Застосування та відмова від регіонального МРОТ

Якщо фірма не направить відмову і підніме зарплати рівня регіонального МРОТ, трудінспектори під час перевірки мають право оштрафувати організацію на 50 тис. рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).

Крім того, суди можуть визнати, що в деяких випадках з працівниками потрібно розраховуватися, виходячи з регіонального МРОТ, навіть якщо компанія його не дотримується. Але якщо співробітник працює за скороченим графіком, то зарплату можна видавати менше за мінімалку.

Коли треба застосовувати регіональний МРОТ

Розглянемо дві ситуації із судової практики щодо застосування регіонального МРОТ.

При скороченому графіку зарплата може бути меншою за регіональну мінімалку.

Компанія прийняла на роботу співробітника на 20-годинний робочий тиждень. Оформила наказ та трудовий договір. Через півроку співробітник звільнився за власним бажанням. Компанія видала зарплату за останній місяць та компенсацію за невикористану відпустку. Працівник вирішив, що йому недоплатили, оскільки оклад був нижчим за регіональну мінімалку.

Виплати при звільненні треба розраховувати виходячи з регіональної мінімалки, навіть якщо у трудовому договорі оклад нижче.

Працівнику при звільненні видали борги із зарплати та компенсацію за невикористану відпустку. Але співробітник не погодився з розміром виплат та звернувся до суду. Причина була в тому, що зарплата була нижчою за регіональну мінімалку.

Компанія має право відмовитися від регіональної мінімалки (див. матеріал вгорі). Але відмову можуть не прийняти. Безпечніше у листі докладно розповісти про причини відмови. Наприклад, можна послатися падіння продажів, складнощі з отриманням кредиту тощо.

Як підвищення МРОТ у 2016 році позначиться на розрахунках допомоги та зарплаті

Співробітники, які мають на момент хвороби (або декрету)страховий стаж менший за півроку, за цілий місяць непрацездатності отримають не більше одного МРОТ.

При розрахунку допомоги найдосвідченішим працівникам середньоденний заробіток необхідно звіряти з мінімальним – 246,58 крб. (7500 руб. × 24 міс.: 730 дн.).

Посібники

1. У розрахунковому періоді у співробітника не було зарплати або вона нижча за МРОТ;
2. Стаж співробітника менше шести місяців;
3. Співробітник порушив лікарняний режим.

Заробітна плата

Зарплата на місяць має бути не меншою за федеральний МРОТ, якщо співробітники повністю відпрацювали норму часу (ст. 133 ТК РФ). Якщо фірма не відмовлялася від регіонального угоди, має дотримуватися регіонального МРОТ.

Підприємства вправі відмовитися від регіональної мінімалки, але федеральний МРОТ дотримуватися повинні всі без винятку (ст. 133 ТК РФ). Інакше трудінспекція може оштрафувати на 50 тис. рублів (ст. 5.27 КпАП РФ).

Страхові внески ІП

Важливо! Страхові внески для підприємців теж вважають, виходячи з МРОТ. Але МРОТ треба брати початку року. Тому у 2016 році внески не зміняться.

Фіксований платіж у ПФР складе 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 міс. × 26%), у ФОМС - 3796,85 рубля (6204 руб. × 12 міс. × 5,1%).

З 2017 року всі підприємці так само рахуватимуть внески з МРОТ, але з'явитьсякоефіцієнт.

У 2016 році ІП платять 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 × 26%). У 2017 році цю суму з урахуванням нового МРОТ треба буде множити на 1,2, у 2018-му – на 1,4 тощо.

---