69. Ефективність системи уп як проблема теорії та практики.
Система УП-це совок-ть методів, процедур і програм впливу організації на своїх співробітників, з метою максим. использ-я їх потенціалу.
Працювати ефективно - це означає домагатися більших результатів за менших витрат праці, часу, коштів. А щоб судити, наскільки система УП ефективна, необхідно виробити методику оцінки, що дозволяє визначити дійсну ситуацію в холдингу в галузі управління персоналом, виявити слабкі місця і дати рекомендації для її поліпшення.
Оцінка ефективності управління персоналом заснована, перш за все, на інформації про працівників: просування по службі, їх професійні, кваліфікаційні, статеві характеристики, медичні та психологічні параметри, продуктивність та новаторська активність.
Реальна ефективність системи управління персоналом може бути визначена лише зі зіставлення ступеня реалізації цілей із витраченими цього засобами.
Щоб судити, наскільки ефективна та чи інша система управління персоналом, потрібні, звісно, критерії, що дозволяють зробити таку оцінку. Їхній вибір залежить від того, що брати за точку відліку: діяльність конкретно взятого керівника, трудові показники колективу чи особливості виконавців.
70.Ефективність трудової діяльності: поняття, методи підвищення. Ефективності труд. Деят-ти у сфері управління.
Ефективність праці - результативність трудової діяльності персоналу, що виражається у досягненні найбільшого ефекту за мінімальних витрат праці.