Волгореченським фельдшерам через суд повернули стимулюючі виплати
Рішення, прийняте Нерехтським районним судом Костромської області за позовом трьох членів первинної профспілкової організації СОЦПРОФ ОДБУЗ «Волгореченська міська лікарня» може стати серйозною підмогою для всіх профспілок у боротьбі з невиплатами працівникам стимулюючих виплат.
У ході розгляду представники роботодавці намагалися довести, що виплати стимулюючого характеру можуть не нараховуватись у разі дисциплінарного стягнення, накладених на працівника. Проте суд це заперечення відхилив, оскільки у Положенні про оплату праці Волгореченської міської лікарні не прописано. І зрозуміло чому, оскільки воно суперечить трудовому законодавству, яке визнає право працівника отримання заробітної плати «не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати труда». Так як зарплата у фельдшерів всього 4500 рублів, а МРОТ у 2014 році становив 5554, то виходило, що медпрацівники отримували незаконно низьку зарплату. Більш того, був визнаний таким, що не підлягає застосуванню, пункт трудового договору, який дозволяв зменшувати заробітну плату нижче МРОТ. Таким чином, і трудовий договір фельдшерів суперечив українському законодавству.
Але це ще не все. Представники роботодавця посилалися на те, що ненарахування виплат стимулюючого характеру було прийнято не головним лікарем одноосібно, а економічною радою. Однак у ради немає повноважень щодо позбавлення працівників виплат стимулюючого характеру, вона може розглядати лише розмір виплат. Крім того, робота фельдшерів оцінюється по шести позиціях, а отже, не може бути так, щоб за кожним із критеріїв було визнано нульовий результат, оскільки це знову ж таки суперечить Положенню про оплату праці.
Результатом розгляду стало рішення суду, за якимфельдшерам виплачуються виплати стимулюючого характеру за 2 місяці у зв'язку з тим, що відповідні накази були незаконними. А також роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію моральної шкоди у розмірі 2 тисячі рублів на кожну людину.
- Це дуже важливе рішення. По-перше, було застосовано норму Трудового кодексу, згідно з якою працівник не може отримувати заробітну плату нижче за МРОТ. Тобто тепер роботодавець міцно подумає, перш ніж обдерти працівника як липку. По-друге, було зафіксовано невідповідність трудового договору вітчизняному законодавству. І, по-третє, оцінено повноваження економічної ради та їм подібних організацій, рішеннями яких намагаються прикриватися роботодавці за порушення прав працівника.
І ще я хотів би звернутися до тих, хто тільки починає профспілкову діяльність або замислюється про це. Вкрай важливо під час створення первинної профспілкової організації отримати локальні нормативні акти, які діють для підприємства чи установі. Найчастіше детальне вивчення дозволяє виявити базові порушення, які лежать в основі безлічі конфліктних ситуацій. Їхнє усунення, допомагає вирішити чимало проблем. Так, буває непросто отримати цю документацію, на це йде час. Але воно варте того, щоб почекати і діяти осмислено і в правовому полі.