Відпустка про запас що робити з невідгуляними вихідними
Буває, деякі працівники не беруть відпустку протягом кількох років, або навіть десятка років. Цілком резонно виникає питання: що робити з невідгуляними відпустками і чи не згоряють вони?
Експерти бератора проаналізували норми Трудового кодексу та Конвенції, знайшли в них багато спільного та зробили висновки. Повністю відповідають одна одній норми про тривалість відпустки та розбиття її на частини. Узгоджуються між собою та норми про «глибину» терміну, за який надається відпустка (два роки).
Стаття 127 Трудового кодексу встановлює, що при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки, зароблені у цього роботодавця.
Стаття 11 Конвенції свідчить, що й у працівника під час звільнення залишилися невикористані дні відпустки, то роботодавець зобов'язаний їх компенсувати.
Однак не подавати відпустку більш ніж за два робочі роки роботодавцю заборонено. Недотримання цього порядку розцінюється як порушення трудового законодавства та карається адміністративним штрафом. Тому при невикористанні відпусток «згоряє» лише час, відпущений на відпочинок, за період, що перевищує два роки. Але всі невикористані відпустки, включаючи і протягом періоду, що перевищує два роки, у разі звільнення працівника роботодавець зобов'язаний йому компенсувати грошима. Втрачаємо час відпочинку, але не втрачаємо гроші.
Олександр Хижняков, для журналу «Розрахунок»
Розрахунок усіх видів відпусток
У бераторі «Співробітники та Ви» зібрано всю необхідну інформацію щодо ведення кадрового обліку. Незамінна для будь-якої кадровики, яка поєднує зарплатну ділянку з кадровою роботою. Дізнайтеся більше >>
Читайте також на тему:
Практична енциклопедія бухгалтера
Всі зміни 2019 року вже внесені до бератора експертами.У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реальної бухгалтерської практики, проведення та зразки заповнення документів.
">