Вища категорія старшої медсестри атестація 2019

Статті на тему

Введення посади старшої медичної сестри

У кожному конкретному структурному підрозділі медичного закладу існує посада старшої медичної сестри, до чиїх обов'язків належить здійснення керівництва підпорядкованими їй виконавцями – середнім та молодшим медперсоналом.

Але варто зауважити, що штатні нормативи, на основі яких вводяться різні посади, мають лише рекомендаційний характер.

Тому роботодавець має право самостійно вирішувати питання, пов'язане з формуванням та затвердженням штатного розкладу, враховуючи при цьому конкретну потребу тієї чи іншої посади.

У Програмі поетапного вдосконалення системи оплати праці в держустановах на 2012-2018 роки, затвердженої Розпорядженням Уряду України №2190-р, зазначено, що при формуванні штатної чисельності медичної організації застосовуються системи нормування праці з урахуванням необхідності надання якісних державних послуг.

У зв'язку з цим посада старшої медсестри відділення вводиться до штатного розпису медичного закладу на основі необхідності надання високоякісної державної (муніципальної) допомоги та відповідно до прийнятих у медустанові норм праці.

Встигнете скачати все, що потрібно, за демодоступомза 3 дні?

У документі зазначено, що дані фахівці проходять атестацію за тими спеціальностями, які передбачені чинною номенклатурою спеціальностей спеціалістів, які мають відповідну освіту.

1. "Сестринська справа".
2. "Акушерська справа".
3. "Лікувальна справа".

Також фахівець, який претендує на цю посаду, повинен мати сертифікат спеціаліста за такими спеціальностями:

• «Сестринськесправа»;
• "Загальна практика";
• «Сестринська справа у педіатрії».

При цьому до нього не повинні висуватися вимоги щодо стажу роботи.

Звіт з атестації старшої медсестри за 2018 рік і 2019 повинен включати докладний аналіз своєї професійної діяльності за останні три роки (якщо фахівець має вищу освіту).

Якщо ж здобуто освіту в середньо-спеціальному навчальному закладі, то в атестаційному звіті має міститися опис діяльності за останній рік.

До звіту необхідно включити докладний опис виконаних робіт та відомості про раціоналізаторські пропозиції та патенти.

Крім цього, фахівець самостійно робить висновки про свою професійну діяльність та вносить пропозиції щодо її вдосконалення.

Як підготувати середній медперсонал до атестації

Вона представлена ​​малюнку нижче.

Структура звіту

Вступна частина

Основна частина

Заключна частина

У ній старша медсестра має відобразити коротку характеристику медичного закладу, а також конкретного підрозділу, в якому провадить свою діяльність.

У вступі також відображається технічна оснащеність відділення обладнанням, яке необхідне для професійної діяльності

У ній медична сестра має описати свій особистий внесок в організацію професійної діяльності та наводить докладний аналіз своєї роботи, який включає такі складові:

1. рівень оволодіння практичними навичками, і навіть їх обсяг. Використання в щоденній діяльності основних лікувально-діагностичних методик, а також сучасних методик профілактики захворюваності за профілем своїмдіяльності;
2. аналіз основних характеристик своєї діяльності у їхній динаміці за попередні три роки роботи;
3. проведення консультативної роботи;
4. проведення профілактичної роботи;
5. відомості про підвищення професійного рівня. Необхідно розповісти про участь у науково-практичних конференціях, семінарах, у роботі професійних асоціацій та товариств;
6. відомості про участь у навчанні підлеглого медичного персоналу основам сестринської справи, навичкам ведення медичної документації, обслуговування хворим та ін.

Залежно від конкретної спеціальності медсестри, показники, відображені у звіті, мають бути розраховані та оцінені з використанням форм федерального статистичного спостереження.

---