Заробітна плата Як правильно відповідати на питання щодо заробітку
На співбесіді здобувач, відповідаючи на кожне запитання, що йде від рекрутера, ніби проходить мінне поле. І ось на цьому «мінному полі» найвибухонебезпечнішим по праву вважається «зарплатне» питання. Як на це питання дати правильне питання, щоб не підірватись у результаті, розповімо у цій статті.
Капітан Очевидність
Те, що Ви ведете активний пошук роботи, ходите по співбесідах і відправляєте відгуки на вакансії, що сподобалися, апріорі говорить про те, що Ви налаштовані не просто десь працювати, але ще й за свою працю отримувати заслужені матеріальні благи. Це чудово розуміють люди з того боку барикади – потенційні роботодавці. Так що з першої секунди спілкування з HR або рекрутером не потрібно заводити пісню про те, що Вас цікавить рівень оплати праці. Більше того, для багатьох міжнародних компаній гроші як пріоритетні мотивації взагалі табу. Не варто переживати, черга цього питання обов'язково настане, будьте певні в цьому. І буде краще, якщо Ви до нього ґрунтовно підготуєтеся.
Тінь загадковості
Графа «Бажаний рівень оплати праці» не обов'язково має бути заповнена у Вашому резюме. Не поспішайте вказувати свою трудову цінність червоними літерами. У кожному претенденті має залишатися загадка. При цьому ця інтрига у будь-якому випадку відіграє позитивну роль у Ваш рахунок, тому що у Вас завжди буде додатковий час на обмірковування та порівняння власних можливостей та можливостей роботодавця, власної ринкової вартості, перспектив у певній компанії.
Подумати, а потім сказати
Хочу-хочу!
Бажаний рівень зарплати говорить «ейчарам» не лише про Вашуринкової вартості, а й про адекватність. Тому, якщо Ви не можете пояснити причину «захмарності» такої суми, не називайте її, а то потрапите до списку «Неадекватних «хочух».
Дипломатичний підхід
Цілком доречним під час озвучування фінальної очікуваної цифри буде прийом незначного завищення своїх очікувань, буквально на 10-15%. Такий хід конем дозволить продемонструвати зговірливість, якщо потенційний роботодавець не буде готовий заплатити названу цифру та знизити очікування.
Хто минуле згадає...
Цілком реально, що окрім бажаного заробітку у Вас захочуть «вивідати» на співбесіді рівень зарплати, яка отримується на минулому чи нинішньому робочому місці. Тут також не завадить розкинути добре всі «за» і «проти», перш ніж переводити в готівку свої кишені перед «ейчаром». Названа Вами сума може відіграти негативну роль – складно обговорювати заробітну плату, яка повністю відображає Ваші таланти та цінність, якщо на минулому місці роботи Ви були недооцінені у матеріальному плані. Це може спричинити недооціненість і на новому місці. У такому разі є сенс залишити цю інформацію за лаштунками. Проте аргументувати «закритість» цієї інформації потрібно «за красою».
Пропонуємо такі варіанти:
— Мені завжди здавалося, що заробітна плата – це особиста справа кожної людини. Але якщо судити з моєї минулої роботи, моїх навичок та компетенцій, то рівень у … (тут має прозвучати сума) буде придатним для мене.
— На жаль, я не можу відкрити цю інформацію, оскільки вона є конфіденційною. Я підписував відповідний документ зі своїм попереднім роботодавцем. Заробітну плату було внесено до списку «нерозголошуваних тем».
Як бачите, у будь-якому питанні, навіть у такомутонким і хитромудрим, як грошовому, надважливе вміння бути гнучкими. Не рубайте з плеча, продумуйте до кінця і гідна робота знайде Вас!