Вступ, Типологія організацій,Типологія організацій за різними ознаками - Управління
Кожна людина протягом усього життя так чи інакше пов'язана з організаціями. Саме в організаціях або за їх сприяння люди ростуть, навчаються, працюють, вступають у різноманітні стосунки. У межах організацій повсюдно здійснюється людська діяльність. Немає організацій без людей, як і немає людей, яким не доводиться мати справу з організаціями [4, стор 2].
Основною причиною актуальності цієї теми є обмеженість ресурсів. У реальній господарській практиці керівники всіх рівнів управління не можуть реалізувати усі свої плани та стикаються з необхідністю їхньої оптимізації. Питання оцінки ефективності управління мають як важливе теоретичне, а й практичне значення. Наявність комплексної методики визначення ефективності управління корисним інструментом оцінки реальних результатів роботи керівників підприємств.
Метою контрольної є вивчення найбільш ефективного управління організації.
Відповідно до мети, у цій роботі було поставлено такі задачи:
1. Охарактеризувати типологію організацій;
3. Розглядати цю організацію магазин «Світ посуду» з позиції управління нею.
Об'єктом дослідження є магазин «Світ посуду».
Предмет дослідження – аналіз процесу управління.
Контрольна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків; містить два малюнки, одну таблицю. Обсяг контрольної роботи – 25 сторінок машинописного тексту. Список використаної літератури містить 9 найменувань.
Типологія організацій за різними ознаками
Величезне різноманіття і різнохарактерність організацій створюють істотні труднощі їх класифікації.Організації, які, на перший погляд, можна віднести до однієї групи за одним критерієм, можуть відрізнятися по іншому.
Популярні підходи, які набули поширення в організаційній теорії, в соціології організацій, а також у практиці менеджменту:
Організаційно-формальний підхід
Американський дослідник Чарльз Уоррінер, називав такі класифікації традиційними чи народними, т.к. Класифікації організації за організаційно-формальними критеріями найявніші і очевидніші. У галузі виробництва виділяють велику кількість організацій, наприклад: промислові, сільськогосподарські, торгові, освітні тощо. В рамках цього ж підходу виділяються так звані «надорганізації» - об'єднання, що мають у своєму складі дещо повністю або щодо юридично самостійних організацій, які часто функціонують у різних сферах і випускають різноманітну продукцію (послуги). До таких організацій можна віднести холдинги, концерни, трести, консорціуми, конгломерати. Вони можуть будуватися на вирішення різних завдань, мати постійний чи тимчасовий характер, сильно відрізнятися за способами побудови і структурі тощо. Головне, що їх усіх поєднує - всі вони, будучи також організаціями, складаються з організацій. З погляду організаційної теорії вони перебувають у тому становищі, як і інші організації.
Виробничі організації виробляють речі та продукти, що споживаються членами товариства.
Регулятивні (політичні) організації забезпечують формулювання та досягнення суспільних цілей, відповідають за формування та реалізацію владних відносин. Сюди можна віднести більшість організацій державного та муніципального управління, політичні партії тощо.
Конфігураційний підхідє одним із найпопулярніших і часто використовуються в сучасній теорії організації та менеджменті. Канадський учений Генрі Мінцберг, виділив у створенні базисні частини, названі ним центрами концентрації членів організації, чи центрами впливу. А сама організація представляється як структурована коаліція учасників, тип якої залежить від цього, яка частина домінує. Організаційна конфігурація залежно від цього набуває різних форм, які відповідають певним типам організацій. У наші дні підхід Мінцберга до розгляду типів та структури організації набирає все більшої популярності серед теоретиків і, особливо, практиків менеджменту.
Інші підходи до класифікацій організацій
Існує ще досить багато різних підходів до класифікації організацій, які мають більш-менш приватний характер.
Всі ці підходи можна розбити такі групи.
Класифікація за характеристиками. Типи організацій виділяються залежно від ступеня прояву тих чи інших характеристик. Організації можуть бути простими та складними, вузько- та широкоспеціалізованими, високо- та низькопрофесійними, централізованими та децентралізованими, великими, середніми та малими.
Класифікації за підсистемами внутрішнього середовища організації. Різновиди організацій виділяються з урахуванням аналізу видів різних компонентів організації як системи: залежно від використовуваних технологій і ресурсів, типу переважаючої організаційної культури, варіантів побудови механізмів координації. Незважаючи на такий солідний інтелектуальний доробок, єдиної класифікаційної системи, подібної до тієї, що використовується біологією, в організаційній теорії досі немає [2, стор 137-143].