Вихідна допомога при сумованому обліку робочого часу
Питання-відповідь на тему
Зі статті журналу «Зарплата» № 9, Вересень 2015
Як підрахувати вихідну допомогу при сумованому обліку робочого часу
Вихідну допомогу слід призначити при звільненні працівника, зокрема, з таких підстав (год. 1 і 3 ст. 178 ТК РФ):
- - Ліквідація компанії;
- - скорочення чисельності чи штату;
- - заклик працівника на військову службу тощо.
Розрахунок вихідної допомоги
Складності розрахунку при сумованому обліку робочого часу
При сумованому обліку робочого дня обов'язково у попередньому порядку становлять графік роботи. У ньому вказують робочий час та час відпочинку.
Після звільнення графіка роботи на колишнього працівника не складають. У зв'язку з цим постає питання: як визначити планову кількість робочих годин у першому місяці після звільнення?
Вважаємо норму робочого часу для звільненого працівника
У більшості випадків норма робочого часу обчислюється за розрахунковим графіком 40-годинного п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю (п. 1 Порядку обчислення норми робочого часу).
Розрахункова тривалість щоденної роботи (зміни) у разі становить 8 годин (40 год: 5 дн.).
Такий порядок обчислення норми робочого часу застосовують, якщо перед звільненням співробітника графік роботи розробляли виходячи з 40-годинного робочого тижня.
Розрахунок вихідної допомоги
Співробітнику було встановлено сумований облік робочого часу виходячи з 40-годинного робочого тижня. Потрібно визначити:
- кількість робочих годин для обчислення вихідної допомоги;
- суму вихідної допомоги, якщо середній годинний заробіток працівника - 120руб.
У цьому випадку кількість робочих годин для розрахунку вихідної допомоги визначають за виробничим календарем для 40-годинного п'ятиденного робочого тижня.
Сума вихідної допомоги - 21 120 руб. (120 руб. × 176 роб. год).
Якщо працівнику було встановлено скорочений робочий час, розрахунок норми робочого дня буде іншим.
- - у зв'язку із шкідливими умовами праці 3-го чи 4-го ступеня або небезпечними умовами праці – не більше 36 годин на тиждень;
- - інвалідам І чи ІІ групи – не більше 35 годин на тиждень.
Їх норму робочого дня після звільнення слід вважати з скороченої тривалості робочого тижня (п. 1 Порядку обчислення норми робочого дня). *
Розрахунок вихідної допомоги при 36-годинному робочому тижні
кількість робочих годин для обчислення вихідної допомоги (перший місяць працевлаштування після звільнення зі скорочення);
- Вихідна допомога, якщо середній годинний заробіток працівника - 140 руб.
Відповідаємо нашому читачеві (сервіс «Питання експерту» на сайті e.zarp.ru/otvet)
Питання.Чи потрібно нараховувати районний коефіцієнт на вихідну допомогу?
Відповідь.Районний коефіцієнт не нараховують на середній заробіток (вихідна допомога), оскільки він уже врахований при його розрахунку (підп. «л» п. 2 Положення про розрахунок середнього заробітку).
Вихідна допомога вахтувальникам
При вахтовому методі роботи обов'язково ведуть підсумований облік робочого дня (год. 1 ст. 300 ТК РФ). Тому для розрахунку вихідної допомоги актуальні всі наведені вище рекомендації.
Особливість ситуації для вахтувальників полягає в тому, що на частину часу після звільнення можуть прийтись дні міжвахтового відпочинку. Проте за них потрібно виплатитивихідна допомога.
Розрахунок вихідної допомоги вахтовику
Працівнику було встановлено сумований облік робочого дня. Графік роботи співробітника було розроблено виходячи з 40-годинного робочого тижня.
Перші два тижні після звільнення Г.Є. Астраханцева припадають на міжвахтовий відпочинок. Як розрахувати вихідну допомогу, якщо середній заробіток дорівнює 100 руб.?
На цей період припадає 10 робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня.
Вихідна допомога - 8000 руб. (80 роб. ч × 100 руб.).