Вітаю! У мене 2 запитання
З вищевикладеного, слід, що перейменувати посаду медичного статистика на іншу посаду неможливо. Спеціаліст, який має середню професійну освіту за спеціальністю «Сестринська справа» (медична сестра), за наявності сертифікату за спеціальністю «Медична статистика» може працювати на посаді медичної статистики.
2. Стаття 72.2. Трудового Кодексу України допускає переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню чи псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий чи необхідність запобігання знищенню чи псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переведення на роботу, яка потребує більш низької кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника.
Тривалість одного такого переказу не може перевищувати 1 місяця. Стаття 72.2 Трудового кодексу Україна визначає не тривалість тимчасового переказу у межах певного календарного періоду (календарного року), а загальну тривалість такого переказу без обмежень календарним чи іншим періодом. Таким чином, роботодавець отримав право переводити працівника протягом року стільки разів на строк до 1 місяця, скільки йому буде потрібно у зв'язку з переліченими у статті 72.2 Трудового Кодексу України обставинами.