Відпустку за свій рахунок відпустити не можна відмовити - Енциклопедія підприємця-початківця

Відпустку без збереження заробітної плати часто називають відпусткою «за власний рахунок». Незважаючи на те, що ця відпустка не оплачується, існують деякі нюанси в її наданні та складності в обліку стажу після такої відпустки. Тому наступні три статті ми присвятимо відпустці без збереження.

У цій статті я розповім, коли таку відпустку потрібно надати в обов'язковому порядку, а коли закон залишає роботодавцю право відмовити працівникові.

Можна відмовити

Відпустка без збереження заробітної плати не є обов'язковою, тобто працівник може ніколи її не попросити і не скористатися.

Висновок: за загальним правилом надання відпустки без збереження заробітної плати залежить від роботодавця, а тривалість такої відпустки визначається за згодою сторін (і за великим рахунком також залежить від роботодавця).

Не можна відмовити

Правило завжди містить винятки, і в питанні надання відпусток власним коштом таких винятків досить багато. Заглянемо спочатку встаттю 128 ТК РФ :

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

1. учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;
2. працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
3. батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих під час виконанняобов'язків військової служби (служби) або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), — до 14 календарних днів на рік;
4. працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;
5. працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до 5 календарних днів;
6. в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором.

Останній пункт також є важливим, оскільки нам потрібно з'ясувати ці інші випадки. Якщо є колективна угода, то уважно читаємо її. Але найчастіше такого договору немає, тому нам потрібні інші закони та інші статті ТК РФ.

Отже, у Трудовому кодексі знаходимо статті 173 і 174, які зобов'язують роботодавця надавати відпустку без збереження:

• працівникам, які допущені до вступних іспитів до навчальних закладів вищої та середньої профосвіти,
• слухачам підготовчих відділень цих закладів,
• студентам-очникам, які поєдную роботу та навчання.

Далі, читаючистаттю 286 ТК РФ, можна побачити, як і працівникам – сумісникам необхідно надавати відпустку без збереження, якщо їхня відпустка за основним місцем роботи більше, ніж відпустка за сумісництвом. Тобто, якщо за основним місцем роботи відпустка 32 календарні дні, а у вас всього 28, то залишок у 4 календарні дні потрібно надати працівникові «за власний рахунок».

До обов'язкових відпусток без збереження заробітної плати належать і відпустки, які надаються працівникам Крайньої Півночі для проїзду до місця відпочинку та назад. Цю норму ми знаходимо в статті 322 ТК РФ.

• власне весілля,
• народження дитини (стосується батька дитини),
• смертьблизького родича.

У наступній статті я розповім, які документи слід оформити при наданні відпустки без збереження заробітної плати.

Стаття була корисною? Ставте лайк, і ми знатимемо, що допомогли вам)))

---