Заробітна плата ІТП та службовці - Довідник хіміка 21
Хімія та хімічна технологія
Заробітна плата ІТП та службовці
Заробітна плата службовців електротехнічної промисловості будується на основі єдиної схеми місячних посадових окладів, службовців та молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) промисловості.[c.180]
Фонд заробітної плати ІТП, службовців, МОП обчислюють на основі відповідних штатних розкладів та посадових окладів. У плановий фонд включають також деякі види доплат (за виробничо-технічне навчання, за тимчасове замісництво та ін.) - Фонд заробітної ілати учнів планують, виходячи з пх числа та ставок.[c.217]
При розрахунку фонду заробітної плати в проекті підприємства, що реконструюється або розширюється, за основу приймають дані про фактичну середньорічну зарплату робітників, службовців, інженерно-технічних працівників, молодшого обслуговуючого персоналу. Базовий показник коригується з урахуванням зростання продуктивність праці. У проектах підприємств, що знову будуються, як базові приймаються фактичні середньогалузеві показники, які коригуються з урахуванням зростання продуктивності праці. Зростання продуктивності праці для підприємств, що реконструюються, визначається співвідношенням "проектного і фактично досягнутого показників, а для знову будуються - виходячи з темпів зростання продуктивності праці, намічених п'ятирічним планом розвитку галузі.[c.236]
Заробітна плата інженерно-технічних працівників та службовців складається з двох частин посадового окладу, що встановлюється працівнику залежно від займаної ним посади, його кваліфікації, стажу та досвіду роботи, та сум премій, що виплачуються за поліпшення показників роботи. Якщо рівень першої частини заробітної плати є постійним, торівень другої частини зарплати залежить від результатів роботи кожного працівника своєму ділянці, з його особистих виробничих досягнень. Щоб система преміювання інженерно-технічних працівників та службовців була ефективною, вона має сприяти мобілізації зусиль цих працівників на боротьбу за повніше використання. резервів виробництва, покращення якісних показників роботи підприємств.[c.179]
Однією з найважливіших форм створення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці є вести. В. І. Ленін вчив, що соціалізм будувати необхідно. не на ентузіазмі безпосередньо, а за допомогою і ентузіазму, народженого великою революцією, на особистому інтересі, на особистій зацікавленості. Заробітна плата є знаряддям здійснення економічного закону розподілу праці. Підвищення її поряд із розширенням громадських фондів споживання забезпечує зростання добробуту робітників та службовців. Саме вона має бути основним джерелом зростання доходів населення[c.80]
Освіта стійких пасивів можна показати на прикладі з мінімальною заборгованістю робітникам та службовцям із заробітної плати. Заробітна плата щодня входить до складу виготовленої за день продукції, щодня вона має також нараховуватись працівнику. Виплачується ж заробітна плата двічі на місяць за відпрацьований час, наприклад 5-го та 20-го числа кожного місяця.[c.214]
Від відділу праці та заробітної плати служба отримує річний штатний розпис, розмір фонду заробітної плати та посадових окладів, представляє проекти штатного розпису служби робітників, інженерно-технічних працівників та службовців.[c.105]
Заробітна плата при соціалізмі - це частина сукупного суспільного продукту вгрошах, що виділяється державою задоволення особистих потреб робітників і службовців і розподіляється з-поміж них за кількістю і якістю витраченого ними труда. У реальних грошових доходах робітників і службовців заробітна плата становить 75-80% і є основним засобом задоволення особистих потреб самих трудящих та членів їх сімей, джерелом підвищення добробуту, важливим фактором стимулювання розвитку суспільного виробництва.[c.132]
Щоб обґрунтувати та підтвердити контрольні цифри та державне замовлення, підприємство розраховує такі показники, як загальний фонд заробітної плати, фонд заробітної плати керівних та інженерно-технічних працівників, службовців фонд заробітної плати конструкторів, технологів та наукових працівників підприємства. У цих розрахунках підприємство керується стабільними довгостроковими економічними нормативами, які охоплюють взаємовідносини підприємства з державою, органами вищого рівня, місцевими органами управління.[c.50]
Оформлення робочих і службовців, що звільняються. Звільнення працівника оформляється наказом на підприємстві. У день звільнення працівникові має бути видано трудову книжку із внесенням до неї запису про заснування звільнення та здійснено з ним остаточний розрахунок із заробітної плати та інших виплат. Якщо працівника не було попереджено про майбутнє звільнення за 2 тижні, йому виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку.[c.113]
Плановий фонд заробітної плати інженерно-технічних працівників, службовців, молодшого обслуговуючого персоналу розраховується на основі посадових окладів. Окремо складається план утворення фонду матеріального стимулювання та порядок його витрачання.[c.278]
Головна бухгалтерія веде облік виробництва, готової продукції, витрати сировини та допоміжних матеріалів, визначає фактичну собівартість. Нараховує заробітну плату робітникам та службовцям. Аналізує господарську діяльність та враховує 1 Ыиолнеиие госпрозрахункових зобов'язань. Контролює правильність фінансів та матеріальних ресурсів.[c.372]
Приймаючи, що заробітна плата ІТП та службовців складає 18% всього фонду заробітної плати по підприємству і що середній розмір іремій ІТП запланований у розмірі 27%, слід виділити. на заохочення цієї групи працюючих 27-18100 = 4,86% фонду заробітної плати.[c.257]
За період між двома виплатами у підприємства накопичується сума, що дорівнює півмісячному фонду зарплати. Крім того, до дня виплати (наприклад, до 5-го числа, коли здійснюється виплата за 16—31 число попереднього місяця) у підприємства утворюється ще п'ятиденний (у даному прикладі) фонд заробітної плати. Отже, 5-го числа підприємство має двадцятиденну суму заробітної плати, а виплачується робітникам і службовцям лише п'ятнадцятиденна. Сума заробітної плати за 5 днів, таким чином, постійно знаходиться у розпорядженні підприємства та використовується у господарському обороті. Аналогічно утворюються та інші стійкі пасиви. Вони в певних розмірах передбачаються у фінансових планах підприємств та прирівнюються до власних оборотних засобів.[c.214]
За 1969 р. (перший рік проведення експерименту) на діючих виробництвах було вивільнено 1659 чол., у тому числі ІТП та службовців — 146, робітників — 1513 чол., з них робітничих технологічних бригад — 531, маптиністів та насосчиків — 29 пробовідбірників - 250 чол. і т. д. З отриманої економії заробітної плати 786 тис. грн.руб. на доплати було витрачено 244,1 тис., разове преміювання —157,8 тис., а 384,1 тис. крб. перераховано до фонду матеріального заохочення.[c.237]
Сучасну політику в галузі заробітної плати визначив XXVI з'їзд КПРС, який поставив завдання підвищити реальні доходи на душу населення на 16—18 %, збільшити середньомісячну заробітну плату робітників та службовців на 13—16 % та довести її рівень до 1985 р. до 190—195 руб. на місяць, збільшити громадські фонди споживання на 20%. У сфері заробітної плати робітників і службовців поставлено завдання забезпечувати[c.73]
Стимулювання зростання продуктивності праці досягається також внаслідок розширення прав бригади щодо використання економії фонду заробітної плати. Отриману економію направляють на доплати робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям у розмірі до 50% до тарифної ставки (должостно.му окладу) за суміщення професій або збільшення обсягу виконуваних робіт у зв'язку зі скороченням чисельності порівняно з затвердженими нормативами додаткової оплати праці робітників, інженерно-те.хіічно. працівників і службовців за високу професійну майстерність одноразова винагорода за впровадження технічно обос[c.95]
Відповідно до рішень XXVII з'їзду КПРС до кінця дванадцятої п'ятирічки планується збільшити середньомісячну заробітну плату робітників та службовців. до 215-220 рублів. Підвищити ефективність системи оплати праці, вже ув'язати розміри винагороди працівників зі своїми трудовим вкладом.[c.133]
Для міжрайонного регулювання рівня заробітної плати інжсьєрно-технічних працівників та службовців також вводять коефіцієнти, що залежать від географічного розташування підприємств, кліматичних та інших умов,[c.173]
Всім робітникамта службовцям, крім тимчасових та сьогодень, надається один раз у робочому році відпустка із збереженням заробітної плати. Розрізняють чергові та додаткові відпустки. Як правило, чергова відпустка надається на 15 робочих днів. Додаткові відпустки надаються понад чергову від-[c.107]
Дивитися сторінки де згадується термінЗаробітна плата ІТП та службовці :[c.201] [c.349] [c.12] [c.168] [c.168] [c.182] [c.361] [c.371] [c.143] [c.214] [c.239] [c.44] [c.168] [c.176] [c.286] [c.286] [c.66] Нафтопереробні та нафтохімічні підприємства (1979) - [c.86]