Витрати на відрядження та представницькі витрати
Документальне оформлення, порядок нарахування, оподаткування, віднесення на відрахування
Витрати на відрядження для багатьох підприємств є однією з значних статей витрат. І тому дуже важливо знати, якими нормативними правовими актами регулюється порядок їх нарахування, як правильно оформити документи, що підтверджують, щоб при перевірці не було питань з боку фіскальних органів, у яких розмірах відносяться дані витрати на відрахування і т.д. У цій темі ми постараємося розглянути всі аспекти виплати витрат на відрядження.
На підставі підпункту 81) пункту 1 статті 1 Трудового кодексу Республіки Казахстан,відрядження– це направлення працівника за розпорядженням роботодавця для виконання трудових обов'язків на визначений термін поза місцем постійної роботи, а також направлення працівника в іншу місцевість на навчання, підвищення кваліфікації чи перепідготовку. Відповідно до статті 152 Трудового кодексу Республіки Казахстан, за час відрядження за працівником зберігається місце роботи (посада) та заробітна плата.
Відповідно до положень підпункту 4 пункту 3 статті 155 Податкового кодексу компенсації витрат на відрядження у працівників не розглядаються як доходи працівника, тобто. не враховуються в них у нарахованих доходах з метою оподаткування з дотриманням умов, передбачених у підпункті 4. До компенсацій витрат на відрядження повинні належати фактично понесені витрати, пов'язані зі службовими відрядженнями, підтверджені документально, відповідно до статті 101 Податкового кодексу. У працівників добові витрати на відрядження не розглядаються як їх доходи при відрядженнях в межах Республіки Казахстан - в межах 6 МРП на добу і за межами Республіки Казахстан - не більше 8МРП.