Заміна років розрахункового періоду при обчисленні допомоги з тимчасової непрацездатності та у зв’язку з
У зв'язку з численними зверненнями, що стосуються питання заміни років розрахункового періоду при обчисленні допомоги з тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, повідомляємо наступне.
У разі,якщо у двох календарних роках, безпосередньо попередніх році настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених роківзастрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці по догляду за дитиною,відповідні календарні роки (календарний рік)за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробіткупопереднімикалендарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Заміна календарних років, які використовуються з метою розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги, може здійснюватися не на будь-які роки (рік) на вибір застрахованої особи, а на роки (рік),безпосередньо попередні роки, яких застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці по догляду за дитиною.
1. якщо страховий випадок настав у 2015 році, але при цьому у 2013-2014 роках застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці з догляду за дитиною, то ці роки можуть бути замінені тільки на 2011-2012 роки. ;
2. якщо страховий випадок настав у 2015 році, але при цьому застрахована особа повністю (у 2012 та 2013 роках) та частково (у 2014 та 2011 роках) перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною, то всі вищевказані роки можуть бути замінені на календарніроки, що безпосередньо передували рокам, у яких застрахована особа перебувала у зазначених відпустках, тобто 2009 та 2010 роками. Або в розрахунок може бути взятий заробіток за 2014 та 2011 роки, але при цьому з числа календарних днів у розрахунковому періоді (730 або 731, якщо рік був високосним) для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячної допомоги з догляду за дитиною виключаються періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, в окремих випадках - періоди звільнення від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати, якщо на цю заробітну плату не нараховувалися страхові внески (ч. З ст. 14 Закону № 255- ФЗ);
4. якщо страховий випадок настав у 2015 році, але при цьому застрахована особа у 2014, 2013 роках перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною, а у 2012 році працювала, у 2011 та 2010 роках перебувала також у відпустці щодо вагітності та пологів та у відпустці з догляду за дитиною, то розрахунковий період за її заявою може бути зрушений на 2012 та 2009 роки.
Звертаємо увагу, що заміна років розрахункового періоду, якщо роки (рік) розрахункового періоду складаються (складається) з періодів, що виключаються, є правом застрахованої особи, а не обов'язком.
Слід зазначити, що необхідною умовою заміни років розрахункового періоду є збільшення розміру допомоги.
Відповідно до частини 4 статті 15 Закону № 255-ФЗ суми допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної допомоги з догляду за дитиною, зайво виплачені застрахованій особі, не можуть бути з неї стягнуті, за винятком випадків лічильної помилки та недобросовища сторони одержувача (подання документів із свідомо невірнимивідомостями, у тому числі довідки (довідок) про суму заробітку, з якого обчислюються зазначені виплати, приховування даних, що впливають на отримання допомоги та її розмір, інші випадки).
Неправильне застосування страхувальником законодавства України, у тому числі Закону № 255-ФЗ при обчисленні допомоги, лічильною помилкою не є.
Адреса: 163072, м. Архангельськ, пр. Обвідний канал, д. 119