Зберігати другий екземпляр розрахункового листка не обов’язково
Роботодавцю достатньо видавати співробітникам розрахункові листки та реєструвати їх у спеціальному журналі. Форму та порядок підтвердження видачі листка компанія може затвердити сама.
Трудовий кодекс не вимагає зберігати у компанії другі екземпляри розрахункових листків, роз'яснив Ігор Дудоладов, начальник відділу нагляду та контролю з питань оплати праці Роструда. Роботодавець зобов'язаний лише письмово повідомити співробітника про складові зарплати. Тобто достатньо передати співробітникам такі листки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). А якщо компанія цього не зробила, то можливий штраф до 50 тис. рублів у частині 1 статті 5.27 КоАП РФ.
У той же час на практиці безпечніше підтвердити факт передачі листка, інакше сам факт його видачі буде складно довести на перевірці. Зафіксувати передачу листка можна по-різному. Наприклад, вести журнал реєстрації видачі розрахункових листків, включити до розрахунково-платіжної або розрахункової відомості графу «Розрахунковий листок отримав», в якій співробітники поставлять підпис, і т. д. Або можна скласти листки у двох примірниках, на одному з яких працівник розпишеться що одержав його. Компанія вправі вибрати будь-який спосіб, а в останньому випадку у неї збережуться другі екземпляри листків.
Коментар «УНП»
Як ми з'ясували, деякі трудінспектори на місцях вважають, що потрібно зберігати другі екземпляри розрахункових листків. Посилаються вони на постанову Держкомстату України від 05.01.04 № 1, яка вимагає вклеювати розрахунковий листок щомісяця до особового рахунку працівника на папері. Але з 2013 року компанія сама затверджує форми первинних документів. Отже, має право не застосовувати Вказівки щодо застосування уніфікованої первинки. А затвердити свої правила, у тому числі форму та порядок підтвердження видачі листка.
Наслідки виконання підрядних робіт (у тому числі будівельних) з вадами передбачені положеннями ст. 723 ЦК України. Так, з ч. 1 названої статті випливає, що сторони договору підряду мають право встановити в договорі заходи на підрядника, який виконав свої зобов'язання неякісно. Відповідно до ч. 3 цієї статті, якщо недоліки результату робіт істотні або непереборні, замовник має право відмовитися від виконання договору та вимагати відшкодування заподіяних збитків. Але чи передбачає цей принцип включення суми ПДВ до розрахунку збитків?
Чи враховуються при розрахунку середнього заробітку для оплати відпусток середній заробіток за час відрядження, а також доплата до окладу в частині перевищення окладу над середнім заробітком у період відрядження та допомога з тимчасової непрацездатності, а також доплата до середньої заробітної плати понад цю допомогу?