Відрядна та погодинна оплата праці
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, підлягає виплаті працівникам, відповідно до виробленими ними витратами праці, а деяких випадках і його результатами.
У сучасному розумінні форми та системи оплати праці можна визначити як організаційно-економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати.Форми оплати праці визначаються як засоби встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці протягом певного часу, а системи оплати праці – це, по суті, технологія реалізації цієї залежності.
Існує дві основні системи заробітної плати працівників, що відповідають двом основним застосовуваним на практиці формам обліку витрат праці -часова тавідрядна, а такождодаткова - преміальна, яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників, у поєднанні з якоюсь основною. Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог до якості продукції або виконуваної роботи, стану нормування праці та обліку трудових витрат.
Залежно від кількості праці та часу розрізняють дві основні форми оплати праці: відрядну та погодинну.
Привідрядній оплаті праці заробіток робітника залежить, за загальним правилом, від кількості фактично виготовленої продукції та витрат часу на її виготовлення. Він обчислюється за допомогою відрядних розцінок, норм виробітку, норм часу. При вирішенні питання про запровадження відрядної оплати праці необхідно реально оцінити, чи є можливість встановити кількісні показники виробітку(виконуваних робіт) та їх облік, забезпечити належне нормування праці, збільшити вироблення продукції без зміни технологічного процесу, контролювати якість продукції.
Залежно від способу організації праці (роботи) відрядна оплата праці буває індивідуальною та колективною.
Індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного робітника підлягає точному обліку. Винагорода залежить від кількості виготовленої Працівником придатної продукції та відрядної розцінки на одиницю виробу. Якщо робітник виконує кілька різних видів робіт (операцій), оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками.
Приколективноївідрядноїоплаті праці винагорода кожного робітника залежить від результатів роботи всього колективу (бригади, дільниці). Розподіл колективного заробітку між окремими працівниками має бути зрівняльним, необхідно враховувати особистий внесок кожного у загальні результати праці колективу. Це найчастіше з допомогою коефіцієнта трудового участі.
Відрядна оплата праці має кілька різновидів, що відрізняються один від одного способом підрахунку заробітку. Крім прямої відрядної оплати є непряма, відрядно-прогресивна, акордна.
Відрядна розцінка - похідна величина, що визначається розрахунковим шляхом. Для цього годинна (денна) тарифна ставка за відповідним розрядом виконуваної роботи ділиться на годинну (денну) норму виробітку або множиться на встановлену норму часу в годинах або днях. Для визначення кінцевого заробітку відрядна розцінка множиться на кількість виробленої продукції (виконаних робіт).
Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: в денний, нічний, або понаднормовийчас.
При визначенні відрядної розцінки виходять із тарифних ставок (окладів) виконуваної роботи, а чи не з тарифного розряду, привласненого працівнику.
Залежно від методу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці:
пряму відрядну, коли праця працівників оплачується за кількість одиниць виготовленої ними продукції та виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-прогресивну, при якій оплата підвищується за вироблення понад норму;
непрямо-відрядну, яка застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, працю яких вони обслуговують;
акордну, коли сукупний заробіток визначається виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконаних робіт. Різновидом акордної форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства та виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду).
Погодинна система оплати праці зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований час і застосовується тоді, коли неможливо кількісно визначити результати трудової діяльності робітників, службовців та керівників.
За погодинної системи оплати праці розмір зарплати залежить від фактично відпрацьованого часу та тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються такі тарифні ставки: вартові, денні, місячні.
У погодинній системі оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну іпогодинно-преміальну .
При погодинно-преміальній оплаті праці до суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки.
Середня заробітна плата по підприємству розраховується шляхом поділу річного фонду заробітної плати на середньооблікову чисельність усіх працівників підприємства.
Коефіцієнти затверджуються наказом генерального директора за погодженням з бухгалтерією та профспілковим комітетом. Сума премії визначається у відсотковому відношенні до суми нарахованої заробітної плати.
Місячна заробітна плата працівника, який відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути нижчим за встановлений федеральним законом мінімальний розмір оплати праці (ТК Україна ст.133). У ряді випадків для повнішого обліку трудового вкладу кожного робітника в загальні результати праці за згодою членів бригади можуть застосовуватись коефіцієнти трудової участі (КТУ). Що внесок працівника, то більший його КТУ і, відповідно, заробітна плата.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів та договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть запроваджуватися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Підпреміюванням розуміється виплата працівникам грошових сум понад основний заробіток з метою заохочення досягнутих успіхів по роботі та стимулювання подальшого їх зростання. Разом з тим преміювання служить важливим засобом вираження визнання та схвалення заслуг премійованої особи з боку суспільства, трудового колективу, стимулом для покращення роботи інших членів колективу.
Загальне поняття преміюванняпрацівників прийнято поділяти на два вужчі поняття: преміювання як заохочення, що передбачається системою оплати праці, і преміювання як заохочення (нагородження) працівників, що відзначилися поза системами оплати праці.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників та умов преміювання. Коло осіб, які підлягають заохоченню, показники та умови преміювання, розміри премій (конкретні за кожною професією, посади або їх граничні розміри) передбачаються у положеннях про преміювання. На підставі таких преміальних положень у працівника при виконанні та показників та умов преміювання виникає право вимагати виплату премії, а в організації обов'язок сплатити преміальну суму.
На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагорода працівникам підприємств та інших організацій за підсумками річної роботи з фонду, що утворюється за рахунок прибутку, отриманого організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника та тривалості його безперервного стажу в організації. Будь-яких законодавчих актів, що регулюють порядок виплати цієї винагороди, немає. А це означає, що у централізованому порядку встановлено лише основні вихідні положення про порядок та умови виплати винагороди за підсумками річної роботи. Організаціям надано широкі можливості для самостійного вирішення багатьох питань, пов'язаних із виплатою винагороди, з урахуванням особливостей виробництва, умов праці та характеру особового складу працівників.
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення маєоблік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витратпраці.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижчою за розміри, встановлені законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на годину.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з рішення профкому організації. Робота у понаднормовий час оплачується за перші 2 години не менше ніж у півторному розмірі, а за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік. Компенсація понаднормового годинника відгулом не допускається.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш як у подвійному розмірі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, який перебуває у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата за час виконання державних та громадських обов'язків. За час виконання державних та громадських обов'язків (участь у судових засіданнях як народні засідателі, громадські обвинувачі, експерти або свідки; здійснення виборчого права і так далі) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
за безперервного стажу роботи до 5 років – 60% заробітку;
від 5 до 8 років – 80% заробітку;
від 8 років та більше – 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи видаються у розмірі 100%:
внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання,
працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним за пільгами до інвалідів ВВВ, особам, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 років (учні 18 років).
у зв'язку з вагітністю та пологами.
Крім зазначених випадків, середній заробіток зберігається:
за працівниками, які перебувають у медичній установі на обстеженні, зобов'язані проходити таке обстеження;
за донорами в день обстеження та в день здавання крові, а також за наданням ним день відпочинку після кожного дня здавання крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки;
при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня перекладу,
при тимчасовому переведенні на іншу роботу, у разі виробничої необхідності, з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі;
за працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому переведенні на іншу, нижчеоплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, які не виконують норми або переведеними на роботу, що оплачується тимчасово, зберігається їх тарифна ставка (оклад);
за працівниками, переведеними станом здоров'я на легшу, нижчеоплачувану роботу, - протягом 2 тижнів з дня перекладу;
за працівниками, тимчасово переведеними на нижчеоплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого пошкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини підприємства – до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності чи інвалідності;
при звільненні вагітних жінок та жінок, які мають дітей, через повнуліквідації підприємства – на період їхнього працевлаштування, але не понад 3 місяці з дня закінчення трудового договору.
На основі існуючих двох форм оплати праці – погодинної та відрядної – у практичному житті можливе застосування різних їх модифікацій, які у більшості випадків залежать від особливостей технології, організації виробництва, форм організації праці, забезпеченості робочою силою та інших факторів.