Внутрішня впевненість, Успіх у житті
Існують такі внутрішні установки, які здатні заблокувати вашу здатність відкрито та прямо сказати про те, що вам потрібно, що вас не влаштовує. І таких установок багато. Усередині себе ви можете вирувати з приводу того, що начальство не помічає, як ви важко зводите кінці з кінцями, як вам потрібні гроші, що ви працюєте найкраще, а вас ніяк не заохочують за це ні матеріально, ні підвищенням. Всі ці невисловлені думки киплять усередині вас, змушують переживати та нервувати. Але як би важко вам не було, вимовити все це вголос ви просто не можете, втрачена внутрішня впевненість. Начальство саме має здогадатися. У той же час вам нецікаво, що у шефа можуть бути великі проблеми вдома, що його начальство теж не дуже пестить, що план горить, що організаційні процеси займають усі його думки, або що він не був у відпустці вже кілька років. Він чекає від своїх підлеглих, що вони прийдуть до нього самі, висловлять свої претензії, якщо вони мають. А ви в свою чергу чекаєте, що він сам у вас запитуватиме, чи добре вам працює під його початком? Або уважно стежитиме за виразом вашого обличчя.
І це зовсім не картина із сюрреалізму, де зображуються людські претензії, які вони висувають одна одній через свої ж вигадані моделі поведінки іншої людини. Подібних алогічних ситуацій повно в навколишньому нас усіх дійсності. Жінка може образитися на свою подругу, бо вона думала, що та знає, що їй буде потрібно підміну на роботі. Дружина може затаїти злість на чоловіка, бо вона думала, що той здогадається купити їй колечко, яке їй якось сподобалося в магазині. Дитина може образитися на батьків, тому що вона була впевнена, що вони знають про те, що їй подобаєтьсямашина, яку купили його товаришу, і батьки здогадаються купити йому таку саму. Тобто ми самі придумуємо, як мали б поводитися інші люди, ми чекаємо від них чогось того, про що самі їх не просили, а потім ображаємося на них за те, що вони не зуміли прочитати наших думок. Але все це нормально, тому що люди схильні робити помилкові висновки та висновки, але не маючи внутрішньої впевненості, важко добитися і малого.
Часто люди складають у своїй уяві картинки того, як мають поводитися їхні колеги по роботі. І коли ті поводяться не так, як від них очікували, то людина впадає в переживання і нервує. Ось приклад.
Олена, 25 років, працює продавцем у фірмовому магазині, який спеціалізується на продажі електронних музичних інструментів. Але Олена не просто продавець. Вона має музичну освіту, тому вона весь робочий день награє на музичних інструментах, що привертає більше уваги потенційних покупців. За це керівництво магазину платить їй трохи більше, ніж решті продавців. Тим самим це не подобається, тому що їх глине заздрість. Вони намагаються всіляко зіпсувати їй життя: то забруднять місце, де вона проводить весь свій робочий день, то злякають покупців, яких привабила її гра, то сховають її робочі папери або зіпсують звіти. Олена ж не може зрозуміти, чим викликане таке ставлення до неї колег, яка щиро переживає з цього приводу. Закономірно, що псується її настрій, що погано позначається на якості роботи та кількості заробітної плати.
Очевидно, що Олена ідеалізувала стосунки між людьми. Їй здавалося, що трудящі в одному колективі люди апріорі добре ставляться один до одного, і її колеги щиро радітимуть її успіхам, підтримуватимуть її. Вона просто не очікувала, що може вийти по-іншому, не очікувала, що зустрінеться із заздрістю та відсутністю дружнього розташування. Це викликає у неї щире здивування та переживання.
Із цієї ситуації Олена могла б вийти дуже просто: їй просто треба припустити, що відносини між людьми, а тим паче колегами, можуть бути не зовсім такими, як нам хотілося б. Ще можна прокрутити по «їжачку подій» свою ситуацію, і виявиться, що її колеги – це просто святі люди, з якими Олені дуже пощастило зустрітися. Адже вони не роблять їй того, що реально могло б нашкодити їй. Вони не створюють загрози її здоров'ю, життю. Вони не ламали інструменти, на яких вона грає, і вартість яких їй довелося б відшкодовувати зі свого заробітку. Вони не ганьбили її перед начальством. Ну, намазали кілька разів брудом її стілець, украли документи зі столу. Подумаєш. Хіба це шкідництво? У порівнянні з тим, що відбувається в балетних школах, де юні дівчатка просто калічать удачливих суперниць, це просто дитяча метушня.
Виходить, що переживати службовець може через будь-яке зі своїх помилкових переконань. Щоб не спровокувати «виховний процес», який життя іноді запускає, аби нас розумити, потрібно проаналізувати всю систему своїх цінностей і відмовитися від тих переживань, які не варті того, щоб навіть хвилину про них думати. Робити це слід, навіть якщо життя не таке, як ми того очікували. Знайдіть у житті світлі смуги, акцентуйте свою увагу саме на них, і життя у відповідь поставиться до вас із любов'ю та турботою.
Наступною можливою перешкодою, яка блокує для вас шляхи покращення матеріального добробуту, можна назвати ваші приховані переконання. У попередніх параграфах їх вже було розглянуто достатньо, щоб ви мали уявлення, як вони впливають на життя людини.
ДоНаприклад, установка отримувати лише «чисті гроші» здатна міцно заблокувати в людини успішне зайняття підприємництвом. Видобувати кошти для існування він може тільки працюючи за зарплату. Одного разу навіть було таке прокляття: «Щоб тобі жити на одну зарплату». Звичайно, це було не побажання світлого і забезпеченого існування. Як було сказано раніше, службовці мають низку характерних їм «проблем». Ось, наприклад, така установка, як «Всі «рибні» місця вже давно розподілені, так що нема чого й мріяти про те, щоб туди потрапити» може у них трансформуватися в «Пробуй чи ні, а всі хороші та прибуткові місця давно кимось. то зайняті», «Не варто навіть намагатися влаштуватись без блату на гарне місце». Тобто людині хочеться змінити своє життя, у нього є прагнення рухатися вперед, шукати місце з вищою оплатою праці, але переконання, що засіло всередині нього, що всі його зусилля марні, не дозволяє йому цього зробити. І все, що йому залишається – це сидіти на своєму місці і нарікати, що це життя несправедливе до скромних трудівників. Або ж той, хто втратив роботу (не важливо, з яких причин). Часто такий безробітний сидить удома та чекає, що робота сама прийде шукати його. Не робить жодних зусиль для того, щоб якось працевлаштуватися. На запитання, а чому він не ходить на співбесіди, не обдзвонює роботодавців, ніяк не діє в цьому напрямі, він відповідає, що, мовляв, у країні безробіття та місця для нього все одно немає. То навіщо вся ця біганина і суєта? Він став на облік на біржі праці, якщо підвернеться щось варте, його запросять. Або відмовка може мати різновид, що йому не вистачає кваліфікації або він уже старий, або навпаки молодий, або якийсь ще.
Що ж, таким чином, вкотре підтверджуєправило, що людина сама формує всі події свого життя. Тож який вихід із цієї не дуже приємної ситуації з ще менш приємними перспективами? І чи є він?
Вихід, безумовно, є, і не такий вже й складний, хоча витрати конкретних зусиль він вимагатиме. Потрібно замінити позитивним переконанням ваше хибне, те, що так вас гальмує. Створіть собі нову, переконливу установку, яка вас мотивуватиме на подвиги. Повторюйте її багато разів, щоб у результаті повірити в неї. Так вона приживеться у вашій свідомості, ви справді повірите в неї, і це змінить ваше життя.
Приміром, людина, яка залишилася без роботи, може озброїтися приблизно таким переконанням: «Я без проблем знайду собі чудову роботу, з чудовою зарплатою, ідеальним графіком і недалеко від дому». І не треба зациклюватися на тому, що в країні безробіття, що кваліфікації якоїсь рідкісної у вас немає, що ви вже досягли певного віку, що скрізь потрібен блат, блат, блат… Все це нісенітниця! Пригадайте, напевно, хтось із ваших знайомих непогано влаштувався, не маючи блату чи особливих талантів. Так, все це відбувалося, але поки що не з вами. Бувай! Незабаром усі ці прекрасні речі почнуть відбуватися з вами, просто перш за все потрібно себе в цьому сильно переконати.
І яка вам справа до безробіття? Вам потрібно лише одне місце. То невже воно не знайдеться? Звісно, знайдеться! Хтось їх займав і займає, чому б це не зробити вам? Адже ви маєте всі якості, які для цього потрібні. А кваліфікація з'явиться згодом. Головне, вірте, що не стільки важливі дипломи, скільки ваша внутрішня впевненість у тому, що ви впораєтеся. І ваша здатність переконати у цьому роботодавця.