Затримка зарплати як вчинити

Зарплата являє собою грошову винагороду за роботу громадянина, що виплачується у порядку та розмірі, передбаченому трудовою угодою. Відповідно до ст.136 ТК Україна оплата повинна здійснюватися не рідше 2-х разів на місяць, у дні, встановлені в договорі, укладеному між роботодавцем та службовцем. Якщо зазначений день припадає на вихідний, то нарахування проводиться напередодні.

Проте нерідко трапляються ситуації, коли з якихось причин роботодавець затримує видачу законної винагороди службовця. При цьому першим днем невиплати зарплати вважається перший день після зазначеного у трудовому договорі строку.

Працівник, який не отримав своєчасно належну йому винагороду, має право вжити низку заходів для захисту своїх прав. Серед них: звернення до уповноважених держорганів, суду, відмови від виходу на роботу та інше.

Що вважається затримкою заробітної плати?

Відповідно до норм чинного законодавства, виплата заробітної плати повинна проводитись у строк, зазначений у трудовому договорі, укладеному між сторонами. Якщо такі терміни в угоді не встановлені, то нарахування коштів здійснюється згідно з правилами внутрішнього робочого розпорядку або іншими локальними актами підприємства. Але щонайменше двічі на місяць, відповідно до ст.136 ТК РФ.

З погляду законодавства, наступний день після призначеного терміну вже вважається затримкою заробітної плати. Тому, якщо час здійснення виплат припадає на вихідний, то нарахування коштів має здійснюватися в попередній робочий день.

Насправді мало хто розглядає виплату зарплати протягом кількох днів після закінчення зазначеного терміну, як затримку. Але з поглядузаконодавства, навіть нарахування коштів на наступний день – є порушенням, за яке підприємство та уповноважені посадові особи можуть бути притягнуті до відповідальності.

Законодавча база

Питання, пов'язані з несвоєчасною виплатою заробітної плати, регулюються положеннями Трудового кодексу РФ, а також низкою інших нормативно-правових актів, таких як КпАП України та КК РФ.

Залежно від тяжкості скоєного правопорушення винні особи та роботодавець можуть бути притягнуті до матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. При вивченні обставин затримки заробітної плати оцінюється також ступінь вини керівництва фірми та уповноважених ним посадових осіб.

Однак навіть якщо невиплата грошової винагороди співробітникам відбулася з незалежних від роботодавця причин, він не звільняється від матеріальної відповідальності. Порядок залучення до неї визначено ст.236 ТК РФ. Але цей факт є підставою для звільнення його від адміністративної відповідальності за ст.5.27, 5.31 КпАП України та кримінальною – за ст.142 КК РФ.

В обов'язковому порядку роботодавця покладається обов'язок компенсації неотриманих службовцями коштів, і навіть виплата штрафних санкцій. Їхня величина визначається за поточною ключовою ставкою ЦП.

Невиплата «чорної» та «сірої» зарплати

Працівник, який погоджується на отримання «чорної» або «сірої» зарплати, не тільки свідомо йде на правопорушення, а й позбавляє себе гарантій, у тому числі пов'язаних із своєчасною та повною виплатою грошової винагороди. В даному випадку громадянинові залишається лише сподіватися на чесність роботодавця, яка сьогодні зустрічається все рідше.

Водночас неналежне оформлення трудових відносин, у тому числідії спрямовані на часткове або повне їх приховування, є порушенням чинного законодавства та переслідується за ст.5.27 КпАП РФ. Згідно з цією нормою, до винних осіб можуть бути застосовані не лише штрафні санкції, а й дискваліфікація.

Єдиний варіант для громадянина, якому затримують «чорну» чи «сіру» зарплату – довести наявність між ним та роботодавцем трудових відносин та підтвердити фактичний розмір його заробітку. Для цього необхідно звернутися із заявою до суду та підготувати докази, що підтверджують обґрунтованість вимог.

Дії працівника під час затримки зарплати

З невиплатою зарплати стикаються не лише ті, хто працює за «чорною» чи «сірою» схемою. Нерідко трапляються ситуації, коли громадянин, офіційно працевлаштований на підприємстві, може зіткнутися із затримкою належних йому грошових виплат.

У такому разі він має кілька шляхів для вирішення проблеми та захисту своїх законних інтересів. Насамперед працівнику необхідно звернутися з письмовою заявою до роботодавця. У ньому слід викласти свої вимоги.

Відповідно до ст.142 ТК РФ, працівник має можливість самостійно вживати заходів для захисту своїх прав, у тому числі у вигляді невиходу працювати при затриманні виплат більш ніж на 15 днів. Для цього необхідно письмово повідомити керівництво фірми про цей намір.

Після виплати заборгованості працівник зобов'язаний повернутися до виконання покладених на нього обов'язків не пізніше наступного дня після отримання коштів. Інакше роботодавець має право звільнити службовця за прогул.

Ст.142 ТК «Україна» також містить перелік посад, які не мають права переривати роботу навіть у разі затримки зарплати. До них відносяться:

Особи, які здійснюють трудову діяльність у сфері життєзабезпечення, у тому числі працівники швидкої та невідкладної медичної допомоги;
Працівники, які займаються обслуговуванням небезпечного обладнання, техніки та забезпечують належні умови на шкідливих виробництвах;
Держслужбовці;
Громадяни, задіяні в роботах на територіях, де було введено чи військовий надзвичайний стан;
Військовослужбовці;
Особи, які здійснюють аварійно-рятувальну, протипожежну діяльність, члени пошуково-рятувальних груп тощо.

Звернення до ГІТ

У разі якщо заходи самозахисту в рамках ст.142 ТК «Україна» не мали належного результату, громадянин має право звернутися до держустанови, яка здійснює нагляд за дотриманням роботодавцями норм трудового законодавства. Держ. інспекція з праці покликана забезпечити належне виконання положень нормативних актів, що регулюють діяльність у цій сфері.

Для залучення даної установи до вирішення проблеми, працівникові, чиї права були порушені, необхідно направити до місцевого відділу ГІТ письмову заяву. Цей документ не має встановленого бланку та оформляється у вільній формі.

На підставі отриманого звернення від працівника на підприємстві буде проведено перевірку. При виявленні порушень чинного законодавства уповноваженими співробітниками ГІТ буде видано припис про їхнє усунення. Також роботодавець та винні посадові особи можуть бути притягнуті до відповідальності.

Оскільки питання фінансової компенсації перебувають у компетенції судів, ГІТ не може самостійно зобов'язати керівництво підприємства виплатити заборгованість та штрафні санкції за затримку. Але співробітники цієї установи можуть допомогти скласти позовну заяву до суду.

Звернення до прокуратури

Громадянин, чиї права було порушено, має право звернутися зі скаргою на дії роботодавця до прокуратури. Цей документ також оформляється у вільній формі. При його складанні працівникові необхідно докладно описати ситуацію, що склалася, і ті порушення, які були допущені.

Однак цей спосіб захисту прав трудящегося не є дуже продуктивним, оскільки найчастіше трудові суперечки цей орган по суті не розглядає, а отримані заяви перенаправляються до ГІТ.

Звернення до суду

Цей спосіб захисту прав працівника, якому затримують зарплату, є найбільш продуктивним, оскільки він передбачає прийняття рішення про виплату компенсації. Для цього зацікавленій особі необхідно скласти позовну заяву та підкріпити її документальними підтвердженнями.

Як них виступає трудовий договір, укладений між сторонами, розрахункові листи, виписка з банку про рух коштів за рахунком, на який провадитиметься нарахування зарплати (за його наявності).

Співробітник має право вимагати не лише виплати заборгованості, а й штрафних санкцій, розмір яких дорівнює 1/150 від поточної величини ключової ставки ЦП за кожен день затримки.

Судова практика

Справи, що стосуються часткової або повної невиплати заробітної плати, здебільшого вирішуються на користь позивача, за умови, що їм надано всі необхідні документи, а докази є справжніми.

Якщо працівник, який використав своє право на самозахист згідно зі ст.142 ТК Україна та повідомив роботодавця про невихід на роботу в установленому порядку, то копія цього документа з позначкою про прийняття повинна бути додана до позовної заяви. В даному випадку час відсутності буде визнано вимушеним, ароботодавця зобов'яжуть виплатити за цей час зарплату в повному обсязі.

При розірванні роботодавцем трудових відносин у зазначений період, дані дії визнаються судом незаконними, а службовець відновлюється на посаді, що займає раніше. За період вимушеного простою, у разі, також виплачується компенсація.