Звільнення держслужбовця за власним бажанням процедура з ТК

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Порядок, яким здійснюється звільнення держслужбовця за власним бажанням має ряд особливостей.

Працевлаштування та звільнення цивільного службовця регулюється нормами Трудового Кодексу. Є розроблені окремими відомствами пам'ятки (на підставі Постанови Уряду № 700 від 08.09.10). Вони містять найважливіші положення зі згаданої Постанови щодо обмежень для громадянина, зайнятого на цивільній службі, та відповідальності за порушення правил. Наприклад, протягом 2 років з дати звільнення при оформленні на іншу роботу (їхній перелік вказано у ФЗ № 273-ФЗ, ч. 1, ст. 12) громадянин зобов'язаний про останнє місце своєї служби інформувати роботодавця.

Порушення норм цього закону карається адміністративним штрафом, сума якого відрізняється залежно від статусу порушника: цивільна особа виплатить від 2 000 до 4 000 руб., Посадова особа - від 20 000 до 50 000 руб., юридична особа - від 150 000 до 500 руб.

Відносини державних цивільних службовців та роботодавців регулюються не трудовим договором, а службовим контрактом.

Процедура розірвання

Звільнення здійснюється за заявою цивільного службовця. Воно подається за 2 тижні до дати припинення служби за особистої явки працівника до відділу кадрів.

Але є винятки, трудову діяльність можна припинити раніше з таких причин:

1. Немає можливості продовжувати виконувати свої обов'язки (вихід на пенсію, перехід на виборну посаду).
2. Наймач порушив закончи діє урозріз зі службовим договором. Докладніше ці підстави звільнення описані нижче.
3. По згоді сторін.

Той, хто бажає звільнитися протягом двох тижнів до факту відходу, може відкликати свою заяву в будь-який момент.

Звільненому можуть відмовити у відході, якщо на його посаду немає кандидатів (п. 3, ст. 36 Закону).

Пакет документів до видачі: заява та наказ про звільнення, пам'ятка, трудова книжка. До остаточного розрахунку видається обхідний лист. Необхідно зібрати підписи всіх зазначених у ньому осіб у тому, що вони мають до співробітнику матеріальних претензій.

Заява на звільнення держслужбовця нічим не відрізняється від аналогічної заяви про звільнення будь-якого працівника у комерційній організації. Аналогічні правила стосуються наказу. Його оформлюють або згідно з внутрішніми правилами державного органу, частіше — за формою Т-8 (Наказ про розірвання трудового договору). У трудовій книжці все стандартно: робиться запис про звільнення із зазначенням відповідної норми закону. Запис дублюється у справі цивільного службовця. Дані працівника виключають із Реєстру, особиста справа йде до архіву.

Звільнитися можна після надання відпустки чи лікарняного, за письмовою заявою (ст. 127 ТК РФ).

Коли можна звільнитися за власним бажанням достроково

З наступних підстав цивільного службовця зобов'язані звільнити точно у строк, зазначений у його заяві:

1. Погіршення його здоров'я. Імовірна ситуації, коли виконання ним обов'язків небезпечне або йому самого, або товаришам по службі. І тут співробітнику пропонується інша посада, посильна за станом здоров'я. Якщо ж відповідної посади немає, її звільняють (ст. 33, ст.37 Закону та ст. 73 ТК Україна — про переведенняна іншу роботу з медичного висновку; у ситуації, коли працівник повністю втратив працездатність, його звільняють згідно зі статтею 39 Закону).
2. Вихід на пенсію. І тут трудової книжці цивільного службовця робиться спеціальна позначка. Якщо термін служби становив понад 15 років, в останній рік на посади призначається пенсія за вислугу років. Її отримають і особи, які мають загальний стаж не менше 25 років, які відпрацювали на держслужбі 12,5 років та на момент виходу віком 45 або більше років. Мінімум пенсії за вислугою дорівнює звичайній пенсії, максимальний розмір не обмежений.
3. Переведення на іншу організацію. Він можливий з ініціативи роботодавця чи службовця.
4. Інші ситуації, в яких продовження виконання посадових обов'язків неможливе, наприклад, співробітника було зараховано до вишу.
5. Наймач вчинив правопорушення, і це встановлено.

Звільнення державного службовця віком: крайній вік службовця — 60 років. На його досягнення особи, які займають молодші та середні посади, підлягають звільненню, працівники керівних постів можуть продовжити трудову діяльність за власним бажанням.

Виплати під час звільнення

Усі ці виплати підсумовуються.

Додаткові компенсації належать таким особам:

• тим, хто не міг виконувати свої обов'язки більше 4 місяців по здоров'ю, — 4 ​​середньомісячні оклади;
• тим, хто за висновком медичної комісії не може виконувати обов'язки на поточному місці роботи, а від запропонованих альтернатив відмовився, — 4 ​​середньомісячні оклади;
• тим, хто був призваний на військову службу, тимчасово заміняв іншого співробітника або відмовився від переведення в іншу місцевість — заробіток за 2 тижні.

Роботодавець несефінансову відповідальність за затримку всіх описаних виплат: за кожний день прострочення надається компенсація, розрахована як відсоток від суми середньомісячного заробітку. Причини затримки не є важливими: компенсувати прострочення зобов'язані в будь-якому випадку. Розмір щоденної компенсації розраховується як 1/150 від основної ставки ЦБ РФ. Вважається з дня, наступного після того, коли було встановлено термін виплати, до дня розрахунок за фактом. День фактичного розрахунку також включається у цей період.

Як організуються виплати, якщо службовець скористався своїм правом звільнитися після відпустки? У такій ситуації день звільнення – останній день відпустки.

Увага: роботодавець має право скористатися схемою «відпустка, потім звільнення», проте це не є її обов'язком. Працівнику може бути відмовлено, у цьому випадку він отримає компенсацію.

Одноразова виплата до відпустки

Часто виникають питання, чи потрібно при звільненні виплачувати одноразову виплату і як саме? Така виплата, що розраховується пропорційно відпрацьованим дням у звітному році, виходячи з максимуму в 2 місячні оклади, покладається до відпустки будь-якого держслужбовця. Є кілька нюансів:

1. У законі ситуація не прописана, тому надання одноразової виплати за відпустку під час звільнення залежить від локальних нормативних актів підприємства.
2. На практиці виходить, що єдиний спосіб отримати таку виплату — піти у відпустку з наступним звільненням. Є таке трактування суті цієї виплати: воно прив'язане до конкретної події — відпустки. Якщо він не настав, громадянам, які звільняються, вона не належить.
3. Її точно не можна отримати, якщо співробітник відпрацював менше року і не йшов у відпустку.

Насправді зазвичайпрацівники, які під скорочення, цю виплату отримують.

Якщо не дають звільнитися за власним бажанням

Прямо або використовуючи неявні важелі впливу на співробітника, роботодавець може утримувати його на роботі проти волі. Заяву можуть не прийняти, загрожувати зіпсувати записи у трудовій, вимагати закінчення проектної роботи тощо. Кілька рекомендацій:

1. Якщо роботодавець відмовляється ознайомитися із заявою та підтвердити це письмово, слід надіслати документ йому поштою рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Якщо є підозра, що листа не зареєструють на підприємстві, можна відправити його не від власного імені, а від імені свого юриста, або скористатися послугами кур'єрських служб.
2. Спроби поставити працівникові прогул легко опротестувати, якщо будуть докази, що заява про звільнення подавалася та була отримана роботодавцем.
3. Будь-який працівник, зокрема і державний службовець, має право звернутися до Трудової інспекції. Достатньо подати заяву, вказавши, які саме норми законодавства було порушено. Термін розгляду – до 30 днів з дати реєстрації заяви.

Деякі специфічні ситуації

Як здійснюється звільнення за власним бажанням державного службовця, якщо він працює за терміновим контрактом, а обставини не дозволяють йому продовжувати роботу до закінчення строку? У разі важлива поважність причини, її наявність обов'язково для розірвання термінового договору. Його не можна розірвати просто за власним бажанням без надзвичайних обставин. Ситуацію ускладнює те, що список поважних причин законодавчо ніде не прописаний, і їхня оцінка залишається на розсуд самого службовця та його начальства,приймає рішення про звільнення. Якщо бажаючому звільнитися було відмовлено (начальство визнало, що причина недостатньо поважна), він може оскаржити це рішення в суді.

Чи можна відновитись після звільнення? Це можливо, якщо працівника було звільнено незаконно. Він може відновитись на службі в судовому порядку, довівши необґрунтованість прийнятого рішення. В інших випадках відновлення не допускається, хоча ніщо не заважає бажаючому заново влаштуватися на ту чи іншу посаду, пройшовши необхідні процедури.

Відповідно до ст. 393 ТК Україна співробітники (це стосується не лише державних службовців), які подають позови щодо трудових спорів, не зобов'язані сплачувати судові витрати, у тому числі мито. Їх стягуватимуть із відповідача, тобто роботодавця. Він несе витрати в загальному режимі, навіть якщо він сам є позивачем до співробітника, припустимо, що завдав шкоди.

Висновок

Звільнення осіб, працевлаштованих на державній службі, має низку особливостей, що регулюються законом N 79-ФЗ. В окремих ситуаціях процес звільнення — це складна процедура, пов'язана із низкою бюрократичних моментів.

p align="justify"> Особливу увагу слід приділити розрахунку виплат і компенсацій працівникам, що звільняються не за власним бажанням, а у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або зміною структури державного органу.

---