Заміщення працівника на час хвороби
Вас немає права змусити працювати за іншого працівника. Тільки за Вашою згодою. Скажіть, чи Ви виконуєте роботу машиніста поряд зі своєю чи свою в цей час не виконуєте?
При переміщенні у Вас не повинні змінюватися трудові функції, Ви просто продовжуєте їх виконувати за ту ж зарплату, але на новому місці (в іншому відділі, підрозділі тощо). І якщо воно не пов'язане з переїздом до іншої місцевості, то згоди працівника не потрібно. Переведення на іншу роботу передбачає укладання нового трудового договору з працівником (термінового чи безстрокового), з новими трудовими обов'язками, іншою оплатою праці тощо. Можливий лише за письмовою заявою працівника. Що ж до Вашої ситуації, то це тимчасове переведення на іншу роботу (для заміщення тимчасово відсутнього працівника), і до неї застосовуються положення статті 72.2 Трудового кодексу. Новий договір з Вами при цьому не укладається, місце залишається за відсутнім працівником, при цьому Ви тимчасово виконуєте його обов'язки (що має бути виданий відповідний наказ). Якщо заміщення продиктоване надзвичайною ситуацією і не перевищує 1 місяця, Вашої згоди не потрібно. В інших випадках воно необхідне. Оплата праці в цьому випадку здійснюється за виконуваною роботою, але не повинна бути нижчою від Вашого середнього заробітку на колишньому місці.
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?