Трудовий кодекс переробка
Перед тим, як йти з вимогами до роботодавця, варто детально розібратися в термінології.
Не є переробкою у точному значенні цього слова залучення до роботи за рамками робочого дня, якщо у трудовому договорі для працівника обумовлено ненормований робочий день. Переробка у разі так само можлива, але встановлення цього вимагає складніших процедур.
Також не згадує Трудовий кодекс слово переробка, якщо працівник не встигає виконувати свою роботу та змушений самостійно затримуватись на роботі вечорами. В даному випадку йому необхідно знайти ефективніші способи діяльності або зізнатися у своїй некомпетентності. Як варіант – довести, що на нього покладено зайві завдання, які не передбачені його посадовою інструкцією ні трудовим договором.
Чіткими ознаками переробки (надурочної роботи) є таке: а) ця робота виконується з ініціативи роботодавця і б) обов'язково за письмовою згодою співробітника.
Без письмової згоди працівник може залучатися до понаднормової роботи лише в поодиноких форс-мажорних обставинах: для запобігання катастрофі, аварії або усунення їх наслідків тощо.
Трудовий кодекс переробка : ТК Україна встановлює максимально допустиму тривалість понаднормових робіт: 120 годин на рік та 4 години за два дні поспіль.
Отже, якщо працівника було залучено до понаднормових робіт (і письмово з цим погодився), то він має право на підвищену оплату або на отримання додаткової відпустки (відгулу). Відповідно до вимог статті 152 ТК, робота понад нормальну тривалість оплачується за перші дві «зайві» години – не менше ніж у півторному розмірі, за наступні ж години оплата збільшується не менше ніж у двірази.