Відпрацювання робочого часу роботодавець планує встановити правила, згідно з якими пропущене
Роботодавець планує встановити правила, згідно з якими пропущений робочий час (якщо відпрошуєшся заздалегідь на ранок до дитини, до лікаря тощо), має бути відпрацьовано у подвійному розмірі. Уточніть, будь ласка, чи це правомірно.
Відповіді юристів (1)
До того ж, с. 128 ТК Україна дозволяє працівнику відпрошуватися у роботодавця за сімейними обставинами чи іншими поважними причинами за його письмовою заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати. Трудовим законодавством не встановлено мінімальної тривалості відпустки без збереження заробітної плати. Немає у Трудовому кодексі України та вказівки на те, що відпустка без збереження заробітної плати може надаватись лише на ціле число днів. Положення ст. 120 ТК РФ, що передбачає обчислення тривалості відпусток у календарних днях, стосуються тільки щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників і, відповідно, на відпустки без збереження заробітної плати не поширюються. Отже, за згодою між працівником та роботодавцем може бути встановлена будь-яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі на кілька годин.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.