Відповіді на квитки - Теорія організації

1. Місце теорії організації серед наук про менеджмент.

Будь-яка наука має власний предмет дослідження та визначає рамки (кордону), у яких аналізуються її об'єкти. Теорія організації перестав бути винятком. Об'єкт її вивчення – організація. Нас цікавить економічна організація, що виникає в ході господарської діяльності людини в процесі її взаємодії з природною матерією щодо перетворення (трансформації) її на елементи життєдіяльності.

Визначальна роль забезпеченні життєздатності організації та досягненні ними своїх цілей належить науці про управління.

Дисципліна теорії організації лежить на перетині низки наукових теорій менеджменту:

- теорії менеджменту (цілеспрямованому вплив суб'єкта управління на об'єкт управління з метою досягнення певних цілей, результатів);

- економіка (наука про отримання певних результатів із заданою ефективністю);

- Організаційна поведінка, соціологія, управління персоналом (дисципліни, що враховують важливість людського фактора в менеджменті);

- фінансовий менеджмент (дисципліна, спрямовану оптимальне управління фінансовими потоками);

- загальна теорія систем, кібернетика, теорія інформації, економіко-статистичне та математичне моделювання організаційних систем.

2. Визначення організації.

"Великий енциклопедичний словник" дає таке визначення організації: організація (франц. - organisation, від середньовічного латинського organizo - повідомляю стрункий вигляд, влаштовую) - 1) внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія більш менш диференційованих і автономних частин цілого, обумовлені його строю; 2) сукупність процесів або дій, що ведуть доосвіті та вдосконаленню взаємозв'язків між частинами цілого; 3) об'єднання людей, які спільно реалізують програму або мету і діють на основі певних правил і процедур. Зазвичай співвідноситься з поняттями структури, системи, управління.

Поняття організації трактується у таких напрямках:

• організація як сукупність юридичних та правових форм (ТОВ, ЗАТ, держава);
• організація як штучне об'єднання людей, які займають певне місце у суспільстві, та призначене для виконання заданих функцій; організація виникає тоді, коли досягнення будь-яких цілей визнається можливим через досягнення індивідуальних цілей, можливо через досягнення загальних цілей

Висновки: у всіх визначеннях організації присутні - мета, діяльність, суб'єкти діяльності (люди), елементи зовнішнього та внутрішнього середовища.

3. Поняття системи.

Система це безліч складових єдність, цілісність елементів, зв'язків і взаємовідносин між ними та зовнішнім середовищем, що утворюють властиву даній системі цілісність, якісну визначеність та цілепокладання. Система є таким безліччю елементів, у яких взаємодія та взаємовідносини спрямовано отримання заданих цілей і результатів.

Відмінність організації від системи полягає у наявності в організаціях як штучних утвореннях якості упорядкованості, ієрархічності.

Особливостями будь-якої системи є: цілісність (несводимість властивостей системи до суми властивостей складових її елементів, невиводимість з останніх властивостей цілого), структурність (можливість опису системи через встановлення її структури), ієрархічність (кожна частина системи виступає як свого роду підсистема, що має свої якості) та ін.

Управліннярозглядається як особлива система, що включає:

- суб'єкт та об'єкт управління

- Власне процес управління

- Зворотній зв'язок між об'єктом і суб'єктом.

За рівнем ієрархії системи класифікуються на:

1. Неживі: статистичні структури, прості динамічні системи із заданим рухом, кібернетичні системи із зворотним зв'язком.

Усі організації є системами.

Існує два основних типи систем: закриті та відкриті. Закрита система має жорсткі фіксовані межі, її дії відносно незалежні від середовища, що оточує систему. Відкрита система характеризується взаємодією із зовнішнім середовищем.

---