Запросили на групову співбесіду
Вакансія "Менеджер по закупкам". Робота із закордонними постачальниками, укладання контрактів, ЗЕД тощо. Секретар, яка веде запис на співбесіду, чесно попередила, що формат заходу є груповим. Пояснила, що "потрібно в стислий термін закрити вакансію у зв'язку з розширенням компанії".
Ще у рекомендаціях щодо проходження групової співбесіди пишуть, що кожному кандидату можуть запропонувати розповісти про себе у вільній формі. Що ейчари хотіли б почути? Те, що зазвичай вказують у графі "Досягнення" з резюме? Чи варто розповідати про захоплення?
Групові інтерв'ю ділять на два типи:
1) Їх проводять кілька кадровиків, а кандидата саджають у центрі кімнати на прибитий стілець та "допитують";
2) Наганяють 10-20 кандидатів, видають двотомні анкети, а потім ще ведуть до переговорної. І там уже само-презентації від кандидатів та рольові ігри (продай мені ручку – такого плану).
А чи бувають такі, де і кандидатів, і кадровиків багато? Стінка на стінку, тобто :)
Дякую всім, хто може поділитися своїм досвідом проходження таких співбесід.
Млинець, кілька разів у житті проходив масові співбесіди. Майже завжди успішно. Але це завжди таке некрасиво.
Пам'ятаю, в одній фірмі було. Нас там у тісній кімнатці чоловік 25-30. Після того, як з усіх написали анкети, викликали групи по 3 особи, ставили питання про ВНЗ, досвід роботи, спеціальність, подальші плани щодо життя та роботи. А потім вивели всіх 30-их у коридор і там "Я зараз назву п'ятьох, хто нам підходить, іншим бажаю не засмучуватися, ви собі ще щось обов'язково знайдете". Я пройшов ту співбесіду, але це виглядало як "а ви всі, лузери, валите додому"))
По фактучасто перевіряють грамотність мови та письма, здатність швидко вважати найпростіші завдання, відсотки + тести всякі різні, а-ля IQ, EQ, переказувати текст (що, до речі, як виявилося, дано зробити успішно меншості - сам досі дивуюсь, скільки у нас людей 3х слів зв'язати не можуть), розповісти про себе без небезпечних фраз, не реагувати на провокації (але і в жодному разі не програвати; рішення: зміна теми, ухилення), або, навпаки, реагувати, якщо на те була вказівка.
Про захоплення слід розповідати коротко, бажано без особливих захоплень, які викличуть додаткові питання. Більше особистих питань – більше шансів проколотися (просто не сподобатися дівчинці-ейчарушці). Досягнення краще вказувати чисельні, хоча вакансії з подібним видом співбесіди неуважні до такої. Ейчари люблять, коли у людини побудований план хоча б на 3-5 років (навіть якщо це абсурдно), не люблять, коли ви вибрали їхню компанію, тому що 1. не можете знайти за фахом 2. у вашому місті немає відповідної , і взагалі в цілому не люблять, коли до їхньої фірми ставляться, як до рятувального кола (хоча є фірми, які беруть майже всіх - чому б це?)))))
Якщо кадровиків кілька людей і вони сидять із кандидатами в одному приміщенні за різними партами, то є сенс задуматися про лохотрон. Рази три приїжджав на таку ось "стінка на стінку" - всі три рази були розлученням.
Якщо фірма нормальна, то масова співбесіда виглядатиме приблизно так: Вас людина 20, ви заповнюєте анкети (а краще - не заповнюєте, так як законність такої передачі даних ще треба підтвердити), але на співбесіду входите по кілька осіб. Кадровиків 1-2 особи. Вам дають 1-2 завдання. Одне загального характеру – перевірка на наявність мозку, друге – на тему тієї позиції, на яку виприйшли. Зайвих та недоречних питань ставити не повинні. У результаті, як правило, до 1-2 ейчар додасться в самому кінці 3й, який і підведе підсумок, скаже, чого і кому чекати. В ідеалі результат співбесіди кожному кандидату мають повідомляти без свідків, але це – дика рідкість, на жаль.
Але по суті, навіть у більш-менш нормальній фірмі всі, хто проходять масові співбесіди, - майбутнє гарматне м'ясо.
Взагалі, я, напевно, не піду. За своїм досвідом співбесід знаю, що чим більше роздмухують цей захід, тим все гірше. Швидше за все, ейчари повинні просто відпрацювати зарплату)) А візьмуть у результаті, хто більше глянеться.