Зразок наказу про відшкодування збитків працівником

Матеріальна відповідальність

За трудовим законодавством поняття матеріальної відповідальності, зафіксоване у ст. 238 Трудового кодексу України, передбачає в тому числі відповідальність працівника перед роботодавцем за заподіяний йому в процесі своєї трудової детальності збиток. У цьому відповідальність може бути накладена як у окремих співробітників, і цілий колектив (ст. 245 ТК РФ).

При цьому підставами виникнення матеріальної відповідальності будуть:

Про нюанси повної матеріальної відповідальності ви дізнаєтесь із статті Повна матеріальна відповідальність працівника (нюанси).

Наказ на відшкодування матеріальних збитків: коли використовується, як правильно скласти та застосовувати

Одним із документів, який необхідно скласти для накладення матеріальної відповідальності на працівника, буде наказ.

Його складання обов'язково має передувати виявлення точного розміру шкоди (такий обов'язок на роботодавця накладає ст. 246 ТК РФ).

У разі якщо в зазначений строк наказ про накладення матеріальної відповідальності не був складений або сума, що підлягає стягненню на користь роботодавця, більша за середній місячний заробіток співробітника і при цьому він не згоден відшкодовувати її добровільно, стягнення шкоди має здійснюватися в судовому порядку (абз. 2 ст. 248 ТК РФ).

Зразки наказу та довідки про завдану шкоду поліції

Наказ про відшкодування збитків, завданих працівником, складається у вільній формі, але з урахуванням вимог такого документа, як «Організаційно-розпорядча документація». Вимоги до оформлення документів. Методичні рекомендації щодо впровадження ГОСТ Р 6.30-2003» (утв.Росархівом), за підписом керівника підприємства.

Наказ має містити:

Дата видання.
Порядковий номер відповідно до журналу реєстрації.
Найменування.
Короткий виклад обставин, що стали підставою для складання документа.
Волевиявлення керівника організації із зазначенням розміру, і навіть способу утримання необхідних грошових сум.
Вказівки іншим службам підприємства щодо виконання цього наказу.
Перелік документів, які стали підставою для видання відповідного розпорядження.
Підпис особи, на яку покладається відповідальність.
Підписи осіб, які призначені відповідальними за виконання розпорядження.

Завантажитизразокнаказу про відшкодування матеріальних збитків працівником можна, пройшовши за посиланням: Наказ про відшкодування матеріальних збитків працівником.

У разі якщо встановити винну особу неможливо, роботодавцю необхідно звернутися до органів поліції із заявою, додатком до якої будедовідка про заподіяну шкоду.

На законодавчому рівні немає затвердженого бланка цього документа, тому він складається у вільній формі та відображає у собі вартість завданих збитків.

Завантажити зразок довідки можна, пройшовши за посиланням: Довідка про завдану шкоду поліції.

Наказ про відшкодування матеріальних збитків працівником складається за підписом керівника організації та містить суму, яку має відшкодувати працівник внаслідок заподіяння їм шкоди майну організації.