Зарплата фельдшера швидкої допомоги - поради адвокатів та юристів
Я працюю фельдшером у швидкій допомозі. У нас до зарплати не додають процентів за шкідливість. У бухгалтерії відповіли, що нам не належить. Це законно чи ні? Дякую.
Не можна сказати точно. Порядок та умови оплати праці, у тому числі її частин, визначаються не законодавством, а роботодавцем чи власником установи, якщо іншого в умовах трудового договору не узгодили.
Якою зараз має бути мінімальна зарплата у фельдшера швидкої допомоги на ставку?
Доброго вам дня! Відповідно до ст.8 Трудового кодексу Україна вам потрібно дивитися свій трудовий договір та Положення про оплату праці.
Працюю фельдшером на швидкій допомозі в селі, яка моя зарплата?
Вітаю! питання не до юриста, а до вашого економіста та бухгалтера
Працюю фельдшером швидкої медичної допомоги. Після підвищення розміру окладу, місячний фонд зарплати поменшав. Чи це можливо? якщо ні, який закон посилатися. Хто встановлює доплату за роботу у нічний час працівникам швидкої медичної допомоги?
Підставою для внесення змін до трудового договору в односторонньому порядку за ініціативою роботодавця, в тому числі й для зменшення розміру зарплати, може бути зміна організаційних або технологічних умов праці відповідно до ч. 1 ст. 74 Трудового кодексу РФ. Процедура зміни умов трудового договору в цьому випадку полягає в попередньому попередженні працівника про майбутні нововведення та їх причини, згідно (ч. 2 ст. 74 Трудового кодексу РФ. Якщо процедура порушена - зі скаргою до прокуратури.
Дивіться у свій трудовий договір. У ньому зазначені надбавки та доплати згідно зі ст. 57 ТК РФ. Якщо премію зменшили, а договорі немає її, то дії роботодавця правомірні. У трудовомуУ договорі також вказується розмір доплати за роботу у нічний час. Це визначає конкретний роботодавець.
---Людмило, Ваші трудові відносини регулюютьсялокальними (внутрішніми) документами,це Статут установи, Колдоговор, Штатний розпис, Положення про заробітну плату, Положення про Преміювання, про виплату Стимулюючих добавок та інші НПА, а також ст. . 129 ТК України. Відповідь шукайте на місці. якщо порушено Ваші права. скаржтеся на ГІТ (Держструдінспекцію).
Яка має бути зарплата у фельдшера швидкої допомоги?
Вітаю! Все вказано у Вашому трудовому договорі
Я працюю фельдшером на швидкій допомозі поєдную з приймальним спокоєм за наказом голів лікаря, але зарплату отримую за швидкою тільки, повинні нам за законом оплата за прийомний спокій ще й ще зняли стимулюючі ніяких надбавок теж немає.
Працюю фельдшером швидкої допомоги на підстанції. Графік роботи день, ніч 48, зарплата на руки 11 – 12 тис., працюємо по одному фельдшеру на машину. Яка має бути реальна зарплата? Чи маємо отримувати виплати за шкідливість, т.к. маємо контакт із кров'ю? Отримуємо стимулюючу виплату 3500 р, днями оголосили, що позбавлятимуть цих грошей, т.к. лікарня не має грошей на ці виплати. Чи мають вони це право? Куди можна звернутися для перегляду зарплати? Спасибі заздалегідь.
Якщо Ваше робоче місце атестовано та встановлені шкідливі умови праці, то Вам зобов'язані надати відповідні гарантії та компенсації. Якщо не атестовані, маєте право вимагати від роботодавця атестації умов праці. У будь-якому випадку Ви маєте право звернутись зі скаргою до Державної інспекції праці або направити позовну заяву до суду. Позовна заява подається до суду за правилами ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу РФ. Держмитом дляпозивача-працівника позову, що випливають з індивідуально-трудових суперечок, не оподатковуються. При цьому в суді Ви можете також вимагати компенсації заподіяної Вам моральної шкоди (недбайливих роботодавців треба карати рублем). Якщо інспекція праці виявить у діях роботодавця порушення трудового законодавства, винних можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст 5.27 КоАП РФ.
Стимулююча частина зарплати фельдшера швидкої допомоги. Ким та за якими нормативними документами вона нараховується.
Визначається не законом, а власником установи.
Здрастуйте! Не видали зарплату повністю. Працюю на швидкій допомозі у Смоленську фельдшером виїзної бригади. Оклад 4200 плюс по 3500 державних та міських, та плюс відсотки за нічні. За квиток після відпустки я маю отримати 9500, а на рахунок надіслали лише 2700. Ситуація така у всього колективу. Начальство пояснює це тим, що страхові компанії не повністю надіслали гроші і за БОМЖ не платять. Куди і як можна звернутися з цієї проблеми?
До інспекції з праці, прокуратури чи суду.
До суду та позову про стягнення не виплаченої з/п