Зразок наказу про роботу у святкові дні

Діяльність у вихідний день

Як каже трудове законодавство, сорокагодинний робочий тиждень – це норма. Все, що вище за цю цифру, є або переробкою, або роботою у вихідні дні, а іноді навіть порушенням законодавства.

Обставини, за яких можна викликати працівника у вихідний святковий день

До таких обставин можна віднести:

аварії, ліквідація яких не може бути відкладена;
надзвичайні ситуації;
ремонт обладнання;
невиконання необхідного обсягу замовлень;
інші причини (на розсуд керівництва).

Дні, що стосуються святкових

Законодавство України регламентує перелік вихідних неробочих святкових днів. Про те, як працювати у святкові дні, говорять відповідні Постанови, в яких зазначаються всі переноси на ту чи іншу дату.

Підстава для виходу у вихідний день

За наявності тих чи інших обставин, за яких вихід працівників необхідний у вихідний святковий день, обов'язком роботодавця є складання наказу. Саме цей документ і буде підставою для виклику працівника з вихідного святкового дня. Нижче буде розглянуто деякі зразки наказів про роботу у святковий день.

Зразок наказу про роботу у святкові дні може мати такий вигляд:

Автономна бюджетна установа додаткової освіти

«Будинок дитячої творчості»

Про чергування у святкові дні

Для забезпечення пожежної безпеки, безаварійної роботи водопостачання, електропостачання, посилення контролю за збереженням майна у вихідні та святковідні 01, 08, 09 травня 2017 р.

1. Встановити чергування у святкові дні 01, 08, 09 травня 2017 р.

д/к «Ровесник»- сторож Бєлова М.А. (7-15-14);

д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

д/к «Ровесник»- сторож Сизих Н.С.. (7-15-14);

д/к "Романтик"- сторож Харісов М.Ф. (3-25-40);

д/к «Ровесник» - сторож Федорова О.П. (7-15-14);

д/к "Романтик" - сторож Вершиніна Л.Г. (3-25-40);

до 17:00, з 21:00 до 22:00.

5. Призначити відповідальними черговими:

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкіна

Із наказом ознайомлені:

(дата, прізвище, розпис співробітників)

Як видно, у наказі прописано підставу для виходу у святкові дні, які працівники мають вийти, що вони мають робити. Також перераховані особи, відповідальні особи за виконання цього наказу.

Даний зразок наказу про роботу у святкові дні виконаний правильно та без порушення законодавства. Слід зазначити, що у травні місяці 1 та 9 число є вихідними святковими днями, а 8 травня є просто вихідним днем. І ті люди, які працюють сторожами цього дня, заробітну плату за цей день отримають у звичайному розмірі, а не як за святковий.

Ще один зразок наказу про роботу у вихідний святковий день, що відноситься до співробітників, які працюють за стандартним графіком, представлений нижче.

Автономна бюджетна установа додаткової освіти

«Будинок дитячої творчості»

Про роботу творчого майданчика

З метою організованого відпочинку дітей у новорічні свята

Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкіна

Із наказом ознайомлені:

(дата, прізвище, розпис співробітників)

Співробітники, що працюють у свята,запитують: «Як оплачуються святкові дні?». Відповідно до закону, оплата провадиться у подвійному розмірі (мінімум), незалежно від того, відрядна або погодинна оплата існує у даного роботодавця. Однак ця сума може бути і вищою за подвійний розмір. Але тоді це положення має бути прописане у локальних актах конкретної установи.

Не варто забувати про те, що сама собою оплата не виникне. Для цього потрібна підстава, якою є наказ (розпорядження) керівника.

Зразок наказу про роботу у святкові дні для оплати за ці дні:

Муніципальна бюджетна установа

додаткової освіти «Зимінський будинок дитячої творчості»

Про оплату за роботу

у святкові дні

Здійснити оплату у подвійному розмірі наступним працівникам:

Бєлової М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 годин;

Москалюк С.П., сторожу д/к "Романтик" - 16 годин.

Директор МБУ «ЗДДТ» С.В. Лашкіна

Із наказом ознайомлені:

Цей наказ разом із табелем обліку робочого часу віддається до бухгалтерії для проведення нарахувань.

Оплата при змінній роботі

Регулює роботу у святкові дні ТК, а точніше ст. 153. Відмінністю змінної роботи від стандартного графіка є те, що вихід на роботу у святковий день є не позаштатною ситуацією, а звичайною справою, просто комусь випало працювати на свято.

Звичайно, людині може бути прикро, що святковий день, він проводить не з сім'єю, а в робочому порядку, тому така робота має бути відповідно оплачена. Як оплачуються святкові дні працюючих за графіком? Як каже Трудовий кодекс, оплата за святковий день провадиться у подвійному розмірі. І це становище поширюється і на працюючихпозмінно. Просто за цей робочий день працівник отримає подвійну зарплату, виходячи зі своєї ставки місячної ставки.

Наприклад, працівник пропрацював за місяць 10 змін, одна з яких випала на святковий день. Місячний оклад у працівника становить 50 000 руб., Отже, одна зміна коштує (50 000/10 = 5 000 руб.). Відповідно, за святковий день працівник отримає 5000 рублів за своєю ставкою і плюс 5000 рублів, які є подвійним розміром. Заробітна плата за місяць становить 55 000 рублів, та й плюс районні та північні коефіцієнти, премії, що стимулюють виплати, якщо такі є.

Оплата за святкові та нічні зміни

Для того щоб правильно порахувати нічний та святковий годинник, потрібно знати про те, що нічним годинником роботи є час роботи з 22.00 до 06.00 годин. Цей годинник оплачується як нічний не тільки у свята, а й у будь-який час, а в оплату за святкові дні, існує крім подвійного розміру за зміну, про яку йшлося вище, а й плюс додається 20 % за годинну ставку (за ці 8 годин) .

Якщо працівник працює позмінно, а його зміна випала і на святковий день, і на нічний годинник, його заробітна плата складатиметься з подвійного розміру за цей день і плюс 20% від годинної ставки за нічний годинник. Якщо працівник вийшов на роботу в той день (вихідний), який не передбачений графіком, то його зарплата складатиметься з подвоєної тарифної ставки плюс надбавка за нічний час.

Також слід знати, що 20% - це мінімум, встановлений державою, на конкретному підприємстві цей відсоток цілком може бути вищим (регулюється нормативними актами установи).

Сторони трудових відносин можуть укласти угоду про те, що замість оплати за роботу у святкові дні працівник може взяти днівідпочинку (відгули). У такому разі робота буде оплачена у звичайному обсязі.

Варто пам'ятати, що бухгалтерія може не знати про домовленості між сторонами. Тому роботодавець повинен повідомити про це бухгалтера шляхом складання табеля (у разі відсутності наказу про оплату).

На закінчення

Держава гарантує компенсацію за вихід працівників на роботу (службу) у вихідні та святкові дні. Але, крім цього, робота у святкові дні підкріплюється наказом про вихід та про оплату. Без них це право виникнути не може. Якщо роботодавець порушує свої обов'язки з зазначених підстав, це привід для звернення до Комітету з охорони праці.

Зразок наказу про роботу у святкові дні було розглянуто вище. Цей наказ є наказом з основної діяльності, тому створюється кожним роботодавцем на власний розсуд. Уніфікованої форми таких наказів немає.

Кожен роботодавець може передбачати за роботу у святкові дні більшу оплату, ніж зазначено в актах держави. Але перелік святкових днів закріплюється на законодавчому рівні федерації та суб'єкта.