Виплати при скороченні працівника нововведення у трудовийкодекс у 2016 році, принципи скорочення

Питання про те, які виплати при скороченні працівника йому належать, є одним із найактуальніших. Кожна працююча людина може зіткнутися з такою проблемою, як скорочення.

Причини та наслідки

До основних причин скорочення можна віднести фінансові труднощі підприємства, зміну діяльності, ліквідацію компанії та її філій. Саме проблеми з фінансами можна вважати найголовнішою та найпоширенішою причиною, яка змушує керівників підприємств вдаватися до такої міри.

В даний час це може торкнутися будь-якого, тому що в країні економічна обстановка нестабільна і багато підприємств зазнають певних труднощів. Багато компаній скорочують штат, оскільки це є єдиним шансом залишитися на ринку та продовжити свою діяльність. Давайте розберемося, що відбувається за такої проблеми.

При скороченні штату зі штатного розкладу виключаються однакові посади або працівники цілого підрозділу, що скорочується, і звільняється не один працівник, а всі, хто обіймає посаду, яка усувається. А якщо постає проблема скорочення чисельності, то зменшується кількість працівників на певній посаді. Наприклад, необхідно, щоб на підприємстві стало 4 слюсарі замість 6.

І ось настав момент, коли співробітнику оголосили про те, що його скорочують. У кожної людини, яка стикається з такою проблемою, виникає безліч питань: де знайти роботу, що робити, але основне питання полягає в тому, які виплати їй покладено при скороченні. До цього питання необхідно поставитися серйозно, тому що тут є свої особливості.

Принципи скорочення

Якщо на підприємстві виникає питання про скорочення, то цеведе до дострокового розірвання трудового договору із конкретними співробітниками. При звільненні необхідно переконатися, що це відбувається у межах закону. Нині існує безліч нормативних актів, із якими обов'язково мають ознайомитися люди, які під скорочення штату. Вони допомагають їм скористатися за потреби своїми правами, бути впевненішим у розмові з роботодавцем і не прогавити нічого. Працівника мають попередити про скорочення за 2 місяці до припинення трудової діяльності.

На жодному підприємстві скорочення немає без видання відповідного наказу. У ньому відображається дата скорочення та вказується список посад, що потрапляють під нього, також зазначаються причини, чому було прийнято таке рішення, вносяться зміни до штатного розпису підприємства. Всім працівникам, які потрапляють під скорочення, належить обов'язково ознайомитися з кожним пунктом наказу і поставити свій підпис. Протягом 2 місяців до звільнення працівникові повинні пропонувати вільні вакантні посади відповідно до його кваліфікації та рівня заробітної плати як на попередньому робочому місці. Якщо можливість такого переказу відсутня, то після закінчення цього терміну трудовий договір розривається та провадиться повний розрахунок зі співробітником.

Існують обов'язкові виплати щодо скорочення, які передбачені законодавством України. Якщо працівник сумлінно відпрацював усі дні до скорочення, він має право на наступні виплати: оплата за весь відпрацьований час, вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за період роботи. У день, коли співробітник остаточно йде з роботи, він має отримати розрахунок, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу за 1 місяць. Нормирозрахунку та порядок виплат прописані у Трудовому кодексі України. Давайте розглянемо, що є кожна виплата.

Вихідна допомога працівникові

Зарплата при скороченні нараховується як завжди, без будь-яких обмежень, з урахуванням усіх доплат, які належить працівникові. Сюди входять премії, надбавки за понаднормову роботу, роботу на ніч і т.д.

Вихідна допомога виплачується співробітникам з тією метою, щоб на час пошуку роботи людина мала засоби для існування. Воно визначається при обчисленні розмірів середньої місячної зарплати.

Розрахунок середнього заробітку відбувається так: сума заробітної плати за всі відпрацьовані дні ділиться на кількість робочих днів.

За кожним працівником зберігається право отримання середньої заробітної плати протягом 2 місяців після скорочення до працевлаштування. Для цього співробітник повинен надати своєму колишньому роботодавцю трудову книжку, яка запевняє, що він не знайшов нової роботи. Трапляються випадки, коли ця виплата здійснюється і 3 місяці, але працівник повинен перебувати на обліку в Центрі зайнятості населення. Щоб отримати цю виплату, необхідно звернутися до колишнього роботодавця та подати довідку з ЦЗН.

В даний час сучасне трудове законодавство гарантує виплату всіх грошових компенсацій і захищає людей від недобросовісних роботодавців. Також він жорстко карає тих, хто порушує Трудовий кодекс. Якщо ж трапилося так, що ви потрапили під скорочення і не знаєте, що вам робити, то можна звернутися до грамотного юриста, який допоможе вам і розповість, на що звернути увагу при скороченні, а також проконсультує, на які виплати ви зможете розраховувати.