Зарплатня керівного складу установ з 2017 року

Автор:Л. В. Куревіна

Це правило поширювалося і на керівників, їх заступників, головних бухгалтерів, а також членів колегіальних виконавчих органів, які працюють за трудовим договором державних корпорацій, державних компаній та господарських товариств, понад 50 % акцій (часток) у статутному капіталі яких перебуває у державній чи муніципальній власності .

Зокрема було розширено коло організацій, для яких умови оплати праці керівників, їх заступників, головних бухгалтерів встановлюються трудовим договором на підставі відповідних нормативних актів. Так, до позабюджетних фондів та державних та муніципальних установ та унітарних підприємств додався територіальний ФОМС.

Було уточнено нормативні акти, відповідно до яких встановлюється оплата праці, насамперед Трудовий кодекс. Серед інших нормативних актів було зазначено постанови Уряди РФ:

До уваги.

Так, у новій ч. 2 ст. 145 ТК Україна названо організації, в яких має встановлюватися граничний рівень співвідношення зарплат, та зазначено, хто цей рівень встановлює. Давайте по порядку.

Кому та ким встановлюється граничний рівень?

Отже, згідно з тією ж ч. 2 ст. 145 ТК Україна граничний рівень співвідношення середньомісячної зарплати керівників, їх заступників, головних бухгалтерів окремих організацій та середньомісячної зарплати працівників встановлюється:

у державних позабюджетних фондах РФ;
у територіальних ФОМС;
у державних та муніципальних установах;
у державних та муніципальних унітарних підприємствах, що фінансуються з різних джерел фінансовогозабезпечення (зокрема казенних).

Граничний рівень зазначеного співвідношення встановлюється державним органом, органом місцевого самоврядування, організацією, які здійснюють функції та повноваження засновника відповідних фондів, установ, підприємств.

У цьому розмір граничного рівня співвідношення ні перевищувати розмір, передбачений відповідними нормативними актами. Для керівників, їх заступників, головних бухгалтерів:

державних позабюджетних фондів РФ, федеральних державних установ, федеральних державних унітарних підприємств - нормативними правовими актами Уряду РФ;
територіальних ФОМС, державних установ та державних унітарних підприємств суб'єктів України – нормативними правовими актами суб'єктів РФ;
муніципальних установ, муніципальних унітарних підприємств - нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

Зверніть увагу.

Відповідно до ч. 4 ст. 145 ТК Україна умови оплати праці керівників інших організацій, їх заступників, головних бухгалтерів та членів колегіальних виконавчих органів інших організацій, що укладають трудовий договір, встановлюються за згодою сторін трудового договору.

Питання:

Чи діють норми про встановлення граничного рівня співвідношень зарплат стосовно органів місцевого самоврядування (мерії, муніципалітети)?

Який розмір граничної різниці допускається?

Розмір граничного співвідношення у Законі № 347-ФЗ не вказано. Як було сказано вище, запроваджено лише обов'язковість встановлення такого співвідношення засновниками підприємств та установ у рамках розмірів, що встановлюються по федеральних організаціях.Урядом РФ, а, по організаціям суб'єктів України та муніципальним організаціям нормативними правовими актами суб'єктів України та органів місцевого самоврядування відповідно.

Які граничні розміри діють нині – представимо у таблиці.

Для кого встановлено граничні розміри

Граничний рівень співвідношення

Керівники, їх заступники та головні бухгалтери федеральних державних установ та підприємств

Голови державних позабюджетних фондів

Заступники голів, головні бухгалтери державних позабюджетних фондів

Як розраховується граничний рівень співвідношення?

Відповідно до цього порядку, щоб визначити співвідношення зарплат, необхідно розрахувати середньомісячну зарплату керівників, заступників керівників, головних бухгалтерів та зарплату працівників, а потім зарплату керівників поділити на зарплату працівників.

Середньомісячна заробітна плата працівників визначається шляхом поділу суми фактично нарахованої зарплати за списковим складом (без урахування керівника, заступників керівника, головного бухгалтера) на середньооблікову чисельність працівників (без урахування керівника, заступників керівника, головного бухгалтера) за відповідний календарний рік та поділу на 12 (кількість місяців на рік).

Зверніть увагу.

Під час розрахунку середньомісячної заробітної плати працівників не враховується зарплата керівника, заступників керівника, головного бухгалтера.

Середньомісячна заробітна плата керівника, заступника керівника, головного бухгалтера визначається шляхом поділу суми фактично нарахованої зарплати за календарний рік на 12 (кількість місяців на рік).

Якщо керівник (заступник, головнийбухгалтер) відпрацював неповний календарний рік, тобто середньомісячна зарплата визначається виходячи з фактично відпрацьованих повних календарних місяців.

Розрахунок середньомісячної заробітної плати керівника, заступників, головного бухгалтера здійснюється окремо з кожної посади.

Якщо керівник, заступник, головний бухгалтер поєднує посади (професії), то враховується і заробіток за основною роботою, і доплата за суміщення, а якщо за сумісництвом – лише зарплата за основною посадою.

Зверніть увагу.

Відповідальність.

Законом № 347-ФЗ також встановлено відповідальність керівника за недотримання граничного співвідношення середньомісячних заробітних плат заступників керівника та головних бухгалтерів та середньомісячних зарплат працівників організацій.

У зв'язку з цим у ст. 278 ТК РФ, що передбачає додаткові підстави розірвання трудового договору з керівником організації, з'явилися дві нові підстави:

недотримання встановленого з ст. 145 ТК Україна граничного рівня співвідношення середньомісячної заробітної плати заступника керівника та (або) головного бухгалтера;
інші підстави, передбачені трудовим договором.

Інформація про зарплату керівника у вільному доступі.

За правилами інформація про зарплату спочатку надається керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами установ та підприємств для розміщення в Інтернеті на офіційному сайті засновника відповідно до нормативних актів засновника. При цьому, за рішенням засновника, вона може розміщуватися в Інтернеті на офіційних сайтах установ і підприємств.

Інформація розміщується у Мережі пізніше 15 травня року, наступного за звітним. У складі інформації вказуютьсяповне найменування державного позабюджетного фонду РФ, установи або підприємства, посада, а також прізвище, ім'я та по батькові особи, щодо якої розміщується інформація.

Керівник організації, своєю чергою, зобов'язаний дотримуватися цього граничного рівня щодо заступників і головного бухгалтера. В іншому випадку він може бути звільнений.