Питання щодо посади

Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії»

Посадові обов'язки. Виконує роботи із забезпечення бібліотечних процесів відповідно до напряму та технології однієї з виробничих ділянок (комплектування, обробка бібліотечного фонду, організація та використання каталогів та інших елементів довідково-бібліографічного апарату, ведення та використання автоматизованих баз даних, облік, організація та зберігання фондів, обслуговування читачів та абонентів). Бере участь у науково-дослідній та методичній роботі бібліотеки, у розробці та реалізації програм розвитку бібліотеки, планів бібліотечного обслуговування населення.

Повинен знати: закони та інші нормативні правові акти України, що визначають розвиток у сферах бібліотечної та архівної справи; основи бібліотечної справи, бібліографії; основні бібліотечні технологічні процеси; форми, методи індивідуальної та масової роботи з читачами; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації

Бібліотекар – середня професійна освіта (бібліотечна, культури та мистецтва, педагогічна) або середня (повна) загальна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи…»

Проте спеціаліст відділу кадрів не може цього зробити, посилаючись на відсутність у штатному розкладі посади «Провідний бібліотекар». Саме слово «Ведучий» викликає протидію непереборної сили.

Підкажіть, як грамотно обґрунтувати правильність зміни/переходу на посаду «Провідний бібліотекар», т.к. це впливає зарплатню (зокрема на коефіцієнт кваліфікації). І чи повинні мені зробити перерахунокза втрачений час (тобто за 2 роки)?

Відповіді юристів (5)

Якщо політехнічному коледжу дозволить запровадити посаду «Ведучий бібліотекар» вищу установу, у вашому випадку мабуть Департамент освіти. То, в такому разі, буде можливо внести зміни до штатного розкладу та перевести Вас на цю посаду. Можуть відмовити, якщо за якими параметрами в коледжі не може бути введена така посада. Перерахунок не робитимуть. Ви отримуватимете заробітну плату з дати переведення на посаду.

З чого розпочати рух для вирішення питання?

Зверніться до роботодавця з проханням запровадити посаду «Провідний бібліотекар».

Працюю 3 роки - жодного разу? А яке це стосується моєї теми?

Роботодавець зобов'язаний створити безпечні та здорові умови праці для своїх працівників. І тому необхідно проводити професійну оцінку (атестацію) цих умов усім робочих місцях. До вашого питання це не стосується.

Згодна з Мірасовим Едуардом. Головним фактором того, що можуть відмовити у введенні в штат посади за якою оклад вищий, це бюджет.

У вас атестація робочих місць, коли востаннє проводилася?

Працюю 3 роки – жодного разу. А яке це стосується моєї теми?

Працюю 3 роки - жодного разу? А яке це стосується моєї теми?

Могла бути виявлена невідповідність між вашими посадовими обов'язками та займаною посадою.

7,4 рейтинг
2740 відгуків

Шановна Гульнара! Вітаю! На додаток до думок шановних колег візьміть до уваги наступне:

Відомо, що з посади безпосередньо залежить обсяг окладу, премій, і, в результаті, і зарплати загалом.

Водночас, введення вищої посади «провідний бібліотекар»,«заступник завідувача-провідний бібліотекар» тощо. безпосередньо залежить від діалогу Роботодавця та Працівника. Це дещо ускладнюється, коли Роботодавець сам не може просто так запровадити чи скасувати ті чи інші посади, наприклад, як у бюджетній установі.

Я б просто рекомендував Вам переговорити з керівником Вашої установи щодо як введення вищої посади, так і перекладу або призначення на нього.

Також прошу Вас звернути увагу і на такий момент, як наявність або відсутність положень про доплати, залежно від вислуги (трудового стажу).

Тут Ви повністю маєте право ставити таке питання перед Роботодавцем.

спеціаліст відділу кадрів не може цього зробити, посилаючись на відсутність у штатному розкладі посади «Ведучий бібліотекар»

Важливе значення має від штатного розкладу вашої організації, якщо в ній немає посади «провідний бібліотекар», то просто не зможуть надати посаду чисто фізично. Вносити зміни до штатного розкладу, з урахуванням того, що це бюджетна установа, дуже важко, оскільки фонд заробітної плати йде з бюджету, то необхідно багато погоджень.

Якщо Ваша організація має цю посаду, і вона вакантна, існує питання, чому організація, яка досі не закрила цю вакансію, з урахуванням того, що ви підходите під вимоги, вас могли поставити на неї. у своїй це право, а чи не обов'язок.

Ви можете спробувати письмово звернутися із заявою на ім'я керівництва з проханням перевести вас на цю посаду. У відповіді вам якраз і буде вказано (відповідь зобов'язані дати у 30-денний термін відповідно до Федерального закону від 2 травня 2006 р. N 59-ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян України») на якій підставі вас не переводять, ніпосади або просто не хочуть. Якщо вакансія є і з вами відмовляються укладати трудовий договір за посадою «провідний бібліотекар», то ви можете звернутися зі скаргою до державної інспекції праці або оскаржити це рішення через суд.

Позиція Верховного суду щодо відмови роботодавця укладати трудовий договір.

частини друга та третя статті 64 Кодексу); працівникам, запрошеним у письмовій формі на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (частина четверта статті 64 Кодексу).