ВСТУП - Проблема дефіциту кваліфікованих робітничих кадрів
Актуальність теми дослідження. Проблема дефіциту кваліфікованих кадрів є надзвичайно гострою для сучасної української промисловості. Нестача кваліфікованого персоналу та низькоефективна організація праці є основними чинниками, які стримують розвиток економіки нашої країни останніми роками. І ця проблема турбує керівників усіх промислових підприємств без винятку.
Останнім часом постулюється необхідність активнішого державного втручання у визначення того, кого, чому і як має вчити система професійної освіти.
Такий політичний висновок у принципі влаштовує багатьох: чиновники завжди шукають, чим покерувати, роботодавці раді перекласти витрати на професійну підготовку своїх працівників на бюджет, самі громадяни також не проти покласти відповідальність за свій професійний вибір на всезнаючу державу. На цьому фоні виникають різноманітні пропозиції про прискорений розвиток системи початкової та середньої професійної освіти при скороченні вищої, про пріоритети одних вузьких професій та спеціальностей стосовно інших, про часткове відновлення обов'язкового розподілу та багато інших. Саме тому тези про "дефіцит" праці та кваліфікації потребують серйозного обґрунтування, яке, на наш погляд, поки що відсутнє. Загалом ринок праці повний заявок від претендентів. Але, на жаль, серед великої кількості пропозицій лише мала частка кандидатів виявляються висококваліфікованими. І те, як показує практика, професіонала роботу ніколи не шукає, вона його сама знаходить. Як зазначають експерти, проблема нестачі професійно підготовлених кадрів є нічим іншим, як цілком закономірним процесом, на який слід було очікувати.
Наскільки скоро змінитьсяситуація з нестачею фахівців робітничих професій, мало хто береться прогнозувати. Вирішення цього питання стоїть на рівні зі зміною менталітету. Перш ніж вимагати «рідкісні» кадри, необхідно їх виховати та підвищити престиж тих професій, яких зараз так не вистачає. А ось збільшити кількість висококваліфікованих кадрів цілком можливо, наприклад, шляхом їхнього додаткового навчання, перепідготовки або залучаючи з інших регіонів країни. У пошуку оптимальних рішень цієї проблеми і відображається актуальність нашого дослідження.
Об'єктом дослідження виступають промислові підприємства Приморського краю (у дипломній роботі досліджено статистичні, аналітичні та інші показники кадрового потенціалу).
Предметом дослідження дипломної роботи є проблема дефіциту кваліфікованих робочих кадрів з погляду державного та муніципального управління, а також менеджменту організації (пошук оптимального вирішення даної проблеми).
Метою даної дипломної роботи є дослідити проблему дефіциту кваліфікованих робочих кадрів на промислових підприємствах Приморського краю та розробити управлінське рішення щодо подолання цієї проблеми.
Актуальність та мета визначили завдання дипломної роботи:
-Визначити теоретико-методологічні аспекти проблеми дефіциту робочих кадрів у промисловості РФ;
-Розглянути значення робочих кадрів на сучасному етапі економічного розвитку РФ;
- Провести аналіз ситуації з робочими кадрами в РФ;
-Розглянути нормативно-правові документи, що регулюють промислову та кадрову політику в промисловості РФ;
-провести аналіз ситуації з кваліфікованими робочими кадрами у Приморському краї;
-проаналізувати значення робочих кадріву розвитку економічного та промислового потенціалу Приморського краю;
- Дослідити організаційно-управлінські механізми для реалізації заходів, націлених на вирішення проблеми дефіциту робочих кадрів;
- розглянути нормативно-правові документи, що регулюють промислову та кадрову політику у промисловості Приморського краю;
Основні положення дослідження проілюстровані таблицями та розрахунками, інформаційною базою яких послужили річні звіти та внутрішні аналітичні звіти Центру зайнятості Приморського краю, Федеральної служби державної статистики з Приморського краю.
Практична цінність. Результати проведеного дослідження та запропоновані рішення можуть бути корисними не тільки для подальшого теоретичного дослідження проблеми дефіциту кадрів в Україні та Приморському краї, а й для практичного застосування як на федеральному, так і на регіональному рівні.
Структура дипломної роботи. Робота складається з вступу (у вступі вказується актуальність дослідження, визначаються основні цілі та завдання дослідження, предмет та об'єкт, методологія), основної частини (трьох розділів), висновків та списку використаної літератури.