Відмова медичного працівника від вакцинації

"Попереджений - значить, озброєний" - неписане правило, яке діє у всіх сферах нашого життя, не виключаючи і медицини. Захворювання легше попередити, ніж займатися його тривалим, складним, а також дорогим лікуванням, яке, на жаль, не завжди призводить до повного одужання. Безліч серйозних і найнебезпечніших сучасних хвороб можна запобігти завдяки вакцинації населення.

На сьогоднішній день вакцинація є раціональним і продуктивним засобом захисту від інфекційних хвороб. Для медичних працівників такий захист найбільш актуальний, оскільки вони, як ніхто інший, найчастіше мають безпосередній контакт із хворими громадянами, а отже, найбільш високо схильні до ризику інфікування себе, а також здорових громадян. Сьогодні ми з Вами спробуємо розібратися — чи мають медичні працівники право на відмову від вакцинації і чи доцільна така відмова.

Поняття вакцинації

Обов'язкова вакцинація медичних працівників

Так, на підставі цього Наказу, всі працівники медичних організацій, як особи схильні до великої ймовірності вірусних захворювань, повинні обов'язково проходити вакцинацію згідно з встановленим календарем, а також у разі епідемічної загрози.

Можливість відмови від вакцинації

Стаття 19 Загальної декларації прав людини від 1948 р. гарантує кожній людині право на свободу переконань та на їхнє вільне вираження. Це право включає свободу безперешкодно дотримуватися своїх переконань та свободу шукати, отримувати та поширювати інформацію та ідеї будь-якими засобами та незалежно від державних кордонів.

Таким чином, ніхто не може нав'язувати громадянину, в тому числі будь-якого медичного працівника,необхідність наявності чи відсутності щеплення від будь-якого захворювання.

Наслідки відмови від профілактичних щеплень медичних працівників

До таких наслідків відносяться:

Заборона для громадян на виїзд до країн, перебування в яких відповідно до міжнародних медико-санітарних правил або міжнародних договорів України потребує конкретних профілактичних щеплень;
Тимчасова відмова у прийомі громадян до освітніх організацій та оздоровчих закладів у разі виникнення масових інфекційних захворювань або при загрозі виникнення епідемій;
Відмова у прийомі громадян на роботи або усунення громадян від робіт, виконання яких пов'язане з високим ризиком захворювання на інфекційні хвороби.

Крім цього, відмова у прийомі таких громадян на роботи, пов'язані з високим ризиком захворювання на інфекційні хвороби, також не суперечить чинному трудовому законодавству, а саме не підпадає під визначення необґрунтованої відмови у прийомі на роботу згідно зі ст. 64 ТК РФ.

Таким чином, будь-який громадянин може скористатися своїм правом на відмову від отримання профілактичного щеплення, але при цьому на нього буде накладено вказану низку обмежень.

Вакцинація медичних працівників

Відповідно до цього переліку обов'язкової вакцинації серед працівників медичних організацій підлягають особи:

Працюючі з хворими на інфекційні захворювання;
Працюючі із живими культурами збудників інфекційних захворювань;
Працюючі з кров'ю та біологічними рідинами людини.

Дані нормативні акти моментально визначають тонку межу між небажанням працівників медичних установ отримуватипрофілактичні щеплення та їх можливістю продовжувати/починати трудову діяльність у медичних організаціях. Адже кожна хвора людина, приходячи до медичного закладу, завжди розраховує на отримання кваліфікованої медичної допомоги. Медичних працівників прийнято вважати головними борцями за одужання пацієнтів і аж ніяк не джерелами заподіяння шкоди здоров'ю.

Відмова медичного працівника від вакцинації

Як уже говорилося вище медичний працівник, як громадянин, має можливість відмовитися від будь-якої вакцини, але саме в цьому випадку і втілюються в життя обмеження, пов'язані з його трудовою діяльністю.

Отже, медичний персонал, який не має імунітету до інфекційних хвороб, з більшою ймовірністю, ніж громадяни інших професій, може заразитися тяжкими та смертельними хворобами. Крім цього, не щеплені медпрацівники можуть поставити під удар не лише себе, а й життя, і здоров'я оточуючих, адже у разі зараження вони стають інкубаторами інфекцій із потужним радіусом дії.

Виходячи з цього, стає зрозуміло, що будь-який медичний співробітник може скористатися своїми цивільними правами і відмовитися від профілактичних щеплень, однак з моменту цієї відмови трудова діяльність такого працівника має бути припинена.

Відповідальність медичних працівників за відмову від вакцинації

Ст. 1068 Цивільного кодексу України встановлено загальне правило, згідно з яким юридична особа або громадянин (індивідуальний підприємець) відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником під час виконання трудових (службових, посадових) обов'язків. Таким чином, співробітник, який відмовився від вакцинації, піддає свого роботодавця зайвим витратам та проблемам.

Крім того, відшкодування шкоди, заподіяної життю/здоров'ю громадян, не звільняє медичних працівників та фармацевтичних працівників від притягнення їх до відповідальності відповідно до законодавства України.

Випадки необхідної відмови медичного працівника від профілактичних щеплень

Іноді виникають ситуації, коли неможливо зробити необхідну вакцинацію медичного персоналу через об'єктивні причини. Наприклад, медичний співробітник бажає відмовитися від необхідної для подальшої медичної діяльності щеплення в силу того, що його організм важко переносить дію ослабленої «версії» будь-якого вірусу і може викликати непередбачені реакції та ускладнення.