Згідно з дослідженням страховиків, правильна організація управління здоров’ям дозволяє знизити
Правильна організація управління здоров'ям співробітників дозволяє знизити захворюваність у колективі на 50%, кількість днів непрацездатності на 20% та підвищити виявлення хронічних захворювань на 10-15%.
Такого висновку дійшли фахівці Аналітичного центру «АльфаСтрахування», провівши дослідження в галузі healthcare management (управління здоров'ям персоналу).
Страховики підрахували, що без правильного управління здоров'ям співробітників у чотири рази збільшується ризик втрати цінних кадрів, а тривалість лікарняного в середньому зростає дев'ять днів на рік. Стрес працівників зменшує кількість робочих днів на три дні, а куріння забирає цілий місяць.
Ця статистика побічно підтверджується даними Академії медичних наук та МОЗ: щороку через хвороби працюючих громадян економіка країни втрачає близько 1,4% ВВП.
Кадрове агентство Kelly Services провело опитування, в якому брало участь 115 тис. осіб із різних країн. З усіх опитаних 20% упевнені, що саме трудова діяльність призводить до різних захворювань.
87% громадян вважають, що роботодавець несе відповідальність за здоров'я та фізичну активність працівників. Наразі близько 40% компаній зі штатом понад 500 осіб не мають медпункту чи штатного лікаря, а вакцинацію від грипу проводять менше ніж 20% організацій. Проте, останніми роками увага компаній до здоров'я співробітників збільшилася.
Впровадження профілактичних програм допомагає роботодавцю знизити витрати на виробництво, підвищити довіру до організації на ринку, покращити її імідж, збільшити лояльність співробітників до компанії та розвинутиїхня креативність.
Страховики вважають, що запровадження виробничої гімнастики – важливий етап у управлінні здоров'ям співробітників у компанії. Людина проводить більшу частину свого часу на роботі, тому підтримка здоров'я на робочому місці повинна мати першорядне значення.