Здоров’я, Каббаліст Міхаель Лайтман
Репліка: Більшість лікарів не сприймають плацебо всерйоз.
Відповідь: Вони просто кажуть: "Так, допомагає. Є психологічна складова в кожному ліці, у поводженні з пацієнтом". Чому вони не хочуть цього особливо виділяти? Тому що це змусить їх правильно ставитись до пацієнта.
"Дружок мій, чому ти так себе почуваєш? Адже щось не так. І насправді не так. Тиск? Немає в тебе ніякого тиску. Дай я тебе за ручку потримаю, дивися, все заспокоюється". І так далі. Розумієте, скільки це коштує нервової енергії?
А так – хімія та все. 10, 20, 30 міліграм пару разів на день перед сном, - все, будь здоровий! І 100 пацієнтів за зміну.
Ця психологічна складова дуже важлива, тому що людина – це людина, а не просто хімічна машина, до якої додала кілька міліграм чогось, і вона вже готова, виправлена.
Я вважаю, що паралельно із нашими лікарями потрібні інші лікарі. Назвіть психологами. Але це навіть не психолог, це справді лікар з лікування людини. Чи не організму, а людини. Далі.
Питання: І тоді, як ви кажете, настає рівновага, і хвороби йдуть?
Відповідь: Так. Я впевнений, що 99% наших ліків нічого не дають, вони не потрібні. Якщо мене правильно підтримувати, то практично всі мої функції можна врівноважити за допомогою правильного ставлення до мене та мене до світу, якщо мене навчать цього.
"Mens sana in corpore sano", тобто "у здоровому тілі – здоровий дух".
Як це можна зробити? Якщо ми добиватимемося правильного з'єднання між собою у маленьких групах. Коли в людини буде рівновага з іншими людьми, то природно, його тіло як наступний, нижчий ступінь його єства на це відреагує, і він одужуватиме. Безперечно!
Але для цього потрібні підготовлені спеціалісти. У цьому лікарі нам не допоможуть.
Питання: Ви вірите, що це працює і, в принципі, можна вилікуватися?
Відповідь: Так. У цьому немає жодних сумнівів! Але це проблема. Як говориться: "Немає повернення в печери – нас дуже багато". Тож ми підемо іншим шляхом – через кабалу.
Поділитися:
Я впевнений, що 99% наших ліків нічого не дають, вони не потрібні.
Поділитися:
Репліка: Одна з великих проблем сучасного суспільства - стрес на роботі. Можна займатися будь-якою роботою і в якийсь момент настає виснаження, не так фізичне, як емоційне. Навіть емоційне вигоряння.
Вчені кажуть: "Щоб перемогти постійний стрес на роботі, практикуйте співчутливість та усвідомленість". Тобто вигоряння на роботі, хронічні хвороби, пов'язані з неправильним способом життя, можна назвати чумою ХХІ сторіччя.
Ключ до перемоги над вигорянням та пов'язаними з ним недугами – співчуття. Головне посилання цього співчуття: "Якщо почуваєтеся погано, якщо перебуваєте в стресі, виснажені - допоможіть ближньому. Виявіть співчуття і тоді ви відчуєте себе краще".
Відповідь: На це ти не зустрінеш жодного опору, і сама твоя дія, насамперед, вилікує тебе.
Питання: Щоб так ставитись до інших, в першу чергу, потрібно виявити співчуття до себе?
Відповідь: Інакше ти не будеш виходити до інших, щоб щось робити для них. Тобі потрібна якась основа, причина, щоб раптом добре ставитися до інших. А для цього тобі необхідно переконати себе, що тобі це потрібно для твоєї ж користі як самозахист. Далі.
Репліка: Коли ми перебуваємо у стресі, то організм активізує всередині всі процеси ім'язову активність у стан "бий і біжи". А коли виявляємо співчуття, то організм розслаблюється і діє протилежною системою. Ми заспокоюємось.
Вчені додають, що, крім співчуття, потрібно ще використовувати емпатію, тобто включення в людей, розуміння їх ситуації, і таким чином ми компенсуємо стрес.
Відповідь: Але це непросто. Справа в тому, що ми не навчаємо людей, як правильно віддавати, і тому ми маємо велику проблему. Нас змушують віддавати на будь-яких видах робіт: чи обробляю я якусь залізку на верстаті, чи керуюсь коровами, чи займаюся грошима, не важливо, де і як. Навіть якщо я займаюся з людьми.
Нас не навчають віддавати. Нас навчають: швидко зроби роботу та отримай. А це не так. Тому що в такому разі відбувається розбіжність між самою роботою та моїм прагненням щось взяти від неї. Тобто сама робота є для мене не джерелом наповнення, а джерелом спустошення.
Якщо я робитиму свою роботу так, що при цьому відчую, що, віддаючи, я наповнююся, тоді я матиму прекрасне самопочуття і на початку, і в середині, і наприкінці роботи. Але цьому треба навчати людей, це непросто. Це виправлення власної природи.
Коли на будь-якій роботі, на будь-якій посаді, де б я не був, я з задоволенням виконуватиму її, відчуваючи, що віддаю, але, коли я віддаю, я наповнююся. Це і є мистецтво чи наука наповнення, здобуття – наука кабала.
Питання: Що таке "віддавати"?
Відповідь: Якби я займався зі своїми дітьми і мав би їм це все віддавати, то я відчував би, що спустошуюсь? – Ні. Анітрохи. Тому що я й так іду на роботу заради них, і так роблю все заради них.
Отже, вся проблема лише в тому, щоб відчути чужого, іншого близьким. А дляцього треба вчитися. Потрібно навчати людину системі, в якій ми знаходимося, – що насправді ми перебуваємо в інтегральній системі зв'язку між собою, і кожен, хто наповнює інших, через інших наповнює себе.
Потрібно просто розкрити цю систему, почати відчувати її. І тоді у мене не буде жодної різниці між віддачею та наповненням. Не буде жодної різниці між чужим та близьким. Я відчуватиму, що всі ми знаходимося в одній системі.
Питання: Ви якось пояснювали, у чому відмінність тваринної енергії від духовної: при тваринному обміні енергії, що відбувається у звичайному житті, один віддає, інший отримує, тобто хтось спустошується, а хтось наповнюється . А за духовного обміну енергії такого немає. Енергія проходить через усіх, наповнюючи всіх і ні на кому не зупиняючись.
Як цього досягти? Як навчити, з яких пунктів складається ця робота, щоб людина почала застосовувати цю методику?
Відповідь: Я порадив би людям приходити до нас на заняття і вчитися, як працювати в цьому колективі: коли віддаючи іншим, я наповнюю себе, і так кожен з нас. У результаті ми приходимо до стану, коли кожен збільшує наповнення залежно кількості людей у колективі.
Він відчуває, що, приходячи на роботу втомленим, після сну і так далі, він отримує на роботі величезну енергію і виходить з палаючими очима, бадьоренький після восьми чи десятої години робочого дня. І ось він іде додому, сповнений енергії. І звечора думає, як він повернеться на роботу. І всі його рідні, домашні раді бачити та зустрічати його таким.