Заробітня плата
Заробітна плата - це грошова винагорода за працю або частину вартості створеного працею продукту, що видається працівникові організацією, установою, у яких працює.
Величина заробітної плати встановлюється у вигляді посадового окладу, або за тарифною сіткою, або відповідно до контракту, але не може бути нижчою від рівня встановленого законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ).
Верхня межа заробітної плати за умов ринкової економіки не регулюється. Відбувається опосередковане регулювання доходів шляхом встановлення системи податків з доходів громадян.
Виділяють номінальну та реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата – встановлена, зафіксована у розрахунковій відомості чи інших документах величина заробітної плати у грошах, що характеризує рівень оплати праці поза зв'язки України із цінами на товари та і грошовими витратами працівника. На відміну від номінальної реальна заробітна плата враховує купівельну спроможність грошей.
Реальна заробітна плата - це заробітна плата, обчислена, яка визначається як кількість благ, споживчих товарів та послуг, які можна на неї придбати.
Реальна заробітна плата визначається як розміром номінальної заробітної плати, так і рівнем цін на споживчі товари та послуги, а також податків, що виплачуються із заробітної плати. Реальна заробітна плата зменшується за наявності інфляції, якщо інфляція не компенсується збільшенням індексацією заробітної плати.
Крім того, виділяють реальні доходи населення, які вищі, ніж реальна заробітна плата на суму надходжень із громадських фондів споживання.
Заробітна плата покликана виконувати наступніфункції:
1) відтворювальну функцію, яка означає, що розмір заробітної плати повинен відповідати сумі, необхідної для відтворення робочої сили;
2) стимулюючу функцію, яка означає, що розмір заробітної плати повинен підвищуватися при виробництві більшої кількості продукції та поліпшенні якості виконуваної роботи;
3) порівняльну функцію, яка означає, що розмір заробітної плати має відповідати кількості виробленої продукції;
4) функцію споживання, що означає, що з допомогою зарплати відбувається ув'язка платоспроможного попиту, під яким розуміється форма прояви потреб, забезпечених грошима покупців, і споживчих товарів.
Основна та додаткова заробітна плата включається у вартість виробленої продукції.
В даний час в організаціях застосовують різні форми та системи оплати праці, але найбільшого поширення набули дві форми оплати праці: відрядна та погодинна.
Кожен їх має свої різновиди, тобто. сформувалося кілька систем оплати праці:
- Непрямо-відрядна та ін.
Відрядна форма оплати праці – це оплата праці за кількість виробленої продукції (робіт, послуг). Зазвичай для підприємства застосовується не проста відрядна, а відрядно-преміальна, тобто. працівник отримує як відрядний заробіток, а й премію. Премія встановлюється досягнення певних показників: виконання плану виробництва, завдань з якості продукції тощо.
Погодинна форма оплати праці – це оплата праці за відпрацьований час. У разі, коли робітник отримує як заробіток, а й відсоток премії до цього заробітку, форма оплати праці називається погодинно-преміальна.
До суми нарахованої заробітної плати (тимчасово чи відрядно) додаються різні доплати, такі як за відпрацьований нічний час, за роботу у святковий час, за стаж та інші. Сума заробітку з урахуванням доплат в Уральському регіоні зростає на уральський коефіцієнт (15%).
Розрахунок заробітної плати працівника-повременщика, виходячи з годинної тарифної ставки, провадиться за такою формулою:
, (39)
де Зп - заробітна плата, руб.;
ЧТС - годинна тарифна ставка, руб. / Год;
Т – відпрацьований час, год.
Розрахунок заробітної плати працівника-повременщика, виходячи з місячного окладу, провадиться за такою формулою:
, (40)
де Зп - заробітна плата, руб.;
О – місячна сума окладу, руб.;
- Фактично відпрацьований час, дн.;
- Календарний робочий час, дн.
Розрахунок заробітної плати працівника-відрядника проводиться за такою формулою:
, (41)
де Зп - заробітна плата, руб.;
СР - відрядна розцінка за одиницю виробленої продукції, руб. / Од.прод.;
Q – кількість виробленої продукції, натуральні вимірники.
При цьому за перевиконання норми виробітку можуть виплачуватись премії, які розраховуються в основному через збільшення відрядної розцінки за одиницю продукції.
Із заробітної плати кожного працівника утримується податок на доходи фізичних осіб за ставкою 13%.
Фонд оплати праці є об'єктом оподаткування страховими внесками, що зараховуються до таких фондів:
1) Пенсійний фонд України – 26 відсотків;
3) Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування - 2,1 відсотка;
4) територіальні фонди обов'язкового медичного страхування – 3 відсотки.
Загальний відсоток страховихвнесків складає 34%.
Сума страхових внесків входить у собівартість виробленої продукції.
Тарифна система оплати праці
Як основу організації оплати праці можна назвати тарифну систему оплати праці.
Тарифна система включає: тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні сітки та тарифні ставки.
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація під час виконання тієї чи іншої роботи визначається розрядом, вищий розряд відповідає роботі більшої складності.
Тарифна сітка є таблицями з погодинними або денними тарифними ставками відповідно до конкретного розряду.
Тарифна ставка визначає розмір оплати за одиницю часу. Таким чином, для обчислення заробітку множать відпрацьований час на розцінку за годину роботи (при погодинній оплаті) або кількість виконаних робіт - розцінку за одиницю роботи (при відрядній оплаті).
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:
Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно