Відпустка перед декретом та після декретної відпустки коли і скільки належить у 2018 році за Трудовим
Вихід у декрет — питання, яке має вирішити майбутня мама. І, безумовно, кожна жінка бажає продовжити термін відпочинку від роботи, щоб мати можливість якнайдовше бути зі своїм малюком. Саме тому часто виникає необхідність поєднання відпустки щорічної та декретної.
Особливості надання додаткової відпустки жінці у зв'язку з вагітністю та пологами
Щорічна оплачувана відпустка жінці може надаватися за місцем роботи за її бажанням:
- перед декретом, тобто. до догляду на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами;
- після завершення відпустки догляду до 3 років, пов'язаного з необхідністю здійснення мамою нагляду за малюком.
При цьому стаж роботи у конкретного роботодавця не береться до уваги.
Крім того, жінка за своїм бажанням може не йти у встановлений термін у відпустку по догляду за дитиною (якщо, наприклад, його оформляє батько малюка або інший родич, що здійснює догляд за дитиною), але має право продовжити час перебування з дитиною. крихтою, попросивши надати їйщорічну оплачувану відпустку (навіть якщо належний йому термін ще настав).
— Скільки потрібно відпрацювати, щоб піти у щорічну відпустку за Трудовим кодексом?
У випадку відповідно до ст. 122 Трудового кодексу (ТК) Україна оплачувану відпустку надається працівникові після перших шести місяців безперервної роботи у роботодавця або після цього у будь-який час робочого року відповідно до робочого календаря.
З положень ст. 123 ТК України слід, щочоловік жінки також має право за своїм бажанням просити надання йому черговогооплачуваного відпустки у період, що його дружина перебуває декреті. При цьому час безперервної роботи у конкретного роботодавця не має значення.
Поєднання періоду з догляду за дитиною та щорічної оплачуваної відпустки
Закон не допускає можливості використання кількох відпусток одночасно, а тому поєднувати в один період відпочинок по догляду за малюком і щорічний оплачуваний жінці не можна. Однак із цієї ситуації може бути кілька виходів:
- використовувати щорічну відпусткуперед декретом ;
- використовувати йогопісля декретної відпустки ;
- брати звільнення від роботи на період здійснення догляду за дитиноючастинами з перериванням її на щорічну оплачувану відпустку (цей варіант є більш складним і менш кращим з точки зору трудомісткості оформлення документів та здійснення грошових виплат — дитячої допомоги та заробітної плати) .
Перші два варіанти поєднання найбільш поширені, і вони схематично представлені на наступному малюнку (із зазначенням здійснюваних у відповідні періоди виплат).
Таким чином, брати чергову щорічну оплачувану відпустку після декрету буде вигідно жінкам, які не бажають йти у відпустку з догляду за дитиною до 1,5 років, оскільки в іншому випадку відпускний період, що оплачується відповідною щомісячною допомогою, зменшуватиметься на 28 днів або більше, які можна було б використовувати в будь-який інший слушний момент.
Щорічна відпустка після декретної — коли належить?
У той же час мамі, яка ще не втомилася відпочивати від роботи вдома, може підійтитретій варіант, при якому черговий відпускний період береться після досягнення дитиною віку півтора або трьох років. Тоді загальнатривалість звільнення від робочої діяльності складатиметься з наступних періодів:
- 140 календарних днів декрету (або більше – у разі ускладнених пологів або народження двійнят чи трійни);
- відпустки для догляду за дитиною до 1,5 або 3 років (на вибір жінки);
- 28 днів чергового щорічного відпочинку (або більше відповідно до норм Трудового кодексу).
Необхідно також пам'ятати, що мама, якапродовжує роботу на умовах неповного робочого часу або вдома, може використовувати чергову відпустку, здійснюючи догляд за дитиною до півтора або трьох років. Однак на цей період необхідно оформляти переривання раніше взятої відпустки.