Зміна – доба 31 грудня оплачується у подвійному розмірі
Годинник зміни, який випав на святковий день, повинен бути сплачений у подвійному розмірі, незалежно від того, коли ця зміна почалася
У цьому випадку бухгалтерія не права (якщо, звичайно, це сказав саме бухгалтер). Причому неправа в будь-якому «форматі» роботодавця — чи це державна установа, ТОВ-шка чи ІП. Закон єдиний для всіх, незалежно від вигадок «приватний контор» (інше питання, що ми чомусь уже привчилися вважати інакше).
Отже, як ця ситуація розрулюється трудовим законодавством?
Почнемо з того, що «особливу політику» в оплаті роботи в особливих умовах (святковий або вихідний день, нічний годинник) можна передбачати лише щодо так званих творчих професій — працівників театрів і кіно, цирків, ЗМІ тощо. У решті випадків «особлива політика» — ніщо інше як порушення законодавства.
Гадаю, що в цьому конкретному випадку йдеться все ж таки не про артистів, співаків чи кінооператорів, тож про винятки забудемо.
Отже, роботу у святковий день має бути сплачено за законом — за подвійним тарифом. Так, це буде дуже напружено для самого бухгалтера, але «важко й довго рахувати» - не є підставою для порушення законодавства.
Коли почалася зміна - у святковий чи звичайний день - для доплати значення не має; важливо, що частина зміни припадає на святковий день. Отже, цей «святковий» годинник і повинен бути відповідним чином оплачений.
Правова форма суб'єкта господарювання — роботодавця (акціонерне товариство або товариство з обмеженою відповідальністю, або й зовсім індивідуальний підприємець) і форма власності (державне або приватне) не має значення. «Хотелі» роботодавця, відмінні від закону, – це лише його «хотілки». Немає значення й те, що написано у трудовому договорі: для особливо хитромудрих — положення, що не відповідають законодавству, є недійсними. Точніше, недійсні, якщо погіршують становища працівників. Так що не оплачувати роботу у свята або оплачувати їх за своїми правилами (типу «зміну з 31-го на 1-е - ні, а ось розпочату 1-го - так») роботодавець (будь-який) не має права. А ось, скажімо, встановити додаткову оплату в потрійному розмірі або приплюсувати в оплаті ще й додатковий день відпочинку — це роботодавець може зробити закон не проти.