Звільнення без відпрацювання у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї

1.Отращиваю крила, набридло літати не мітле ;)

2.Почувши голос своєї совісті, гордо скажи їй: "САМА ТАКА".

3.Всі жінки живуть по одному девізу: ЛЮБИТИ НЕ МОЖНА ВИКОРИСТОВУВАТИ. Але де ставити кому, кожна вирішує сама.

Скажіть робітниця хоче звільнитися без відпрацювання за власним бажанням для догляду за хворою матір'ю, що вона має надати?

1.Отращиваю крила, набридло літати не мітле ;)

2.Почувши голос своєї совісті, гордо скажи їй: "САМА ТАКА".

3.Всі жінки живуть по одному девізу: ЛЮБИТИ НЕ МОЖНА ВИКОРИСТОВУВАТИ. Але де ставити кому, кожна вирішує сама.

Тільки якщо наймач визнає цю причину поважною: Стаття 40. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це наймача письмово за місяць.За згодою сторін та у випадках, передбачених у колективному договорі, трудовий договір може бути розірваний до закінчення строку попередження.Працівник має право до закінчення строку попередження письмово відкликати свою заяву, якщо на її місце не запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.За наявності обставин,що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території таінші випадки), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору, угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

Стаття 41. Розірвання строкового трудовогодоговору на вимогу працівника

Терміновий трудовий договір (пункт 2 статті 17) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договорута з інших поважних причин.

Стаття 41. Розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника

У ст. 41 ТК наведено лише деякі обставини, які закон називає поважними та наявність яких дає працівникові право вимагати дострокового розірвання трудового договору. Це: - хвороба або інвалідність працівника, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором; - порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору.

Водночас слід зазначити, що перелік обставин, визнаних законодавцем поважними причинами, за наявності яких працівник має право реалізувати своє право на дострокове розірвання строкового трудового договору, не є вичерпним, оскільки закон допускає розірвання строкового трудового договору та з інших поважних причин.

Саме поняття "поважна причина" має оцінний характер. Отже, наймач у кожному конкретному випадку оцінює те чи іншеобставина, на яку посилається працівник, як поважний чи неповажний. Безумовно, якщо між наймачем та працівником виникли розбіжності в оцінці причин дострокового розірвання строкового трудового договору, то працівник має право звернутися за вирішенням індивідуального трудового спору до відповідних органів - комісії з трудових спорів, суду, які мають право прийняти рішення з питання.

У силу сформованих підходів у судовій практиці як поважні причини визнаються також: вихід на пенсію; напрямок чоловіка (дружини) на роботу (службу) за кордон; обрання на виборну посаду чи посаду, яку він займає за конкурсом; необхідність догляду за хворим членом сім'ї або за інвалідом І групи; зарахування на денну форму навчання до закладу, що забезпечує здобуття вищої, середньої спеціальної, професійно-технічної освіти, зарахування до очної аспірантури, докторантури, клінічної ординатури; радіоактивне забруднення території; вагітність жінки; наявність трьох і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів, які не досягли 18 років) та ін. журналу "Юрист". 2006. N 1 (19). С. 15)

У юридичній літературі можна зустріти вказівку і на таку причину (визнану як поважну для матері), як необхідність догляду за дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом віком до 18 років (див. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь / Під заг. ред. Г.А.Василевича.- 3-е вид., Переробний і додаткові Мн.: Амалфея, 2005. С. 179).

Очевидно, що наймач при прийнятті відповідного рішення повинен переконатися в тому, що причина, зазначена працівником у заяві,на підставі якої він вимагає розірвати трудовий договір, має місце та його наявність підтверджується необхідними документами.

Як документи, що підтверджують поважність причин звільнення, можуть виступати медичний висновок (якщо вимога розірвати договір зумовлена необхідністю догляду за хворим членом сім'ї або дитиною віком до 14 років, дитиною-інвалідом віком до 18 років), довідка МРЕК (при необхідності догляду за інвалідом І групи), довідка-виклик закладу освіти (при вступі на навчання) тощо. .