Зразок заяви на звільнення
Якщо співробітник підприємства вирішив змінити місце роботи, йому знадобиться зразок заяви про звільнення. Але часом його доводиться написати за скороченням штатів. Як грамотно скласти такий документ, щоб отримати позитивну резолюцію від роботодавця не на шкоду своїм інтересам?
Вимоги до заяви
Закон не встановлює чіткого зразка для такого запиту. Але його треба писати власноруч, що є підтвердженням добровільності та гарантією позитивної резолюції від начальства. Також у Трудовому кодексі обумовлюються терміни, у які необхідно подати документ.
У статті 80 сказано, що працівник має попередити начальство про звільнення за два тижні.
В обов'язковому порядку таке звернення подають письмово. Можна його принести особисто або надіслати поштою. У другому випадку термін відраховуватиметься з моменту отримання листа. Але коли працівник вирішив звільнитися через переведення в іншу компанію під час випробувального терміну, він має право подати клопотання буквально за три дні. Аналогічні умови діють щодо громадян, задіяних у сезонних роботах.
Якщо з роботи йде керівник підприємства, він має діяти в іншому порядку. Після подання заяви такій посадовій особі потрібно буде відпрацювати не менше одного місяця, про що сказано у статті 280 ТК. Аналогічні вимоги висуваються до розриву трудового угоди зі спортсменом чи тренером. Коли документ складено на 4 місяці та довше, попереджати про звільнення через переклад необхідно за 30 днів.
Особливі випадки
Хоча відпрацювання є обов'язком, можна знайти хороший зразок документа, щоб спробувати залишити роботу без неї. Але якої б невикористовувався приклад, це добра воля роботодавця, відпустити свого співробітника терміново. Якщо з ним не вийде домовитися, закон буде на боці підприємства.
Окремо треба обговорити таку нетипову, але поширену ситуацію, коли громадянинові доводиться шукати зразок заяви про звільнення не через переклад, а скорочення штату. У такому положенні важлива не так резолюція від керівництва, як відстоювання своїх прав у законному порядку. Тому подвійно уважно потрібно відбирати відповідний приклад документа, щоб потім не довелося писати на нього відгук.
Москва, Московська обл. +7(499)653-61-99
СПб, Ленінградська обл. +7(812)565-33-29
Дзвінки безкоштовні. Працюємо без вихідних!
Відгук документа
Іноді співробітник шкодує, що поспішив написати заяву про звільнення. Це може статися у ситуації, коли йому запропонували добру посаду в іншій компанії, але потім щось не склалося. У такому положенні можна спробувати відкликати заявку. Якщо не йдеться про звільнення зі скорочення, можливо, що вийде переграти ситуацію. Але варто розуміти, що керівництво має повне право не повертати заяву через переклад.
У цьому документі важливо викласти свої аргументи, чому працівник змінив плани. А в іншому немає особливих вимог до зразка. Складаючи відгук заяви про звільнення, в ній слід зазначити такі дані:
Документ слід писати у діловому стилі. Важливо підкріпити своє прохання забрати заяву про звільнення вагомими аргументами. Щоб резолюція на відкликання була позитивною, можна тут нагадати про свою професійну компетенцію, колишні заслуги.
Іноді роботодавець сам іде назустріч цінному співробітнику, який встиг написати заяву прозвільнення. Він може запропонувати нові вигідні умови роботи. І тут необхідно грамотно писати відгук, враховуючи специфіку ситуації. Складають документ у стандартному порядку, але в ньому вказують, що працівник приймає запропоновану надбавку до зарплати або інші привілеї, у зв'язку з чим і відмовляється від ідеї піти з підприємства.