Відповідальність головного бухгалтера після звільнення

Відповідальність головного бухгалтера після звільнення – тема, яка дуже турбує чинних співробітників та керівників компаній. Перш ніж порушувати це питання, потрібно чітко розуміти, що відповідальність бухгалтера має на увазі саме дотримання законодавчих норм та вимог, які пред'являються до ведення звітності та бухгалтерського обліку в цілому. Наслідки невиконання розпоряджень бухгалтером досить серйозні. Вони можуть бути пов'язані з виставленням штрафу, адміністративною та кримінальною відповідальністю.

Основні критерії та визначення

У бухгалтерській звітності фігурують дані про економічну та фінансово-господарську діяльність компанії. Усі правила оформлення та ведення даної звітності прописані у законодавстві та повинні дотримуватися. Залежно від порушень, які може допустити бухгалтер у тому чи іншому випадку, передбачено різні види відповідальності.

Важливою частиною роботи бухгалтера оформлення податкової звітності. На підставі даних, які збирає та зберігає бухгалтер, виплачуються податки. Відповідальність за надання неправдивих відомостей, некоректних даних та помилкові обчислення дуже велика. В КК України є статті, у яких перелічені порушення, пов'язані із оформленням податкової звітності. Якщо бухгалтер припуститься помилки, зазначеної в одній із статей КК РФ, він може понести кримінальну відповідальність.

Варіанти ведення податкової звітності є різними. Багато бухгалтерів об'єднують бухгалтерську та податкову звітність та розробляють зручні варіанти комплексного ведення документації. Уміння якісно вести документообіг дозволить спростити роботу.

Види відповідальності бухгалтера

Відповідальність за допущені бухгалтером порушення може бути різною. Можуть бутизапропоновано такі заходи за допущені порушення:

Дисциплінарні.
Матеріальні.
Законодавчі (кримінальна чи адміністративна відповідальність).

Все, що стосується дисциплінарних стягнень, можна знайти у ст. 192 ТК України. Існує кілька варіантів застосування дисциплінарних заходів. До них відносять зауваження, догану (без занесення в особисту справу та із занесенням) та звільнення.

Матеріальна відповідальність також регулюється ТК Україна та договірними угодами, які укладаються між роботодавцем та працівником (трудовий чи колективний договір). Ці договори не повинні суперечити загальним правилам, встановленим законом.

Адміністративна та кримінальна відповідальність – заходи, що застосовуються у разі скоєння серйозних порушень (випадково чи свідомо). Такі види заходів регламентовані законодавством РФ. Кримінальна відповідальність застосовується до бухгалтерів, які займалися усвідомленим підробкою даних та вносили некоректну інформацію до податкової та бухгалтерської звітності. Підсумком подібних махінацій, зазвичай, є розкрадання коштів. Стаття «Крадіжка» передбачає позбавлення волі терміном до 5 років, виставлення штрафу (у вигляді 500.000 рублів і від) і заборона на бухгалтерську діяльність надалі.

За що садять

В КК Україна є ціла гол. 22, присвячена економічним злочинам. Сюди входять крадіжки, шахрайство, присвоєння чужого майна, здирство, розкрадання цінних предметів, зловживання довірою, знищення чужого майна (і навмисне, і ненавмисне). Конкретні заходи залежить від того, яке правопорушення було допущено. По КК РФ, на бухгалтера може бути накладено покарання як позбавлення волі до 5 років.

Ці нюанси, так чи інакше, можутьстосуватися недобросовісної роботи бухгалтера. У Трудовому кодексі є інформація, яка стосується матеріальної відповідальності та дисциплінарних стягнень: коли бухгалтер сплачує штрафи, і в яких випадках він може уникнути матеріальної відповідальності.

Коли можна стягнути збитки

Дисциплінарна відповідальність може застосовуватися до співробітника, який не виконує обов'язки бухгалтера у цій організації. Для цього потрібно оформити наказ. Важливо правильно встановити міру провини бухгалтера. Якщо вимога буде необ'єктивною, колишній співробітник має право звернутися до суду та зможе її виграти. Заходи покарання, пов'язані з дисциплінарною відповідальністю, може бути застосовані пізніше 6 місяців із виявлення порушення.

Порядок матеріальних стягнень позначено у ст. 238 ТК України. Щодо суми стягнення, то існує два варіанти. За замовчуванням роботодавець може стягнути грошову суму у розмірі, що не перевищує щомісячну заробітну плату. Але в деяких ситуаціях виплата може бути значно вищою. Це стосується лише тих випадків, коли це чітко прописано в трудовому договорі. Якщо у веденні бухгалтера великі суми, варто передбачити це наперед.

Адміністративна та кримінальна відповідальність може бути застосована до бухгалтера після його звільнення чи переходу на іншу посаду. Адміністративна відповідальність набирає чинності пізніше 2-х місяців із виявлення порушення. До порушень можна віднести всі помилки, пов'язані з веденням звітності, постановкою на облік та інформацією, що пов'язана з банківськими рахунками (наприклад, несвоєчасне повідомлення про зміну банківських рахунків).

Головний бухгалтер – фактично друга людина у будь-якій компанії. Однак, якщо у його віданні величезнігроші (десятки, сотні мільйонів рублів), його робота завжди пов'язана з ризиком помилок чи свідомих розкрадань. Іноді реальні масштаби завданих збитків виявляються за деякий час після звільнення. І в цьому випадку важливо знати, які заходи та у який термін можуть бути застосовані до колишнього співробітника.