Відпустка по КЗпП як вважається

Запостіть поповніше будь ласка.

Що саме про відпустку тебе цікавить у Трудовому Кодексі?

Зазвичай на підприємствах розрахунок відпустки йде з правила - за 1 місяць роботи 2,5 дна відпустки, а у нас 2,33

Але одна з частин не може бути меншою за 2 тижні хіба? у нас багато тижнів беруть

чотири частини тижня? зазвичай буває одна "велика" відпустка в два тижні і ще беруть потроху до свят. На мою думку, ця схема краще, ніж радянська, коли на місяць виганяють людину у відпустку, і все.

не ну беруть, скажімо, 2+1+1 тижні

У мене і написано - одна з частин має бути 2 тижні або більше

) з моменту початку роботи 2) це вже як домовишся з роботодавцем, думаю може і відмовити (тільки на 2 тижні дати, але це малоймовірно).

за КЗпП тобі зобов'язані дати 2 тижні на рік за раз. Довше 2 тижнів за раз тебе взагалі не зобов'язаний роботодавець відпускати. А питати про те, чи повинен тобі роботодавець давати відпустку в рахунок не відпрацьованого року – це взагалі лол. Повна дезінформація. 1. КЗпП не діє, діє ТК. 2. Стаття 125, п.1За згодоюміж працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Виділення моє. За замовчуванням роботодавець зобов'язаний надавати відпустку за весь термін. Крім того, "згода" не може бути якимось внутрішнім розпорядженням роботодавця і, в ідеалі, повинна полягати в письмовій формі у двох примірниках.Угода може бути зазначена у трудовому договорі, але це не означає, що вона там завжди є (ось у мене на роботі, незважаючи на практику ходити у відпустку 2+2 тижні такого пункту немає). 2. З приводу "взагалі лол" - взагалі то винен. Зокрема саме для таких випадків є ст. 137, п. 6 - утримання із заробітної плати при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.