Зразок доповідної записки на співробітника
Часом у роботі потрібен зразок доповідної записки на співробітника, який не дотримується субординації, а то й відверто хамить, грубить оточуючим. На жаль, досить часто виникають такі ситуації у відносинах між підлеглим та керівником, який не вміє спілкуватися ввічливо. Але це не означає, що треба змиритися зі становищем: слід обстоювати свої права та інтереси.
Як правильно поскаржитися на співробітника? Який можна використати зразок документа? Що важливо написати у доповідній записці про хамську поведінку?
Вимоги до оформлення документа
Під доповідною запискою мають на увазі папір, що носить інформаційно-довідковий характер. У ній викладають ситуацію, роблячи свої висновки та припущення. Такі документи використовують у діловому виробництві порівняно часто. Їх застосовують не тільки для того, щоб розповісти про хамську поведінку співробітника. Типова ситуація - виклад інформації про перебіг поточного завдання.
Щоб благополучно вирішити конфлікт із колегою чи начальником, який ображає і хамить, важливо підібрати добрий приклад аналогічного документа. У такому випадку пишуть внутрішню записку. Адресують її керівництву. Якщо йдеться про співробітника, можна скаржитися безпосередньому начальнику. А от якщо останній демонструє хамську поведінку, тоді слід йти вище.
Вивчаючи приклад документа варто звернути увагу на його основну частину. Прийнято поділити текст на два розділи. У першому викладають ситуацію, як вона є, сухо, без зайвих емоцій. У другій частині можна писати про власні висновки, запропонувати конкретне рішення.
Грамотний виклад ситуації та законодавчі основи
Як показуєдосвід, найчастіше складнощі виникають, якщо хамство походить від вищої за посадою людини. Більшість працівників боїться скаржитися на начальника. Насправді не потрібно терпіти свавілля. Достатньо підібрати хороший приклад записки і правильно її скласти.
Москва, Московська обл. +7(499)653-61-99
СПб, Ленінградська обл. +7(812)565-33-29
Дзвінки безкоштовні. Працюємо без вихідних!
Більше того, часом за образи та наклеп доводиться нести кримінальну відповідальність. Можна про це згадати у доповідній записці. Якщо ж по ній не буде конкретного рішення, а кривдник не припинить практикувати приниження, варто шукати приклад позовної заяви для суду. Коли провину доведуть, громадянина можуть покарати у сумі від 500 тисяч рублів. Можливий і примус до робіт на термін до 480 годин.