Винагорода генерального директора
Автор: Шугалей Олександр Миколайович
У Законі про акціонерні товариства, далі – «Закон», передбачено порядок визначення винагороди членам ревізійної комісії (ревізору) товариства та визначення розміру оплати послуг аудитора. Дані питання виносяться на рішення загальних зборів акціонерів, але рекомендації про виплату та розмір винагороди у цій частині має дати рада директорів (ст.65, підп.10). Також Законом передбачено, що членам ради директорів може виплачуватись винагорода та компенсуватися витрати, пов'язані з такими функціями. Розмір такої винагороди та компенсацій встановлюються рішенням загальних зборів акціонерів.
Питання визначення винагороди генерального директора Законом прямо не віднесено до компетенції загальних зборів, ні до компетенції ради директорів.
Звісно ж логічним, що власники, акціонери, мають мажоритарну участь, зокрема і уповноважений представник державного органу для держкомпаній, спираючись на встановлене законом право управління акціонерним товариством, визначають розмір винагороди найголовнішого управлінця компанії – генерального директора.
Але, як правило, в акціонерних товариствах питання у винагороді генерального директора безпосередньо не виноситься на рішення загальних зборів акціонерів. Передбачається, що це питання має регулюватися внутрішніми документами акціонерного товариства, а також трудовим договором із генеральним директором.
Відповідно до п.3 ст. 69 Закону «права та обов'язки одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора), членів колегіального виконавчого органу товариства (правління, дирекції),керуючої організації або керуючого щодо здійснення керівництва поточною діяльністю товариства визначаються Законом, іншими правовими актами України та договором, що укладається кожним із них із суспільством.
Договір від імені товариства підписується головою ради директорів товариства або особою, уповноваженою радою директорів (наглядовою радою) товариства».
Виходячи з цього положення закону, питання визначення винагороди генерального директора має розглядати ради директорів і цей орган управління компетентний також у вирішенні питання про винагороду генерального директора.
Зважаючи на те, що відносини в частині винагороди генерального директора також оформляються трудовим договором, а останній визначає у тому числі й усі питання винагород та компенсацій даної особи, то передбачається, що такий договір підписує голова ради директорів або інша уповноважена радою директорів особа.
У товаристві з обмеженою відповідальністю генеральний директор діє також на підставі договору із товариством, який від імені товариства підписується особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано генерального директора. Також договір може підписати учасник товариства, уповноваженим на рішення загальних зборів учасників товариства.
Передбачається, що порядок визначення винагороди одноосібного виконавчого органу також має визначатися статутом товариства, внутрішніми документами товариства, а також договором, укладеним між суспільством та особою, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу (п.4 ст. 40).
Таким чином, питання про винагороду генерального директора знаходиться у віданні ради директорів. Рішенням цього органу надаються повноваженняконкретній особі підписання договору з генеральним директором. Такою особою може бути представник контролюючого акціонера чи представник державного органу. Виходить, що ці особи визначають і конкретний розмір винагороди генерального директора. У такій ситуації можливі суб'єктивні рішення без урахування результатів діяльності акціонерних товариств та економічного стимулювання ефективного управління комерційними організаціями.
З метою нормативної прозорості та економічного обґрунтування винагороди вищих менеджерів підприємств передбачається можливість внутрішнього нормативного регулювання. Передбачається, що щодо визначення винагороди першої особи повинні бути прийняті локальні акти акціонерного товариства. Такими актами може бути Положення про винагороди або Правила щодо системи винагород виконавчих органів тощо. І ці документи покликані детально визначити підстави та порядок виплати винагород всіх вищих менеджерів.
Насправді такі локальні акти приймаються, вони мають гриф «конфіденційно» і ознайомитися з ними може далеко ще не кожен. Зокрема, статутом ПАТ «Сбербанк Укаїни» передбачено затвердження умов договору між банком та президентом (є одноосібним виконавчим органом та керівником колегіального органу управління банку), у тому числі визначення розмірів винагороди, компенсацій, що виплачуються президенту, що віднесено до компетенції наглядової ради банку ( п.25 Статуту). Але документи та інформація про підстави та умови виплати винагород на сайті відсутні.
У публічному акціонерному товаристві «РусГідро» до ведення ради директорів компанії віднесено питання визначення політики щодо винагород та компенсацій членів ради директорів тавиконавчих органів, затвердження документів у межах зазначеної політики, за винятком документів, що підлягають затвердженню загальними зборами акціонерів; визначено, що умови трудового договору з генеральним директором визначаються радою директорів або особою уповноваженою радою директорів на підписання трудового договору (ст.ст.17, 12.1(10) Статуту). Будь-які інші документи, що регламентують виплати винагороди одноосібному виконавчому органу на сайті компанії, не розміщені або просто відсутні.
При аналізі внутрішніх локальних актів та документів громадських акціонерних товариств, розміщених на сайтах громадських компаній, можна констатувати, що у громадських компаній не визначено порядок та критерії визначення винагороди. Можливо, ці документи щодо цього недоступні для широкого кола акціонерів і потенційних інвесторів або ж вони зовсім відсутні.
Таким чином, у більшості випадків процедура та порядок винагороди генерального директора у локальних нормативних актах акціонерних товариств з державною участю є непрозорою та недоступною широкому колу інвесторів.
Підставою для відкритості у цьому питанні для громадських акціонерних товариств є Кодекс корпоративного управління (Кодекс).
Відповідно до п.1.3. Кодексу «Політика товариства щодо винагороди має містити прозорі механізми визначення розміру винагороди членів ради директорів, виконавчих органів та інших ключових керівних працівників товариства, а також регламентувати всі види виплат, пільг та привілеїв, які надаються вказаним особам».
Банк України пропонує розширити склад розкриття публічними акціонерними товариствами інформації про винагороду членів органів управління товариства.
Згідно з проектом, якщоакції публічного акціонерного товариства допущені до організованих торгів, річний звіт публічного акціонерного товариства повинен включати такі відомості про винагороду та (або) компенсацію витрат членів ради директорів (наглядової ради), одноособового виконавчого органу та членів колегіального виконавчого органу (правління, дирекції) публічного акціонерного товариства :
- принципи та підходи, що застосовуються для визначення розміру винагороди, що сплачується акціонерним товариством зазначеним особам;
- основні ключові показники діяльності, показники ефективності, інші фактори та умови (за їх наявності), на досягненні яких ґрунтується виплата винагороди;
- розмір винагороди по кожному з його видів (за складовими частинами, органами управління, з підстав і термінів виплати).
Як зазначено у цьому нормативному акті, постанова видана з метою забезпечення єдиного підходу до визначення розміру заробітної плати під час укладання трудового договору з генеральними директорами господарських товариств, акції (частки) яких перебувають у державній власності.
Встановлено такі критерії виплати винагороди генеральному директору:
- якщо товариство за підсумками фінансового року перераховує частину прибутку (дивіденди) у розмірі не менше 15 відсотків від чистого прибутку, то генеральному директору товариства за рішенням ради директорів товариства може виплачуватись разова винагорода до 5 відсотків від чистого прибутку Товариства, що становитиме не більше 12 посадових осіб окладів, у межах коштів, що є у фонді споживання Товариства.
У разі наявності у товариства підстав для депремування, тобто при погіршенні затверджених ключових показників діяльності господарських товариств понад ліміти,встановлених радою директорів, рішення про виплату такої винагороди генеральному директору за розрахунковий рік прийнято не може. Наявність у генерального директора в розрахунку року незнятого дисциплінарного стягнення є підставою для ухвалення рішення про невиплату такої винагороди генеральному директору.
На закінчення слід зазначити, що питання винагороди генерального директора безпосередньо пов'язані з гарантіями і компенсаціями цієї особи. Слід враховувати, що разом із гарантіями та компенсаціями законодавець встановив заходи відповідальності одноосібного виконавчого органу. Питання застосування заходів відповідальності для керівників компаній стали особливо гострими у зв'язку з тенденцією судової практики щодо особистої відповідальності директора за недобросовісні дії, що завдали шкоди суспільству, навіть якщо ці дії були скоєні на виконання рішень загальних зборів акціонерів або вказівок окремих акціонерів товариства.
Шукати рішення самому чи довірити роботу юристу?
Краще довірте роботу юристу чи адвокату. Повірте, він знає тонкощі та нюанси, які допоможуть Вам не лише зберегти час, а й уникнути критичних помилок. А знайти досвідчених юристів з будь-якого міста України Ви зможете на ЮрПровіднику.
Залишіть опис проблеми та юристи дадуть пораду та зроблять найкращу пропозицію