лише великі підприємства, дрібні компанії та індивідуальні підприємці не могли скласти конкуренцію великому бізнесу та «вибити» квоту для себе.
При введенні патенту для працевлаштування у юридичних осіб квоти припинять своє існування. Тепер абсолютно на рівних правах великі та дрібні компанії зможуть працевлаштовувати іноземних робітників.
Процес оформлення патенту на роботу у юридичних осіб нічим не складніший за процедуру видачі патенту для роботи у фізичних осіб. Проте розробники закону про патент на роботу в ТОВ та ІП врахували досвід попередніх років та максимально убезпечилися від виникнення підроблених патентів. Буде створено єдиний реєстр, яким вдасться встановити термін дії і правомірність видачі патенту.
У порівнянні з патентом для роботи у фіз. осіб, новий патент, патент для роботи у приватних компаніях має збільшений термін дії. У першому випадку патент необхідно продовжувати кожні 3 місяці, а загальний термін його дії становив один рік. Патент на роботу в юридичних осіб одразу можна сплатити за один рік, а згодом продовжити ще на один.
Прогнози та очікування від запровадження інституту патентування
Уряд очікує, що полегшивши процедуру отримання робочого місця для іноземців, кількість громадян, які нелегально перебувають на території України, помітно скоротиться. Безперечно, запровадження патентів – це великий крок уперед, як у міжнародних відносинах між країнами СНД, так і для самої України.