Вимога про розрахунок при звільненні зразка

Законодавство зобов'язує компанії та індивідуальних підприємців при розлученні зі співробітником виплатити йому всі належні кошти. У реальному житті нерідкі ситуації, коли цього не відбувається або людина отримує гроші в обсязі меншою за очікуване. Щоб захистити свої права та отримати чесно зароблене, необхідно написати заяву на розрахунок під час звільнення, зразок якого представлений на сайтах інформаційно-правових систем.

Що включають розрахункові виплати?

У суму остаточного розрахунку, покладеного співробітнику, який залишає організацію, включаються такі виплати:

заробітна плата, обчислена пропорційно фактично відпрацьованим дням;
компенсації за невикористані дні відпустки;
вихідна допомога, якщо розставання із співробітником відбувається за ініціативою наймача;
інші виплати, якщо їхня необхідність прописана в індивідуальному трудовому контракті або чинному законодавстві.

Якщо працівник має заборгованість перед роботодавцем, її віднімають із суми розрахованих коштів до виплати. Це отримані аванси, дні відпустки, використаної "наперед", позики і т.д. Законодавство зобов'язує наймача виплатити співробітнику належний розрахунок пізніше останнього робочого дня у організації.

У випадку, якщо людина не може отримати гроші через особисті причини, відсутність можливості або бажання в організації робити їй перерахування, потрібно написати вимогу про розрахунок при звільненні, зразок якого можна знайти на сайтах правової та кадрової тематики. Цей же документ використовується у випадках, якщо сума, що надається, виявилася не відповідною об'єктивним очікуванням спеціаліста.

Як скласти вимогу?

Документ готується у довільному форматі: для нього не встановлено законодавчого зразка. Підійде аркуш формату А4. Працівник має право вибирати спосіб заповнення паперу: від руки або набір на комп'ютері з наступною роздруківкою та проставленням особистого підпису.

Документ повинен містити таку інформацію:

Добре, якщо підкріплення своєї позиції співробітник зможе привести конкретні цифри, факти.

Фахівці радять готувати дві копії заяви. Одну ви віддасте роботодавцю, друга залишиться у вас із його позначкою про отримання. Переконайтеся, що відомості про вимогу було внесено бухгалтером або кадровиком до реєстраційного журналу.

До складання заяви варто ставитися з усією серйозністю: при відмові роботодавця від грошових обов'язків із документом доведеться йти до інспекції з праці, прокуратури чи суду.

Дії роботодавця під час отримання вимоги

Порядок дій сторін залежить від причин, що призвели до невиплати:

Якщо сума, що належить співробітнику, не була отримана у зв'язку зі перебуванням останнього у від'їзді або на лікарняному, компанія-наймач зобов'язана перерахувати кошти протягом однієї доби з моменту отримання вимоги.
Якщо у заяві фахівець висловлює незгоду з розміром розрахунку при звільненні, фірма-роботодавець того ж дня перераховує суму, щодо якої сторони дійшли згоди. Питання щодо долі залишку вирішуються в інспекції з праці чи судової інстанції. Якщо держоргани ухвалять рішення, що працівникові справді належить доплата, організація разом із нею має перерахувати компенсацію за затримку.
Якщо роботодавець відмовляється від своїх зобов'язань та не готовий виплачувати розрахункові у зв'язку з важким фінансовимположенням або з інших причин, звільненому співробітнику слід звернутися до суду.

Кінцева мета виставлення вимоги – наказ про розрахунок при звільненні та виплата належних коштів. Фахівці радять не боятися звертатися до контролюючих органів та притягувати несумлінних наймачів до відповідальності.