Відпочити за рахунок начальства - ПОЛІТИКУС
Українцям, які воліють подорожувати всередині країни, можливо, компенсуватимуть витрати на відпочинок.
До Держдуми внесено поправки до Податкового кодексу, які містять новації щодо цього. Зокрема, передбачається, що роботодавці зможуть компенсувати своїм працівникам витрати на туристичні поїздки по Україні або відпочинок у вітчизняних санаторіях. Враховувати ці витрати пропонується у складі витрат на оплату праці, не обкладаючи їх податком з прибутку.
Передбачається, що роботодавець покриватиме витрати на відпочинок не тільки конкретно працівнику, але також і членам його сім'ї - подружжю, батькам, дітям, у тому числі підопічні та усиновлені, у віці до 24 років, якщо вони здобувають освіту за очною формою навчання.
Щоправда, передбачено одне обмеження - сума витрат роботодавця на туристичний відпочинок працівників в Україні не може перевищувати 50 тисяч рублів на людину (тобто якщо працівник вирушає у подорож із сім'єю з чотирьох осіб, йому компенсують не більше 200 тисяч рублів).
Загалом в Україні живуть близько 146 мільйонів людей. За даними Ростуризму, у 2014 році подорожували країною 41,5 мільйона осіб, або 28 відсотків населення. Їздили на відпочинок за кордон 18 мільйонів, чи 12 відсотків громадян. Виходить, що більше половини українців (60 відсотків) взагалі не мандрують. Головна причина – брак фінансів, вважають депутати. Розроблений законопроект дозволить вбити відразу двох зайців - і людям жити стане легше, плюс у них з'явиться можливість подорожувати і до культури рідної країни долучатися, а економіка не постраждає, оскільки з одного боку з "компенсаційних грошей" все одно сплачуватиметься прибутковий податок і турсфера почне "годувати" бюджети.
Прості розрахунки свідчать, що законопроект справді дасть людям більше можливостей для повноцінного відпочинку. Наприклад, якщо класична сім'я з чотирьох осіб - мама, тато та двоє дітей живуть в Єкатеринбурзі і обидва батьки заробляють по 30 тисяч рублів на місяць, значить, і їхні відпускні становитимуть близько 60 тисяч рублів. Чи можна на ці гроші поїхати всією родиною відпочивати, скажімо, до Сочі? Авіапереліт туди-назад на чотирьох обійдеться їм у середньому в 100 тисяч рублів.
Плюс проживання в готелі, найскромнішому – не менше 50 тисяч рублів, якщо вірити пропозиціям, розміщеним в Інтернеті. Додайте сюди витрати на харчування та екскурсії, і виявиться, що в середньому відпочинок у Сочі коштуватиме сім'ї як мінімум 200-250 тисяч рублів. Зрозуміло, що при доході 60 тисяч сім'я ніколи не зможе його собі дозволити. А от якщо одному з батьків роботодавець сплатить витрати у розмірі 200 тисяч рублів, мрія стане реальністю.
Втім, експерти мають сумніви з цього приводу. "А що вважати витратами на відпустку - поїздку тривалістю два тижні до іншого регіону чи можна буде претендувати на компенсацію витрат на виїзд з сім'єю на уїк-енд на берег річки у своєму ж місті?" - запитує доктор економічних наук Сергій Смирнов. На його думку, критерії - які саме витрати на відпочинок може оплачувати роботодавець - у законопроекті практично відсутні.
Крім того, на думку експерта, далеко не всі українці не відмовляються від подорожей через брак грошей. Багато хто не любить подорожувати, не може спати в чужих ліжках у готелях, воліє проводити вільний час на дачі, і це приносить їм задоволення. А комусь і здоров'я не дозволяє кудись виїжджати. І виходить, що працівники ставляться в нерівні умови. Одні, любителідалеких поїздок, отримуватимуть щороку мінімум по 50 тисяч рублів до своїх відпускних, а інші залишаться "з носом". По-хорошому для них також треба передбачати якісь додаткові компенсації", - вважає експерт.